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沈阳军区某炮兵旅打破传统挑兵做法为人才成长铺路 量才定岗统一分配新兵
本报讯&记者刘建伟、特约记者朱小虎报道：新兵下连时，先进连队优先挑兵的“习惯”，如今在沈阳军区某炮兵旅不见了。12月1日上午，置身该旅新兵分配现场，记者顿觉耳目一新：“董存瑞连”和其他连队全都一个“待遇”，按照量才定岗的标准统一分配新兵。该旅政委贾雪峰说，这样做符合人才成长规律，既有利于新兵健康成长，更能促进连队科学发展。 以往每到新兵下连时，让先进连队挑选好兵的现象，在一些基层部队比较普遍。该旅“董存瑞连”连长王萌坦言：前些年，连队建设曾出现过滑坡。机关调查发现，一个重要原因就是缺少拔尖人才。为了保住英雄连队的荣誉，当时旅里给他们“特权”，新兵下连时可以在全旅优先挑好兵。当年他们就利用这一“优惠政策”，在全旅挑选了20多名军事素质硬、文化素养高的新兵。 可出人意料的是，把这些新兵中的尖子聚集到连队后，“董存瑞连”的全面建设却仍然进步不大。而且，不少兄弟连队对此颇有意见，认为旅党委“亲疏有别”，这样竞争起来不公平。许多新兵对此也有想法。不少新兵班长反映，一到新兵快要下连时，挑兵干部就到新兵连来品头论足，让人感到不舒服。特别是没有被挑上的新兵，影响他们的工作热情。 让先进连队挑好兵，既没有大幅提升先进连队的建设水平，还影响了其他连队的工作热情，挫伤了新兵积极性。这一情况引起了该旅党委重视。“一班人”认真反思后感到：之所以出现这一结果，是因为挑兵的做法，违背了人才成长的客观规律。随后，该旅党委专门制订下发了《新兵下连分配定岗规定和细则》，明确规定：新兵下连时，任何连队一律不准挑兵，均按照人尽其才、量才定岗的原则，统一进行分配。 新兵分配结束后，“董存瑞连”指导员徐源池高兴地告诉记者：“虽然今年连队没挑兵，但旅里采取智力测试、仪器测试等方法，科学考评，量才分兵，分到连队的26名新兵个个都‘专业对口’。”
“挑”与“不挑”都是为了战斗力 ■刘建伟 “不管白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫。”这句话告诉我们：发展才是硬道理。 情同此理。“董存瑞连”的不挑兵和某特战旅的挑兵看似相悖，实则相互统一。因为“挑”与“不挑”都是为了战斗力。特战旅作为部队战斗力的“刀尖子”，在集团军范围内挑选精兵，就是把“好钢”用到了“刀刃”上；而“董存瑞连”不挑兵，则符合人才成长的客观规律，有利于“百花齐放春满园”。 两则新闻启示我们：在部队建设发展中，难免会出现这样那样的问题。解决这些问题的办法有很多，但都必须遵循一个原则：紧紧扭住战斗力这个唯一的根本的标准。您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！
这个要看总队 的安排了
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到部队要三个月新兵连训练结束后
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