面试时期望薪资说的太低怎么办_百度知道　　如题，人家问楼主期望月薪多少，楼主张口就说三千。当时脑袋进水了呀。二货楼主也不知道怎么随口说一这个数。　　Hr说，明天总部会与我联系。　　回来一查，这家工资平均人均5500。怎么办，感觉他们蛮有意向用我的。
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　　楼主找工作找烦了，好不容易逮着一个离家近的，就激动了，什么都没想就三千。三千够个毛啊。后悔死了
　　快来人，职场老狐狸、快来教教我。
　　每个正规公司都有规定的。不会因为你说多少就多少，如果中意你那么该给多少就会给多少
　　既然开口了就算了吧。可以说是税后的，扣完五险一金。如果单位真的不错，一般年底都会有调整的。　　
　　给多少是按人事规定的，和你说想要多少无关的　　
　　怕什么啊，反正还没定，等确定要你了再继续谈工资
　　正规公司不会因为你说多少就给多少的，难道你说个超过5000的他们也开？我那个时候还说不在乎多少钱呢，别担心，如果你这个职位应该是五千那就是五千，应该是三千那就是三千　　
　　我还没去面试呢，估计就要被人家刷下来了
　　@我是默默的小绵羊
16:04:44　　正规公司不会因为你说多少就给多少的，难道你说个超过5000的他们也开？我那个时候还说不在乎多少钱呢，别担心，如果你这个职位应该是五千那就是五千，应该是三千那就是三千　　-----------------------------　　希望是这样
　　Hr都觉得我要少了，反复问了我两次。唉？我这个缺心眼子
　　什么工作钱这么多　　
　　公司挺大的，是个调研公司。貌似是个外企吧算是。
　　@饱受折磨的苦娃
16:10:23　　什么工作钱这么多　　-----------------------------　　楼主在北京啊，这钱还算多呀。
　　相对正规一点的企业都会建立薪酬制度的，不会因为你的期望值说的低了就给你低的工资。我们单位招聘的时候一般也会问期望值，有些说的很高，我们就不考虑了，供不起啊。相反说的很低的，单位也不会少给，都是按照招聘前设定好的岗位工资发放的。　　楼主就职后可以问下人事部门公司的相关制度，看看是不是随意定的薪资。
　　@期待另一个空间
16:07:49.0　　希望是这样　　—————————————　　不可能好吗
你要的多人家会拒绝，你要三千人家是傻还是钱多非给你5000
为什么公司同事之间互相不能聊个子，就是同样的岗位有的人会谈，工资高，有的人工资低啊　　
　　之前我来公司面试说的期望工资3500，（学社工的本专业工资都两三千，三千五我都觉得说多了）然后面试我的老板说我们这工资最低5000。。。没事的，你要是面试成功还是会按照公司标准给　　
　　我怎么能在入职的时候在加点钱呀
　　干嘛给我转到这里、一点人气都没有
　　这又不是婆婆妈妈的事，干嘛转到这里。
　　你可以事后补充去掉各种福利跟税。。。后是3000。。。我一般都说个数字段比如啦啦　　
　　看你自己咯，要是想去哪个公司上班，就将就一下咯。
　　要是着急找工作就先干着吧，骑驴找马，总比失业强，等有了好的机会，慢慢“复活”，哈哈。
　　你父母没教过你要对自己说过的话负责吗？你可以选择不去，给少了不要抱怨！
　　。。这个不就是个过场嘛？正规公司什么级别什么资历什么业绩都是算的清清楚楚的好吗？　　
　　应该好好沟通再说！！wx：nn--nn
　　正规公司都是定岗定级的，按岗拿，你以为你要多少给你多少阿
　　不少了，帝都，涨完工资后都快两千了。
　　一般来说，正规大公司的各个岗位薪资都有标准，除非特殊情况特殊职位除外。所以问你期望薪资都只是象征性的，是想看看你的期望与职位匹配度。并不是你要求多少给多少。别多想了
　　楼上正解
　　先入职干一段时间，看看合不合适，如果双方都满意，再提工资问题，其实正规单位都有标准，你急啥
