酒店餐厅经理工作总结与计划 | 酒店工作总结——精英家教网——
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& 酒店餐厅经理工作总结与计划
酒店餐厅经理工作总结与计划
发布时间：
　　转眼间入职公司工作已一年多了，根据公司经理的工作安排，主要负责餐厅楼面的日常运作和部门的工作，现将xxxx工作情况作汇报，并就xxxx年的工作打算作简要概述。
　　书写工作总结要用第一人称。即要从本单位、本部门的角度来撰写。表达方式以叙述、议论为主，说明为辅，可以夹叙夹议说。总结要写得有理论价值。一方面，要抓主要矛盾，无论谈成绩或是谈存在问题，都不需要面面俱到。另一方面，对主要矛盾进行深入细致的分析，如谈成绩要写清怎么做的，为什么这样做，效果如何，经验是什么;谈存在问题，要写清是什么问题，为什么会出现这种问题，其性质是什么，教训是什么。这样的总结，才能对前一段的工作有所反思，并由感性认识上升到理性认识。
　　一、厅面现场管理
　　1、礼节礼貌要求每天例会反复练习，员工见到客人要礼貌用语，特别是前台收银和区域看位服务人员要求做到一呼便应，要求把礼节礼貌应用到工作中的每一点滴,员工之间相互监督,共同进步。
　　2、班前坚持对仪容仪表的的检查，仪容仪表不合格者要求整理合格后方可上岗，岗上发现仪容问题立即指正，监督对客礼貌的运用，员工养成一种良好的态度。
　　3、严抓定岗定位和服务意识，提高服务效率，针对服务人员在用餐高峰期的时候进行合理的调配，以领班或助长为中心随时支援忙档的区域，人员各负其责，明确各自的工作内容，进行分工合作。
　　4、提倡效率服务，要求员工只要有客人需要服务的立即进行为客人服务。
　　5、物品管理从大件物品到小件物品不管是客损或者自然损坏，凡事都要求做到有章可循、有据可查、有人执行、有人临督、跟单到人、有所总结。
　　6、卫生管理公共区域，要求保洁人员看到有异物或者脏物必须马上清洁。各区域的卫生要求沙发表面、四周及餐桌、地面、无尘无水渍、摆放整齐、无倾斜。7、用餐时段由于客人到店比较集中，往往会出现客人排队的现象，客人会表现出不耐烦。这时就需要领班组长人员作好接待高峰前的接待准备，以减少客人等候时间，同时也应注意桌位，确保无误。做好解释工作，缩短等候时间，认真接待好每一桌客人，做到忙而不乱。
　　8、自助餐是餐厅厅新开项目，为了进一部的提升自助餐服务的质量，制定了《自助餐服务整体实操方案》，进一步规范了自助餐服务的操作流程和服务标准。
　　9、建立餐厅案例收集，减少顾客投诉几率，收集餐厅顾客对服务质量、品质等方面的投诉，作为改善日常管理及服务提供重要依据，餐厅所有人员对收集的案例进行分析总结，针对问题拿出解决方案，使日常服务更具针对性，减少了顾客的投诉几率。
　　二、员工日常管理
　　1、新员工作为餐厅人员的重要组成部分，能否快速的融入团队、调整好转型心态将直接影响服务质量及团队建设。根据新员工特点及入职情况，开展培训，目的是调整新员工的心态，正视角色转化，认识餐饮行业特点。使新员工在心理上作好充分的思想准备，缓解了因角色转变的不适应而造成的不满情绪，加快了融入餐饮团队的步伐。
　　为了进一步完善酒店人力资源管理使得其更符合XX酒店运作需要，并确使酒店人力资源各项工作有章可循，本部制定出台了一系列符合酒店实际情况的制度与政策：编制薪酬福利制度、考勤休假制度、培训管理制度等;收集整理酒店各部门职责、各岗点岗位职责;完善人力资源部
　　总结涵盖了一个人在工作中的优秀的一面和不足的一面，可以让人更清楚的认识自己、更迅速的提升自己，以便以后更好的参与到工作中，发挥自己的优势，展现自己的才能，但是，该怎样做出一个好的工作总结呢?下面是出国 留学 网工作总结频道的小编给大家分享的工作总结，其中还有季度工作总结、实习工作总结、人事工作总结等内容，想产看更多工作总结范文与计划的文章，欢迎登录前台工作总结网。
