看看中外招聘条件对比
单位招聘的“35岁现象”
在人力市场上有“35岁现象”。超过35岁的人要想生存将会极为艰难。这是市场的无情，这是用人单位“哄抬物价”的结果。但我们的政府应该担负什么责任呢？政府部门在招录公务员时规定“报考公务员的年龄为18周岁以上、35周岁以下”，是想向公众、向社会传达一种什么信息呢？是想做出什么样的“示范”和“导向”作用？
补充：现在已经是发展到“30岁现象”了，前面有个帖子说，在外资里面干了多少多少年后，心累了就像去乡村里面教书，但是，干几年后超过30岁，去事业单位还有人要你么？甚至还有很多单位指定要“应届毕业生”呢。
单位招聘的学历歧视
最近看到了闵行人才网上招聘事业单位的公告，其中有这么一条：选拔对象：“复旦大学、上海交通大学、同济大学、华东师范大学、上海财经大学、华东政法大学等重点高校以及上海海事大学、上海电机学院的优秀应届本科及以上学历的毕业生。”
在这里，我们搞不懂了，招聘有专业要求，这很正常，但对毕业学校限制，闻所未闻。难道其他学校获得的学历中华人民共和国就不承认。我们都知道，现在连公务员考试都取消了乙肝歧视，而就在闵行，却出现了学校歧视，如果所有的招工单位都采取这样的招聘，那么还要我们其他大学干什么，干脆关门算了。
前几年，少人反对全日制学历歧视非全日制的，还有211、985的歧视非211、985的，现在更进一步，非名校不要了。不知道当初嘲笑非全日制学历的人，现在被别人歧视的感觉如何？？
单位招聘的另类歧视
“只要女的”、“只要身高175以上的”“要求女性乳房对称”……
我们的事业单位、机关单位，究竟是要请人工作还是请模特啊？
再来看看美国的招聘对比
三四十挺好找工作美国企业不敢年龄歧视
35岁太“老”了吗？
一次，记者在国内乘出租车去看一个朋友，路上出租车司机在收听广播电台的招聘节目，使我也听了一路招聘广告。招聘单位可以说是五花八门，大到政府机关，小到家庭、个人。招聘的职位也从官员、专业人员、体力劳动者到家庭服务员不一而足。但几乎所有的广告都公开声明，35岁以上的不予考虑。
1949年以前，当我国的人均寿命为39岁时，这种规定也许还可以商榷。而现在我国人均寿命男性已达到69岁，女性已达到71岁，如果说，一个人从7岁上学，经过12年初等教育，4至5年大学，3年硕士，4年博士，4年博士后的话，毕业正好35岁左右。这个年龄风华正茂，且有了一些生活历练，正是挑大梁、出大力的时候。然而在我国许多用人单位眼里，35岁已经太“老”了，不知这笔账是怎么算的。
70岁照样冲锋陷阵
美国国会于1967年通过了《禁止在雇用中利用年龄歧视法案》，简称《年龄歧视法》，此法案的目的就是保证40岁以上的人在招聘和工作中不受任何形式的歧视。
究竟什么样的做法算是违反了《年龄歧视法》呢？我们在这里可以举几个例子。例一：一个年纪比较大的人，听说某公司招人，但当他前去应征的时候，却被告之这个公司不招人。然而，一两天后，这位年长者却又看到这家公司的招聘广告。例二：一个工厂将一个年纪较大的工人和一群小青年分配在一起干活，使该工人在某些情况下感到格格不入。例三：一个公司负责人向一位年纪大的工作人员介绍退休的福利。例四：一位职员的同事常常以他上了点年纪讥笑他，他向管理层反映了这个问题，但情况并没有好转。以上这几个例子都违反了《年龄歧视法》，受歧视的人可以因此将工作单位诉诸法庭，而得到一笔不菲的赔偿。所以美国的用人单位在年龄问题上同对待种族和性别问题一样，都是如履薄冰，丝毫不敢马虎。
事实证明，35岁以上这个年龄段是最出成果的黄金时代。即使到了60岁、70岁，大多数人照样能正常工作，照样出成绩。比如说，美国哥伦比亚广播公司的着名节目《60分钟》从1968年创始以来，原班人马基本没换，今年这个节目主持人和记者的平均年龄已经达到70岁，但是《60分钟》仍然是同类节目中最受欢迎的。去年在“9·11”事件那一天，在第一批阵亡的纽约消防队员里，就有70岁的副队长威廉姆·费涵和68岁的消防队牧师麦可·加杰。这样年龄的人能在最危险的时刻冲锋陷阵，难道一般工作就不能胜任吗？
除了自己，没人能让你退休