　　我劝各位面试者面试前一定做好功课，考察一下市场平均水平的工资是多少，我们公司5万人的大公司，薪资待遇都不是透明的，包括同岗位同资历，通常是你要多少，公司人事适当给你减减你就同意了，导致部门内部非常不和谐，老员工每年涨一点，运气不好的一分不涨，新员工什么都不会比老员工工资高很多，老员工跳槽必然不会好好教新员工，各种因为工资内斗，我就是其中一个马上跳槽走的　　
　　我是今年才毕业的，感觉工资这个该是多少还是多少，楼主不用担心，我记得我面试时都是单位说的工资，我们只是给答复，因为工资都一样的嘛，只是按级别，岗位，年限上会有差别
　　先进，别急着想工资的事，等你做出了一定成就，到时候是人家主动会提升待遇想方设法留住你
　　刚入职工资都是基本一个样，随着工作经验不断提高的　　
　　不会因为你说多少就给多少的，该多少就是多少
　　初进公司的人一定要谈好价钱，否者很难指望多数企业给你合理薪资
　　妹子，先干干再说，如果公司是统一薪酬，你也不会少
　　到时跟他说单位是欧元英镑
　　一般正规的企业是不会你说多少就多少的，都有薪酬体系的，什么岗就对应什么薪酬。
　　正规公司都有标准的岗位工资，就算没有岗位工资，你的待遇明显低于同岗位的其他人，也没关系，先用自己的实力说话，等领导看到了你的实力他会给你加薪的，到那时你也可以自己提出来，我相信领导也会同意的！只要能力有了害怕工资长得慢么，涨工资是早晚的事不要太在意一时得失！
　　正规公司会因为你面试说的工资期望给钱？绝对不会，都是有具体合理规定的。　　
　　没事，我当前这个工作面试的时候，我也说得很低，谈合同的时候老板主动给我加到了一个数，跟我心目中期望值差不多，我也就没讲价了，呵呵。
　　你以为你说高了就会给你高的？先找个喜欢的工作，干得好自然会给你加，不加再跳也不迟。
　　我们公司同工同酬，岗位工资都是一样的，我当时也没多要，但给的比我要的多
　　不一样的，楼主你可以这么说，三千元是你的基本底数，你可以说还有交通费，饭贴，手机费是另外算的，我不知道你以前有做过吗？如果1有做过1你可以说你们以前公司这么计算的，就是收入分几块计算。另外薪金是看你的直属上司面试后对你的感觉来定的，比如我刚进诺基亚那时诺基亚非常辉煌，这个职位要三个人，我进去面试就十分钟，我以为没戏了，因为后面几个基本上都半个多小时以上，然后也没人通知我复试，等通知我时才知道录取了，而且我们三个人工资都不一样我是最高的。我也是后来才知道的，他们都有复试我直接面试就通过的。所以印象很重要。　　
　　如果你要的比同样岗位一般工资低，绝对按你说的来好吧。我老公前几天招了个主管，我问为啥工作七年了才给八千，同样岗位其他人一万，我老公说她自己开价的啊　　我刚毕业找工作，也说三千五，当时面试我的人挺开心的，后来算了算扣掉五险一金剩屁啊，再加上其他人要的比我多也同意了，我就没去了
　　如果是规模比较大的公司，不会因为你预期说的低就给你低的，每个级别什么基本工资公司都有规定，上下浮动不会很大，问你预期应该只是看你会不会预期比他们的工资标准高很多满足不了只能再见　　
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规男子被车轮压住，当场没了生命体征，小孩大声哭喊。
这批“高标准二人间”住宿费也是普通四人间的两倍。
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　　对告别大学校园刚入职场的新人来说，面试怎么谈薪，决定了职场生涯起点的高与低。对在职场摸爬滚打多年的人来说，跳槽怎么谈薪，决定了未来数年发展的快与慢。
　　谈薪是个人能力和情商的体现，如果不把握好谈薪的机会，只是被动接受，往往会损失个人利益。改变能够改变的，接受不能改变的。作为公司HR的老员工，我看到大多数人在写“期望薪酬”这一栏写的是最低能接受的底线以及范围，当然也是怕写得太高，公司就不招你了。
　　而我们作为公司的HR，在新人招聘上，总归是以帮公司降低成本为目的去谈薪的，这个过程中，掌握谈薪技巧的新员工往往能得到相对高的入职薪酬，而一些人不会谈薪、涩于谈薪，最终却以很低的起步薪酬入职公司。
