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2017年法定节假日有哪几天有三倍工资？2017年放假时间表
来源：中国政府网综合&|& 16:06&编辑：杨小娴
导语：2017年法定节假日有哪几天有三倍工资？2017年放假时间表。2017年全年节假日放假时间安排表已经公布，大家都可以看到2017年放假时间。但是很多人也会关心节假日上班工资要怎么算？哪天能拿两倍工资？哪天能拿三倍工资？下面就一起来看看2017年法定节假日的工资计算吧~
2017年法定节假日有哪几天有三倍工资？
一、元旦：1月1日放假，1月2日（星期一）补休。
两倍工资：
12月31日、1月2日
三倍工资：
二、春节：1月27日至2月2日放假调休，共7天。1月22日（星期日）、2月4日（星期六）上班。
两倍工资：
1月27日、1月31日、2月1日、2月2日、
三倍工资：
1月28日、1月29日、1月30日
三、：4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日（星期六）上班。
两倍工资：
4月2日、4月3日
三倍工资：
四、：5月1日放假，与周末连休。
两倍工资：
4月29日、4月30日
三倍工资：
五、端午节：5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日（星期六）上班。
两倍工资：
5月28日、5月29日
三倍工资：
六、中秋节、国庆节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日（星期六）上班。
两倍工资：
10月5日、10月6日、10月7日、10月8日
三倍工资：
10月1日、10月2日、10月3日、10月4日
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反正我们国企是没有的，平时加班连加班费也没有，新的领导还强调劳动纪律，我呸，连劳动法都不执行，还谈劳动纪律
按照劳动法，应该给，但是，我们是职工，怎么办
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保存至快速回贴2017年哪几天是三倍工资_2017节假日三倍工资怎么算
工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。 &工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。[1] &2017年哪几天是三倍工资 &1、元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)补休。 &三倍工资：元旦1月1日。 &2、春节：1月27日至2月2日放假调休，共7天。1月22日、2月4日上班。 &三倍工资：1月28日、1月29日、1月30日。 &3、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日上班。 &三倍工资：4月4日。 &4、劳动节5月1日放假，与周末连休。 &三倍工资：5月1日。 &5、端午节：5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日上班。 &三倍工资：5月30日。 &6、国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日上班。 &三倍工资：10月1日、10月2日、10月3日、10月4日。 &节假日三倍工资怎么算 &按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入除以月计薪天数(21.75天)。 &法定节假日加班工资=月工资基数/21.75天×300%×加班天数。 &休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。 &注意： &根据劳动合同法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。(、广东广播电视台股市广播FM 95.3、 财经电台、《投资快报》官方网站，为证券投资者提供快捷、权威、简明、实用的股票市场金融资讯、内参、数据、策略服务。)编辑：王曼纯
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