日企,日资厂有哪些特有的特色投资项目?

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  抵制个鸡巴,直接放火烧他娘的,用棍棒敲扁倭奴贱胚
  有本事你彻底不用日本货,你山顶上住去,打着爱国旗号,行暴力之实,一群SB!
  @搬本五十六
16:22:49  有本事你彻底不用日本货,你山顶上住去,打着爱国旗号,行暴力之实,一群SB!   -----------------------------  你才是SB,做日本奴的狗!LZ就没用日货!
  粪青的观点每买一件日货就会拿钱给日本天皇买武器。我就纳闷这些日本资本家会把赚的钱都给天皇?那不是马云马化腾们也会几百亿几百亿拿钱给我党买武器了?你想的美。粪青又会说给天皇税收。我也纳闷。就是全世界人不买丰田车。丰田汽车倒闭你就断定丰田企业就会垮台?记住资本总是有逐利手段的。还是会给天皇贡献税的。  很多日货本身就是在大陆生产,你抵制来抵制去弄死这些企业,很多人失业不说,政府是不是少了大笔税收收入?东风本田广州本田等等等等是给天皇的税多还是给我党税多?这样看来抵制日货的蠢货才是在卖国,若我党因为抵制日货导致合资企业税收大减关税大减无力造修航母修造歼20,粪青就是罪魁祸首。  我算明白我们那些所谓的民族企业没把精力放在产品上,靠煽动脑残的粪青抵制什么日货来抢占市场份额背后又买进大量优质价廉的日产配件,他们的心是给狗吃了的,你还期望中日开战他们会出钱?跑的比誰都快,有些已经是米国人或者是留守大陆的外国青年的爹,你为这样的人蹦达来蹦达去是在演猴戏给这些爹看值得吗?  
  华歌尔,做内衣的全日资企业。上海总部在鲁班路附近。
  华歌尔,一个支持日本右翼的企业。
  坚决抵制日本猪!
  10个右翼分子8月19日非法登陆钓鱼岛,这10名日本右翼分子背后都有诸如三菱重工、鹿岛建设、松下电器、朝日啤酒、第一三共株式会社等财阀的支持。其中,带头登岛的“加油日本!全国行动委员会”会长田母神俊雄及干事长水岛总正是由三菱重工长期支持的右翼分子.
  LZ爆这个是什么意思,煽动别人去砸吗  你这么门清,自己先去砸一个让我们看看
  LZ爆这个是什么意思,煽动别人去砸吗  你这么门清,自己先去砸一个让我们看看
  @云山勿罩
15:32:58  LZ爆这个是什么意思,煽动别人去砸吗  你这么门清,自己先去砸一个让我们看看  -----------------------------  我没日货可砸,我也没让你砸已经买的东西,  但今后不买日本电子产品,不买日本食品、不买日本汽车、不去日本旅游,做到这些难吗?做得到吗?不难,都可以做得到!
  @fengqqyang
01:18:20  粪青的观点每买一件日货就会拿钱给日本天皇买武器。我就纳闷这些日本资本家会把赚的钱都给天皇?那不是马云马化腾们也会几百亿几百亿拿钱给我党买武器了?你想的美。粪青又会说给天皇税收。我也纳闷。就是全世界人不买丰田车。丰田汽车倒闭你就断定丰田企业就会垮台?记住资本总是有逐利手段的。还是会给天皇贡献税的。  很多日货本身就是在大陆生产,你抵制来抵制去弄死这些企业,很多人失业不说,政府是不是少了大笔税收.....  -----------------------------  别国的人买不买不干我们的事情,作为一个有中国人,我们为什么要买那些支持日本右翼份子的日本产品?
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请遵守言论规则,不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)更多公众号:szonlyjp上海交大昂立日语苏州直营总校为您提供一站式专业日语培训、日本留学服务,倾力打造苏城最具权威、最佳口碑、最高性价比的日语培训平台!帮助您成就一个更好的自己!欢迎您免费参观咨询体验!详询0最新文章相关推荐搜狗:感谢您阅读【日企求职生存全攻略】详解日资企业管理模式,企业文化及用人理念,本文可能来自网络,如果侵犯了您的相关权益,请联系管理员。QQ:散文吧网站海不择细流,故能成其大。山不拒细壤,方能就其高。应聘日企原因简述相关话题世事如棋,上世纪80年代日元经济横扫全球之际,日本企业获得广泛的赞誉,终身雇佣制和集体主义成了国际企业的样板。可当日本经济陷入失落的十年之时,日本企业又因为创新匮乏和反应迟钝成为被批判的靶子。然而迄今为止,在财富500强排行榜中,日本企业比比皆是;在现代市场经济体系下几乎所有重要的行业中,都能看到著名日本企业的影子。今天小编要与大家分享的是:个人应聘日企的原因简述。具体内容如下,欢迎参考阅读!