　　谈薪是个人能力和情商的体现，除了去任职公务员或事业单位职员，这种单位一般都有不可撼动的薪酬体系，没有谈薪的机会。绝大部分企业在既有的薪酬体系下，具有一定的弹性，尤其针对一些有工作经验的职场人士，在入职时，定薪是可以通过面谈去商定的，如果不把握好谈薪的机会，只是被动接受，往往会损失一些个人利益。作为公司HR的老员工，在这里给大家分享几点。
　　谈薪第一个步骤一般是出现在面试前的个人信息登记表中的，通常正规些的企业都会在面试前让你填写一张信息表，除了应聘者本人一些基本的学历、专业、工作背景等信息外，还会有一栏叫“期望薪酬”。不要轻视这个事项，你这一笔写了好不好，可能就直接影响着你是否能入职，入职薪酬多少的问题。
　　建议提前做好功课，对自己的工作能力以及行业和专业目前的薪酬有一个了解，对应聘公司的规模也做大致了解，定一个相对偏高一点的目标薪酬，但是不能过高，完全脱离个人实际能力，否则的话会在初面中就直接被PK掉的。
　　这里也一定不要填你的最低承受薪酬，比如心里暗想我最低最低4000就去了，填了4000元，那完了，即使公司最初愿意给你6000元的，看到你填的4000元，那也就给个5000打发了，过分些的，甚至直接就给你定4000元了，是不是很亏?也不要写什么“元”，我看到很多应聘者都会这么写，其实没有任何意义，在HR眼里，这个等于就是填了3000元，你的底线是3000元，如果我决定录用你，我会根据你的3000元期望薪酬来跟你谈薪，后面的5000元其实是没有意义的，最高限制写这个有什么用?难道我给你6000元你会不同意?
　　这里先假设一下你的最低承受薪酬是6000元(税后)，理想薪酬是8000元(税后)，那么你可以在期望薪酬中填9000元左右(税后)。注意一定要注明税前税后，这个差别还是比较大的。
　　2谈薪的第二步基本是发生在初面中，在面试了解了你的大致背景后，如果HR问你，在薪酬这一块你的个人期望是怎么样的?如果这样问了，说明你基本有戏了，至少在HR的初面中他是认可你了，只有在认为你通过初面的情况下HR才会做出这样的提问，这是推荐你复试并打算和你进一步沟通的表现。这个问题要回答好，但是不要回答死，切记：谈工资最忌讳把工资谈死，过早的透露自己的底线。
　　建议可以这样回答：“我在表格里填了是税后9000元，因为我上一份工作就是这个薪酬，现在换工作吧，希望能够和以往的薪酬水平差不多。但我更在意的是，是否有一个好的平台可以让我展现自己同时学到更多新的知识，起薪多少我不会太过在意。”这样回答比较稳妥，即告知了你的期望薪酬，又没有自己把路堵死，价格还是可以谈的。而9000元的薪酬你抛出来，对方如果想录用你就不会开出远低于这个标准的薪酬。
　　3进入复试以后基本都是谈岗位专业类的问题了，很少会涉及到谈薪，如果被问到，也一并照前回答。通过复试后，最后会由HR来通知你是否被录用，没有被录取，那就不说了，另外再找工作呗。如果被看上录用了，那你肯定要问一下薪酬待遇的问题，通常这种情况下，给你的offer上已经确定薪酬待遇了，这个薪酬应该不会和9000元相差太远，即使不到9000元，基本也会在8500或者8000元的水平，这也是你能接受的理想薪酬，到时候只要优雅地说：“虽然比上一份工资低，但是你觉得工作平台不错，能给自己新的突破，以后会有高薪的机会的，考虑一下后愿意接受吧。”当然也有的公司可能觉得你的期望薪资高出他们的标准了，提出他们最多只能给到你7000元，注意哦，基于你给出了9000元要求，他们提出的7000元是公司对这个岗位的薪酬上限了，无论你是否接受这份工作，至少在薪酬上，你已经通过合理的谈薪技巧争取到最大利益了。
　　入职谈薪，其实就跟买卖一样，也存在讨价还价的心理战，只是鉴于以后的上下级关系，这个过程得优雅得体一些。其实哪个入职者不希望工资越高越好，而哪家公司领导者不希望将员工薪酬成本压到越低越好呢?但是谁也不能说得那么赤裸不是。通过合理的谈薪技巧，即可以让公司了解自己的价值，抛出对薪酬的期望，又表现出自己不是一味追求薪酬而是更注重长远规划的好员工，最终获得利益最大化的薪酬，这不是一举多得的好事吗?
