&&&&□本报记者&&李萌博&&&&日前，59岁的河南省委书记“应聘”一公司职位时因“年龄大”遭拒，引起大家的热议。那么，作为普通人求职时，年龄多大容易遭到拒绝呢？大龄求职者为啥求职难呢？他们该如何找到合适工作呢？12日，在济南市人力资源市场举行的一场招聘会上，记者对此展开了调查。&&&&一听求职者40岁招聘人员直皱眉&&&&12日，50余家企业参加了“就业再就业”专场招聘会，记者先浏览了一圈企业张贴的招聘启事，发现大多数招聘广告上都没有明确限制求职者的年龄。&&&&“ 别看招聘条件上没限制年龄，但像我这样40岁的人，刚才问了好几家单位，他们都嫌我年龄太大。”家住天桥区的求职者孙先生一见记者就抱怨说。&&&&记者随后跟随孙先生来到一家饭店的招聘摊位，该饭店招聘洗碗工、厨工、服务员，但他们一听孙先生快40岁了，立刻皱起眉摇头。另外一家贸易公司招聘销售人员，一听孙先生40岁，直接就拒绝了。&&&&孙先生告诉记者，他以前工作的工厂倒闭了，自己没什么技能，很多单位都不招他。在招聘会现场，记者遇到了不少这样的“40”、“50”求职困难者。&&&&有些职位不招大龄用人单位也有苦衷&&&&“其实不是我们不想招年龄大的，实在是有的职位确实不适合‘40’、‘50’人员干。”省城一家物业公司在本场招聘会计划招一批保安，负责招聘的陈先生告诉记者，尽管他们的招聘广告没写年龄限制，但公司领导曾明确表示过，这次要尽量招35岁以下的。&&&&陈先生介绍说，实际上现在很多“40”、“50”男士都愿意应聘物业保安。公司以前也曾招过很多大龄保安，但现在越来越多的业主都对他们抱怨说，把小区交给大龄保安不放心，强烈要求物业多招年轻保安。&&&&高新区一家企业招聘办公室文职人员，负责招聘的徐先生跟记者说，他们这类岗位很青睐二十几岁的年轻人，而且现在也有大量的年轻人争着应聘，另外，文员岗位属于公司的门面，如果年龄太大不太适合。&&&&黄金年龄最大30岁35岁开始难找工作&&&&那么，到底求职者的年龄超过什么界限就会难找工作呢？记者现场咨询了近20家用人单位的人力资源负责人。他们说，一般而言，特别适合年轻人工作的职位，比如服务员，会把年龄规定在25岁以下，其他职位则规定为35岁以下。&&&&济南市就业办每个季度末发布的《 济南市人力资源市场供求分析报告》也给出了类似的结论，以2009年第三季度的统计资料为例，济南市16―34岁这一年龄段的人员中，劳动力市场供需基本平衡。而45岁之上人员找工作的有3600人，招聘的职位却只有2000个，缺口非常大。&&&&济南市就业办有关人士说，统计显示，目前济南找工作的黄金年龄是25岁至30岁，这个年龄段的人都有几年的工作经验，社会属性较强，同时也不乏冲劲，有发展潜力。而过了35岁之后，如果还去应聘基层岗位，则会被人怀疑工作能力不强。&&&&年龄大一些不要紧但要体现出价值来&&&&“我觉得，只要是健康、有劳动能力的人，就能找到一份谋生的工作。”一家数码科技公司的人力资源负责人王女士说，但她认识的大龄求职者一般都缺乏吃苦精神，比较挑剔，太累的工作不愿意干，同时还缺乏求职技能。&&&&大润发物流中心的王先生告诉记者，他们招聘的一些主管职位把年龄定为35岁以上，哪怕是50多岁，只要有工作经验，有相关技能，他们都欢迎。“求职者年纪大不要紧，关键是要体现出年纪大的价值，求职者应该随着年龄的增长不断增加求职成功的砝码。”&&&&济南市人力资源市场有关专家建议说，“40”、“50”人员就业有很多困难，今后在政府积极援助的同时，自身也要放平心态，对岗位不要太挑剔，还要积极学习，提高自身的就业技能。
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