河南省企业退休人员2016年2016退休涨工资的消息新消息吗？

点击联系发帖人 时间：2016-09-08 04:05

河南省2016涨工资情况

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河南退休人员涨工资2016年最新消息&河南省企业退休养老金上调细则&养老金上调方案
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　　从日起，河南省企业退休人员养老金再次上调。此次上调涉及日前已按规定办理退休手续的退休人员，每人每月将多领105元。这也是河南省连续第11年上调养老金，本次上调采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜的办法。
　　定额调整：每人每月增加105元
　　根据人社部、财政部《关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知》，从日起，河南省为日前已按规定办理退休手续的企业退休人员增加基本养老金（含退职人员，不含新中国成立前参加革命工作并符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件规定的退休工人）。
　　根据河南省情况，首先，在定额调整方面，涉及范围内的企业退休人员每人每月增加105元。
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　　其次，挂钩调整办法会按以下两部分增加养老金：
　　一、参照退休人员本人的缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄），每满一年增加2.5元。缴费年限不满一年的按一年计算。
　　二、按退休人员本人2015年12月份基本养老金（不含取暖补贴）的0.5％计算增加。2015年12月份按规定办理退休、退职手续，但当月暂时未领养老金的人员，以按照基本养老金计发办法核定的月基本养老金为基数计算此项增加额。
　　“无论定额调整，还是挂钩调整，都是同时增加。也就是说，本次上调后，企业退休人员每人每月至少多领105块钱。”河南省人社厅相关负责人解释说，挂钩调整办法，旨在体现养老多缴多得的基本理念，借以鼓励民众积极参保。适当倾斜：65岁以上高龄退休人员，每月最多再增加90元
　　通知中还指出，在上述两种上调办法的基础上，还将另外适当提高几类退休人员的基本养老金，也就是“适当倾斜”办法。
　　首先，对截至日年满65周岁的高龄退休人员，分年龄段按以下标准每人每月再增加基本养老金：
　　年满65周岁不满70周岁40元；年满70周岁不满75周岁50元；年满75周岁不满80周岁60元；年满80周岁不满85周岁70元；年满85周岁不满90周岁80元；年满90周岁90元。
　　退休人员的年龄计算，以批准退休时确定的出生时间为准。
　　其次，按照本通知进行定额调整、挂钩调整和高龄退休人员适当倾斜标准增加养老金后，月养老金仍未达到1000元的退休人员，再增加35元，但增加后不得超过1000元。
　　此外，企业退休军转干部在按以上规定调整后达不到所在省辖市、省直管县（市）企业退休人员平均养老金水平的，补足到所在省辖市、省直管县（市）企业退休人员平均养老金水平。执行要求：上调费用按时足额发放，不得拖欠
　　省人社厅相关负责人介绍，此次上调所需资金，参加企业职工基本养老保险的，由基本养老保险支付，直接由养老保险经办在库中增加，实行社会化发放。未参加企业职工基本养老保险的，由原渠道解决。
　　因为已经进入4月份，本该增加的这几个月养老金何时发放到位？
　　通知中强调，必须确保企业退休人员基本养老金按时足额发放，不得发生拖欠。各地落实情况须于日前书面报告省人力资源和社会保障厅。
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（责任编辑：梦谣）
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2016年企业退休人员涨工资最新消息:退休养老金上调如何计算?
来源：实时热点
　　近日，《关于2015年中央和地方预算执行情况与2016年中央和地方预算草案的报告》提请十二届全国人大四次会议审查。该预算报告提出，自日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。这意味着，2016年企业退休人员养老金将实现&十二连涨&。
　　政府工作报告提出，2016年将继续提高退休人员基本养老金标准。提交审查的预算报告写明，自日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。
　　根据预算报告，这一调整是基于统筹考虑职工平均工资增长率和物价涨幅等因素。
　　此前，我国企业退休人员月人均基本养老金从2005年的700多元提高到了2015年的2200多元。
　　6.5%幅度是否合理?