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客服热线：86-10-
客服邮箱：应聘时被问到期望薪资是多少，这样回答才最合理
徐强，了解真相，你才能获得自由
1）明确3个价格：最低薪资、满意薪资和市场薪资
最低薪资：低于这个你肯定就不干的。恩，根据不同的公司，你的最低薪资可能会变化。比如可能有些公司你觉得特别想去的，免费也干。
满意薪资：高于这个数字，你就几乎不用看别的机会了。
市场薪资范围：按照你的能力、业绩和经验，在当前市场上，最可能得到的薪资范围。
关于市场薪资范围，自己求职的经历，同事与朋友，猎头等等，都是渠道。2）在简历中，注明你的最低薪资，砍掉满足不了底线的
很多人跑来跑去面试，最后才发现：我靠，公司的钱连自己的底线都满足不了。
在简历中注明你的最低薪资，可以将太穷或者太不愿意花钱的雇主先砍掉。否则不是浪费你的时间么。
说明：如果你所应聘的职位市场机会很少，需要抓住每一个机会去尝试练习...或者建立人脉，就不要注明最低薪资了。不过...如果你不是应聘高管，而是普通职位，为什么你要选择这种市场需求很少的职位呢？可能会带来职业发展的问题。3）在面试中，谈钱之前，首先获得面试官对于你的能力/价值的亲口认可
这是最最最重要的...前戏啊。
太多的人没有搞清楚对方需要什么...没有让对方明白，自己和其他竞争对手相比，哪些地方可以做的更好，为什么可以让老板更轻松，公司更赚钱...就开始简单粗暴的开价了。
比你开出那个数字更重要的，是人们的感觉。
比如卖你一辆车，开价30万。可能你第一感觉是太贵了。如果告诉你是保时捷911，假设你确定它是真的，那可能你会说：太便宜了吧，怎么可能。
面试是一种销售，而且还是人生最重要的销售之一。
我们需要做的，是首先让对方产生那种...你是奢侈品的感觉。
然后才开价。
这个才是真正重要的事情，99%的人都没做它，更别说做好了...
具体的做法，可以参考我的测验和电子书《大学生，让雇主倒追你》：4) 谈你的满意薪资，跟面试官沟通为啥你值更多
比如，老板跟你说：3000块就能招到一个助理，为什么我要给你7000块。
恩，你可以问：以前助理需要你多少时间来做善后工作...这些给你的工作造成了什么样的影响？
你需要协助你的老板来发掘这一块的内容。
例如，是否失去了重要的客户（100万就没啦？）
是否每天晚上回家还睡不好，担心出漏子？（恩，你的以前老板下班就放心了，因为你把所有事情都打理得很妥当）
无论你开多少价，一定要沟通这个价值，让对方觉得是值得的，而且是他们占了便宜。5) 给对方希望，让对方渴望
一流的销售，卖的是希望...
比如如果你应聘助理...你的老板现在每天是不是思虑重重的？
&我以前的老板，说在雇用我之后，睡觉都安稳多了...工作变得有条理了很多，不用每天拼命想自己忘记了啥&
让对方感受到更好的未来...调动他们的渴望....很多时候雇主可以变出钱来...尤其是小公司...大公司流程在那里...6) 如果你的满意薪资，超出了对方的预算，对方会怎么办？
注意，即使是在超出预算的情况下，对方对你的感觉，也分为几种情况：
a. 对你的感觉很好，觉得是一个非常优秀的人选。b. 对你的感觉一般，觉得可有可无。c. 对你的感觉很差，觉得&垃圾还开这么高的价&。遗憾的是，大多数人往往是b、c，极少有人做到a。没有回音的多数原因是因为别人觉得你不值，而不是没钱。
做到a，即使在超出预算的情况下，对方依然可能：为你申请新的预算，或者和你沟通，看能不能降低薪资，但是在别的方面给你一些补偿，等等。
重要的是让对方觉得你超值，让对方愿意继续跟你沟通...这是薪资谈判前面你要关注的重点。
当然，如果超出预算了，即使对方觉得你很好，还是可能放弃。但这种情况下，对方已经对你有了深刻的印象，很自然地转化为networking，甚至帮你推荐。
怎么说呢，总结一下，面试的重点是了解雇主的需求，沟通你的价值...薪资是最后自然的结果。避免本末倒置。7)多看几家
市场经济么，跟买菜一样的，多看看更知道什么是好offer。不在一棵树上吊死，知道自己有多条路，你的底气会更足....谈判的心理优势...}