法定年龄大找工作多大可以找工作

&&&&□本报记者&&李萌博&&&&日前,59岁的河南省委书记“应聘”一公司职位时因“年龄大”遭拒,引起大家的热议。那么,作为普通人求职时,年龄多大容易遭到拒绝呢?大龄求职者为啥求职难呢?他们该如何找到合适工作呢?12日,在济南市人力资源市场举行的一场招聘会上,记者对此展开了调查。&&&&一听求职者40岁招聘人员直皱眉&&&&12日,50余家企业参加了“就业再就业”专场招聘会,记者先浏览了一圈企业张贴的招聘启事,发现大多数招聘广告上都没有明确限制求职者的年龄。&&&&“ 别看招聘条件上没限制年龄,但像我这样40岁的人,刚才问了好几家单位,他们都嫌我年龄太大。”家住天桥区的求职者孙先生一见记者就抱怨说。&&&&记者随后跟随孙先生来到一家饭店的招聘摊位,该饭店招聘洗碗工、厨工、服务员,但他们一听孙先生快40岁了,立刻皱起眉摇头。另外一家贸易公司招聘销售人员,一听孙先生40岁,直接就拒绝了。&&&&孙先生告诉记者,他以前工作的工厂倒闭了,自己没什么技能,很多单位都不招他。在招聘会现场,记者遇到了不少这样的“40”、“50”求职困难者。&&&&有些职位不招大龄用人单位也有苦衷&&&&“其实不是我们不想招年龄大的,实在是有的职位确实不适合‘40’、‘50’人员干。”省城一家物业公司在本场招聘会计划招一批保安,负责招聘的陈先生告诉记者,尽管他们的招聘广告没写年龄限制,但公司领导曾明确表示过,这次要尽量招35岁以下的。&&&&陈先生介绍说,实际上现在很多“40”、“50”男士都愿意应聘物业保安。公司以前也曾招过很多大龄保安,但现在越来越多的业主都对他们抱怨说,把小区交给大龄保安不放心,强烈要求物业多招年轻保安。&&&&高新区一家企业招聘办公室文职人员,负责招聘的徐先生跟记者说,他们这类岗位很青睐二十几岁的年轻人,而且现在也有大量的年轻人争着应聘,另外,文员岗位属于公司的门面,如果年龄太大不太适合。&&&&黄金年龄最大30岁35岁开始难找工作&&&&那么,到底求职者的年龄超过什么界限就会难找工作呢?记者现场咨询了近20家用人单位的人力资源负责人。他们说,一般而言,特别适合年轻人工作的职位,比如服务员,会把年龄规定在25岁以下,其他职位则规定为35岁以下。&&&&济南市就业办每个季度末发布的《 济南市人力资源市场供求分析报告》也给出了类似的结论,以2009年第三季度的统计资料为例,济南市16―34岁这一年龄段的人员中,劳动力市场供需基本平衡。而45岁之上人员找工作的有3600人,招聘的职位却只有2000个,缺口非常大。&&&&济南市就业办有关人士说,统计显示,目前济南找工作的黄金年龄是25岁至30岁,这个年龄段的人都有几年的工作经验,社会属性较强,同时也不乏冲劲,有发展潜力。而过了35岁之后,如果还去应聘基层岗位,则会被人怀疑工作能力不强。&&&&年龄大一些不要紧但要体现出价值来&&&&“我觉得,只要是健康、有劳动能力的人,就能找到一份谋生的工作。”一家数码科技公司的人力资源负责人王女士说,但她认识的大龄求职者一般都缺乏吃苦精神,比较挑剔,太累的工作不愿意干,同时还缺乏求职技能。&&&&大润发物流中心的王先生告诉记者,他们招聘的一些主管职位把年龄定为35岁以上,哪怕是50多岁,只要有工作经验,有相关技能,他们都欢迎。“求职者年纪大不要紧,关键是要体现出年纪大的价值,求职者应该随着年龄的增长不断增加求职成功的砝码。”&&&&济南市人力资源市场有关专家建议说,“40”、“50”人员就业有很多困难,今后在政府积极援助的同时,自身也要放平心态,对岗位不要太挑剔,还要积极学习,提高自身的就业技能。
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