　　公开资料显示，此前11年，企业退休职工养老金是以每年至少10%的增幅上调。这是涨幅定为6.5%，是否合理?
　　中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵认为，养老金此前连续多年上调10%，一是因为养老金起点较低，二是因为我国经济快速增长。养老金涨幅要高于物价涨幅，但不宜长期超过工资增幅，只要在两者之间，都是合理的。
　　衡量退休人员生活水平通行的指标是&养老金替代率(职工退休时的养老金水平与退休前工资水平之比)&。国际经验显示，当养老金替代率达到70%左右时，退休人员的生活水平与在职时大体相当，而低于50%时生活质量则明显下降。
　　&按照养老金与缴费工资基数的比值计算，2014年我国养老金替代率达到了67%。&人社部社会保障研究所所长金维刚说，尽管统计口径不同，替代率的结果存在差别，但我国企业退休人员养老金替代率近年来一直在上升。也就是说，退休人员的生活水平正在逐步提高。
　　养老金待遇与哪些因素有关?
　　养老金待遇计发办法非常复杂。简单来说，一个参保人的养老金待遇主要分为三部分：第一部分是基础养老金;第二部分是个人账户养老金;对一些有视同缴费权益的人来说，符合相关条件的，还可以计发过渡性养老金或地方养老金，这几部分组成了基本养老金的概念。
　　养老金待遇主要与缴费年限长短、缴费水平高低、退休时的社会平均工资、退休年龄等四个因素有关。
　　1375亿多元从哪里来?
　　养老金上调，钱从哪里来?据人社部统计，2014年，我国企业离退休人数已达到8015万人，即便不加上2015年退休的企业员工，按6.5%的增幅计，一年也要多出1375亿多元的养老金。
　　&去年养老保险基金的总收入是2.7万亿元，总支出是2.3万亿元，当期结余3000多亿元，累计结余是3.4万亿元。&尹蔚民说。但各省份之间差异比较大，从长远看，应对人口老龄化需要增强基金的持续发展能力。
　　我国的养老保险是&代际赡养&，也就是现在工作的人养已经退下来的人。一个需要加以应对的问题是，我国的赡养比正在逐步降低，原来是3.3：1，现在已经降到2.9：1，而且老龄化正在加速，形势严峻。
　　全国政协委员司富春建议，我国应加快推进养老保险全国统筹。&现在我们是省级统筹，如果实行全国统筹，我们可以在更大范围内调剂余缺、抵御风险。&他还建议，加快推进养老保险基金的投资运营，实现保值增值。
　　链接：机关事业单位工作人员养老保险费交多少?
　　机关事业单位工作人员基本养老保险费由单位和个人共同负担。
　　单位交多少?
　　①单位缴费比例：本单位工资总额的20%。②单位缴费工资总额：本单位工资总额为参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和。
　　个人交多少?
　　①个人缴费比例：本人缴费工资的8%，由单位代扣。
　　按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。
　　个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数;低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
　　②个人缴费工资基数
　　机关单位(含参公管理的单位)工作人员：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(艰苦边远地区津贴、西藏特贴、特区津贴、警衔津贴、海关津贴等国家统一规定纳入原退休费基数的项目)、规范后的津贴补贴(地区附加津贴)、年终一次性奖金;
　　事业单位工作人员：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(艰苦边远地区津贴、西藏特贴、特区津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目)、绩效工资。
　　其余项目暂不纳入个人缴费工资基数。
　　③个人缴费工资基数的地方标准
　　各地对于个人缴费工资基数的规定各有差异。
　　2016年，还有这些好消息!
　　根据政府工作报告，2016年要重点做好8个方面工作。这些利好值得期待!
　　1、中央财政扶贫资金增长43.4%。
　　2、城乡低保人均补助标准分别提高5%和8%。
　　3、中央财政安排城乡医疗救助补助资金160亿元，增长9.6%。
　　4、整合城乡居民基本医保制度，财政补助由每人每年380元提高到420元。
　　5、基本公共卫生服务经费财政补助从人均40元提高到45元。
　　6、对贫困家庭学生率先免除普通高中学杂费。
　　7、所有行业税负只减不增：2016年将全面实施营改增，从5月1日起，将试点范围扩大到建筑业、房地产业、金融业、生活服务业，并将所有企业新增不动产所含增值税纳入抵扣范围，确保所有行业税负只减不增。
　　8、将18项行政事业性收费的免征范围，从小微企业扩大到所有企业和个人。
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