在美国，无论在公司还是在政府机关，一般并没有退休年龄之说。只要你能干，没有人能说你该退休了，上面我们已经提到，老板甚至连暗示一下都不许可。即使一些人要退休，他们也从不认为自己力不从心了，而是认为干了这么多年，该享受享受了。美国的公立或私营机构从职工上班第一天起就为其建立了退休基金。这笔钱一般是单位出大头，每月再从职工工资里扣除一小部分（一般为月工资的百分之一二左右），当职工退休或离职时，按一定比例发给职工退休金。数目的大小跟工龄和年龄成正比。我发现我的同事们如果工作20年左右，年龄在62岁的一般都选择退休，因为在这个年龄，退休金加社会保险金已经超过了工资。在休闲比工作的报酬还高的情况下，多数人自然会选择休闲。此外，即使单位想鼓励退休，它的做法是推出更为优惠的退休待遇，比如说，宣布如果员工在本年退休，退休金将比正常退休的增加50%等等，这种做法还有一个名称，叫做“金握手”。
招聘启事上没有年龄要求
在美国的招聘启事里，没有年龄的要求。美国的招聘启事，尤其是白领工作的启事，一般包括：1。学历和经验要求，如MBA学位，5年工作经验等等；2。待聘职位的职责，如负责公关部等等；3。工资和其他待遇，如每年年薪多少，假期多少，有无提升希望，有无医疗保险等等。应聘人一般也只需寄上一封申请信，附上一份简历，即可静候佳音。招聘单位对某一申请人有兴趣，便可请这个人去面谈。谈得好，就可能被聘用。在整个过程中，从来无需提到年龄。
来源：天涯社区
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高龄打工者的养老困惑：去哪儿养老，拿什么养老（图）
来源：中工网——《工人日报》
作为第一代打工者，他们待在城市里的时间并不短，但还没来得及看一眼城市的风景，就已步入晚年——
【三工调查】去哪儿养老，拿什么养老
中工网记者实访北京马路劳务市场,倾心聆听高龄打工者的养老困惑
中工网记者 李丹青
55岁的刘军伟（化名）坐在马路劳务市场“等活儿”。中工网记者 王伟伟 摄
67岁的宋万兴，1990年开始出门打工至今。中工网记者 王伟伟 摄
　　3月16日，上午9时，务工者自发形成的虎坊桥马路劳务市场里，求职的人摩肩接踵。他们拖着行李、提着桶、带着馒头和干粮，四处张望招工人的身影，一看穿着干净、得体的人走近，赶忙凑上前去将其团团围住：“需要人吗？”
　　和正规人才市场相比，这里的求职者普遍高龄，绝大多数年龄在50岁以上，作为第一代打工者，他们待在城市里的时间并不短，只不过除了“上工”就是“找工”，还没来得及看一眼城市的风景，就已步入晚年，此刻，他们正寻找一份“让干什么就干什么”的活计。
　　——1——
　　城里农村都没有参加社保
　　李小来：62岁
　　老家：山西省运城市绛县
　　熙熙攘攘的人群中，身高只有一米五的李小来形单影只，他头戴一顶捡来的棒球帽，帽檐压低根本看不清面容，只瞧得见胡子拉碴。
　　他不和其他求职的工友说话，有人来招工时，也不像其他人一样赶忙凑上前去。当记者走近他时，其他找工作的人凑成一团看热闹，告诉记者：“这人是流浪汉。”
　　10多年前，只有小学二年级文化的李小来一直在山西老家种地、打工，在煤矿做往外拉煤的溜子工，也在建筑工地当小工，“只要能干的啥都干”，干了几十年。但由于没“正式”干过，他从没交过社保，因为根本没人管这些。
　　后来听老乡说“北京好”，他就跟着出来挣点钱。说起最近一份工作，李小来隐约记得是在四方桥干保安，去之前签合同说好1500元一个月，但是干了4个半月，公司嫌他年龄太大，换了年轻人，他只拿到了2000元钱。问到是啥时候的事儿，他想不起来是“前年还是再前年”。
　　即便如此，口袋里只剩几元钱的李小来仍然觉得“在北京好混”，没工作时捡个破烂也能吃饭，捡个纸片子、塑料瓶能卖钱，肯定“饿不死”。
　　因家庭贫穷，李小来至今没成家。现在的山西老家中，亲人只有哥哥、嫂子。在外漂泊的这些年，他没有手机，回家是唯一能和亲人取得联系的方式。而“家”也只是哥嫂的家，常年在外“跑惯”的他，早已“四海为家”。
　　没挣到钱，李小来已经3年没回去过年了，他怕家里人说“外头混了几年，啥也没挣下”。