应聘日企面试技巧指南:
日资专场、韩资专场&&炎炎夏日,按&资&分类的专场招聘会粉墨上场,为了让求职者逛完招聘会后,成功进到心仪企业,我们谋划了&叩开外企之门系列报道&,市场需求、进到的门槛、企业文明的精髓、成文与不成文的规矩等等,最鲜活、最适用的信息将让求职者了如指掌、受用终生。
首期我们关注日企:
从招聘会看日资企业人才需求
日前上海人才有限公司在虹口足球场举办了日资企业专场招聘会,东芝电梯(上海)有限公司、日电产新宝(上海)国际贸易有限公司等40余家企业前来招贤,吸引了前来应聘的求职者近愈千名,引爆了炎炎夏日求职者的日企热。
据主办方介绍,上海的日资企业已有4000多家,涉及金融、贸易、服务、制造等很多领域,并继续呈递增与扩容趋势。
虽然上海有大量的留日海归、日语专业毕业生,但在数量上仍显供不应求。
寻找直通日企的云梯--应聘原因简述:
日企独特的文化在一定程度上又阻碍了很多求职者的步伐。记者采访了上海市中小企业人才交流服务中心日资企业人才市场部的3位日本人力资源专家,以及上海三穗企业服务有限公司总经理蔡忠,他们给求职者抖露了一套应聘日企的秘笈。
A吃透两大经典理论
做个吃&菠菜&的&大力水手&:日企非常推崇&及时报告、及时联络、及时商量&的工作方式,这3个词在日语中就被简称为&菠菜&,做到了这3点,在工作中就能像吃了菠菜的大力水手一样,能力强大。
不因自己而给他人带来麻烦:日本人处处留心,时时注意,就是因为他们的为人处世的原则是&&&不能因为自己的过错而给他人带来麻烦。举个例子,有助于你对这一理论的理解。在日企工作,如果你要请假,不仅要提前向上司请假,也不要忘了,你还要向你的同事表示歉意和感谢,因为由于你的空缺,你的同事不得不顶班,做原本不需要他做的事情。
B了解招聘方最想了解什么
对于日企来说,招聘者在提问求职者时,最想搞清楚的是&&&求职者是否能够在这里长期工作。
正是基于这一目的,日企在招聘过程中的提问非常细致,细到你的生活习惯、性格和爱好等。日企招聘者与非常注意求职者简历上的工作经验,会一一询问求职者离职的原因,尤其是一些求职者在两份工作之间有一段时间是空白的,招聘者会对这段&空白&表现出极大兴趣。
另外,日企招聘者非常希望在招聘交谈中双方能够互相充分了解,这不仅是招聘方对求职者的提问,还包括求职者对招聘企业的了解,日企希望求职者通过对企业的了解自我判断是否能够长期工作。
C中国员工上升空间拓宽
很多人认为,在日企中,中国员工的上升空间非常有限,因为高层管理人员大多是从日本总部直接派来的,而国内员工中能提升到部门经理的已经屈指可数,但这种状况正在改变。据介绍,在很多日企中,本土员工做到中层管理岗位已是司空见惯的事情,而本土出身的总经理也在增加。
这是因为,日企越来越意识到,采用本土的员工,不仅能够大大节约企业的人力成本,而且能够使企业更加适应本土市场,从而有利于在激烈的市场竞争中取胜;二是因为日企对人才的认可需要一个较长期的过程,经过前期的培养和考察后,一批本土员工终于被认可并得到重用。
虽然日企对人才的观察期较长,但是一旦认定了你,就不会轻易更换。
应聘日企须注意的小细节:
表情谦虚:在应聘过程中要面带微笑,要表现得谦虚。
着装正式:最好穿得正式些,男士可着西装、系领带,女士可着职业装。
守时:不管你有多少的理由,都不能改变因为你的迟到,而给别人带来麻烦的事实。值得注意的是,守时不仅指迟到,还指早到。因为对方可能有其他的安排,或者还没有准备好,而你的早到会让人措手不及。最好是提前5分钟到。
实事求是:有一说一,绝不可自我吹嘘,要实事求是地介绍。
详述工作经历:日企非常注重求职者的工作经历。求职者在做自我介绍时,要多介绍一些自己的工作经历,没有工作经历的大学毕业生,可以介绍自己实习时做的项目。相关文章最新文章}

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