工作14年突遭辞退，缺失证据致劳动关系“断档”
09:51:13 & &来源：工人日报&&&&& && &
　　工作14年突遭辞退，缺失证据致劳动关系“断档”
　　一段结婚视频找回“丢失”的10年工龄
　　中工网讯 （记者张翀）湖北武汉市无故被辞退的3名女工，没有社保等保险缴存证明，工作14年却只能证明4年劳动关系，最终依靠一段婚礼视频找回了自己的14年工龄。近日，《工人日报》记者从武汉市长江日报公益律师团获悉，由该团公益律师代理的一起劳动纠纷案件以劳动者胜诉告一段落。
　　3名女工之一的吴京（化名）告诉《工人日报》记者，2001年至2011年，她一直在湖北某汽车运输总公司工作。2011年8月，吴京等3名女工听从公司安排，和另一关联企业续签了5年的合同。2015年10月，该公司突然单方宣布：公司经营面临严峻的困难，决定和吴京等3人终止合同关系。
　　吴京表示，在公司干了14年会计，如今说辞就辞，“太让人寒心了”。今年年初，3名女工求助长江日报公益律师团，律师团成员、市民之家法律援助站负责人朱宏伟律师接手此案。
　　朱宏伟发现，本案法律关系虽然明晰，却苦于没有证据。他说，从2001年到2011年，公司没有与她们3人签订劳动合同，工资也是现金发放，没有任何书面证据能够证明劳动关系，只能认定从2011年至2015年的劳动关系。经过连续两个月的搜集，朱宏伟拿到了3名女工的旅游合影、职称登记表等其他和工作相关的证据材料。
　　今年3月，3名女工提起劳动仲裁。仲裁委员会认为，现有证据不足以证明2001年至2011年3名女工与原工作单位存在劳动关系，仅认定最后4年的工龄，驳回女工大部分仲裁请求。
　　随后，朱宏伟终于在3人结婚的视频中找到了入职时间证明——10多年前的视频中有原公司领导发表证婚词的画面。
　　今年6月，3名女工向法院提起诉讼。庭审中，吴京称，自己前11年的养老保险和后4年的医疗保险都是自己缴纳的，且14年来没有享受过年休假，也从未领到休假工资，被公司无故辞退也没有任何补偿。
　　该公司则称，双方劳动合同到期终止，不应该支付解除劳动合同的补偿金，且认定劳动关系只有4年，只愿承担4年的经济补偿金。同时，公司每年都安排过年休假，拒绝支付年休假工资。
　　朱宏伟认为，3名女工属于非因本人原因被安排至新的用工单位的，在计算工作年限时应当连续计算，养老保险和医疗保险损失由公司承担。同时，3名女工如今遭无故辞退，企业应向劳动者支付经济补偿金。今年8月，法院判决该公司向3名女工分别支付经济损失6万余元。
[责任编辑：谢晓侠]
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扫码关注工人日报客户端苹果版安卓版你好！我在一家工作14年现被公司辞退有哪些赔偿？ 07:09:19共 1 个律师解答
一对一沟通，及时分析案情
广东 广州擅长：刑事辩护的支付双倍补偿金 等具体的需要根据合同和事实情况 分析给出法律意见追问你好！现在公司劝退，我时无期限合同、公司劝退我有哪些补偿？谢谢！追答劝退？ 是出具？ 还是你自己递交了申请？ 按照工作年限和 标准 满一年补偿一个月工资 最长不超过12个月 追问公司劝退、我没提交书！谢谢追答正常 可主张公司支付 满一年补偿一个月的标准 最长不超过12个月
你工作14年 也只能按照最高的12个月主张 超过部分一般不支持 。以上意见和标准是根据的法律规定和地方性法规 ，作为特区可能会有所不同。:13:07:37
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在一个单位工作超过10年被辞退有什么赔偿
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法律快车律师回复共7条回复
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你好，第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。第七、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。第八、就以上纠纷，无法协商的，建议委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，及时向人民法院起诉，最大限度的维护你的合法权益。
回复时间： 22:01
你好张律师，想这样的情况，有人建议我们走信访程序！有人建议直接劳动仲裁，这二者那个办法适中呢，
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你好，可以要求支付赔偿金。
回复时间： 17:19
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你好，可以主张经济赔偿，按照工作一年支付一月工资标准进行计算，没签订劳动合同的可以主张12个月的赔偿。
回复时间： 09:02
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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
回复时间： 06:47
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您好，他要支付二倍的月工资。
回复时间： 17:27
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可以双倍索赔的。。。
回复时间： 20:45
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你好，可以申请劳动仲裁，建议和律师面谈。
回复时间： 22:22
你好，像这样的情况是走信访好呢，还是直接申请劳动仲裁？求解答！万分感谢！
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工作10年以上被辞退怎么赔偿的
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律师回答地区：广东-东莞咨询电话：帮助网友：2427 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人要看辞退理由，是否合法，如果违法解雇要支付赔偿金，每工作一年两个月工资 10:05地区：广东-东莞咨询电话：帮助网友：17428 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人违法解除劳动合同的，一年工龄可获两个月本人工资。需要进一步了解的，可来电咨询。 20:46地区：广东-东莞咨询电话：帮助网友：9545 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，用人单位的做法属于非法解雇，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位按工作一年支付两个月工资的标准来支付赔偿金。 09:41地区：广东-东莞咨询电话：13412***帮助网友：778 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人违法解除劳动关系要支付赔偿金，20个月的工资，具体请电话咨询。 10:04地区：广东-东莞咨询电话：13560***帮助网友：196 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人要看辞退的理由是否合法，如果违法解雇要支付赔偿金。 11:35地区：广东-东莞咨询电话：13751***帮助网友：1977 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人如果是用人单位违法解除劳动关系，应按工作年限支付经济赔偿金（即工作一年支付二个月工资的赔偿金） 15:02地区：广东-东莞咨询电话：13712***帮助网友：4353 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人每工作一年赔偿两个月。如不赔请委托律师处理 15:27}