　　说话间，李小来提了提双肩包的肩带，那是他全部的行李，里面装着去医院接水喝的塑料杯和用来泡方便面的茶缸。他上身只穿了两件捡来的棉袄，大棉袄外罩个小棉袄，裸露的脖颈处干裂得纹理分明，尽显“风沙切割”的痕迹。
　　“有钱了买点儿馒头、便宜方便面，没钱了捡着吃。”说到这儿，李小来无奈地笑了，笑得非常苦涩。
　　没工作的这一年多时间，睡北京西客站地下通道的他，常常来虎坊桥“瞎晃”。李小来压根也不知道社保是什么，只是前些年回家时，听侄子说给大队支书买了条好烟，要给自己办个“无儿无女”的“保险”，一年也能领点钱。
　　临近中午，李小来站到马路旁台阶上张望，站高点，好让招工的人能看得见他。
　　【政策】
　　2014年，国务院常务会议决定合并新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险，建立全国统一的城乡居民基本养老保险制度。
　　2015年，我国基本完成城乡居民养老保险制度整合，各省级政府和新疆生产建设兵团都出台了相关政策文件，全国所有县级行政区基本建成制度名称、政策标准、管理服务、信息系统“四统一”的城乡居保制度。
编辑：朱晶晶你好！年龄超过60岁劳动仲裁不予受理确认劳动关系可以认定工伤 - 相关问题 - 110网法律咨询
你好！年龄超过60岁劳动仲裁不予受理确认劳动关系可以认定工伤吗
本人2010年5月至2010年8月在广州市**机械加工店上班，入职后该用人单位非但没有依法与本人签订劳动合同，更在8月底强行解聘本人。解聘本人时，本人要该用人单位法定代表人的老婆据实的写下了我在该单位的劳动时间与月薪。因对方也缺少法律常识，便给本人写下了证明书。但该证明的证明人签名签的是法定代表人的名字（由他老婆代签的），并且盖了公章。后来我去工商所查询了他们的注册资料，发现注册名称与公章名称有字眼上的区别。注册名称为：广州市天河区**机械配件加工店，公章的...
我看到招工广告后到一家小企业应聘，上班第二天工伤（咨询了律师，工伤鉴定至少六级）。因为没签劳动合同、没发过工资、也没有同事愿意给我证明，只有前两天给老板打电话老板说：“你明天过来面试吧”的一条电话录音。我想申请工伤认定，不知是否必须先申请事实劳动关系仲裁？ 对了我还有医院住院及诊断证明和老伴支付了2万元医疗费的证明。
上劳动仲裁只确认劳动关系，仲裁不受理，让我15天内向法院，后上劳动监察，监察2年未过，监察受理，问我不上法院有什么后果！
法院应该怎么起步对方公司不承认劳动，关系。劳动仲裁已经绑定，我没事，确认劳动关系。而公司不服，上诉法院。如果对方不服。那么继续上诉。每一个周期是多长时间？要不要做第二次工伤鉴定。
因为仲裁员是临时换人，并且是在9点开庭，缺推迟半小时9点半才开庭等被申诉人公司，在10点还询问申诉人公司可以参与开庭吗？被申诉人拒绝。因为缺庭，最后仲裁员说申诉人是劳务关系很有可能被判不成立要求申诉人和公司调解。申诉人的情况是虽然是53岁进公司不满55岁，但是社会保险个人缴纳未满15年，所以不到社保局规定年纪的55岁退休，至今没有退休。申诉人公司是一家私人单位，从来不签劳动合同，不缴纳医保社保。
最后仲裁员以超过法定退休年龄50岁裁决是劳务关系要求去司法局...
湖北省宜昌市人社厅“三不厅长”张军平“劳动不监察仲裁不受理工伤不认定”也不给宜昌市东方威尼斯七级工伤残疾人黄楚平讨薪犯罪吗？
法院判决我与伤者是劳动关系，伤者认定工伤超过时效仲裁委裁决不予受理，法院以雇佣伤害受理了此案，1：劳动关系还能变成雇佣关系吗？2：仲裁委裁决认定工伤超过时效，法院以雇佣伤害受理了此案超过时效吗 2009年12月伤者是烧火工，是私自上车床学操作把自己打伤的，伤后我们积极的给他进行了治疗，并付出了全部医疗费用，因没有签订劳动合同，伤者想申请认定工伤就于2010年6月向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，仲裁委裁决我与伤者存在事实劳动关系，我起诉到法院，一审判决...农村支部书记有年龄限制么？_百度知道}