　　四是配合市应急办开展了为期一周的人防工程执法大检查，对近三年竣工的人防工程进行随机抽检，发现问题现场即时发出整改通知书，从检查情况看，我区人防设施维护管理情况良好。
　　2、注重员工的成长，时刻关注员工的心态，要求保持良好的工作状态，不定期组织员工进行，并以对员工进行考核，检查培训效果，发现不足之处及时弥补，并对培训加以改进,每月定期找员工谈心做思想工作，了解他们近期的工作情况从中发现问题解决问题。
　　3、结合工作实际加强培训，目的是为了提高工作效率，使管理更加规范有效。并结合日常餐厅案例分析的形式进行剖析，使员员对日常服务有了全新的认识和理解，在日常服务意识上形成了一致。
　　三、工作中存在不足
　　20xx年，按照“国际视野、崇尚一流”的标准，紧紧围绕“首善之区、幸福”的理想愿景，本着建立信息化、智能化、人性化的智慧应急管理工作机制、争当应急管理和城市安全工作排头兵“一个目标”，抓住高标准、高起点地开展硬件、软件建设“两条主线”，推进应急理论、实践、宣传“三大创新”，争取我区应急管理工作再上新台阶，立足应急中心区。
　　1、在工作的过程中不够细节化，工作安排不合理，工作较多的情况下，主次不是很分明。
　　2、部门之间欠缺沟通，常常是出了事以后才发现问题的存在。
　　3、培训过程中互动环节不多，减少了生气和活力
　　四，前台英语，一些前台英语能力的具备是对我们每个前台接待员的基本要求，这样才能好为来自外国的客人服务。对于英语的接待方面，我本以为对于像我一个英语专业的人来说不是问题，可是，后来在接待外国客人的时候，好多问题出来了，对于我已经一年多没有接触英语这才明白我好些单词都已生疏，还酒店的好多设施设备的名称都是以前没有接触过的。还好我们酒店组织了前台接待的英语培训，使我对以前学过得到单词到了温习和巩固。也学到了很多以前没有接触的单词，比如好多的设施设备名称。通过这样的培训使明白这样一个道理就是不管什么时候都不要忘记了学习，给自己不断充电!唯有不断的学习才能使自己有更好进步，才让自己各个方面的能力不断增强!
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　　酒店前台领班工作总结与计划：2013年至2013年一直在北京xx-xx有限公司做前厅总经理一职。我认为酒店的前厅主管的工作主要分为以下几点：
　　⑴协助经理做好前厅的整体运营工作，并对人员进行合理的安排，安排好店员工的住宿问题;
　　⑵每天能按时做3次例会，并在例会中提出一天 ...　　前台是酒店管理中的一个重要部门，它主要承担着以酒店客房的实际销售为中心的一系列工作。比如为客人办理入住，离店及结账等一些较为实际的工作，同时前台还是酒店业务活动和对客服务的一个综合行部门，起着极为重要的作用。
　　前台作为酒店的窗口，是酒店对客人的第一印象。我们应该保持自己最好的形象， ...　　酒店前台年度工作总结与计划：过去的2013年是充实忙碌而又快乐的一年。在这新年到来之际，回首来时的路，在来到我们x酒店的差不多5个月里，作为一名刚入职的员工，在我们前厅部部门领导及同事的关心帮助下，我从对于酒店前台接待工作的一无所知到现在能够独立当班。从不敢开口说话到能够与客自如的交流!在此我由 ...各位领导：
　　采购部在酒店领导的正确领导下，顺利圆满地完成了公司赋予的各项任务。采购部是酒店的后勤保障部门，严把采购原料质量关，降低采购成本，增强效益，是本部门的工作重心。由于采购品种繁多，价格变动频繁，市场价格灵活性强，操作难度大，是当前的实际情况。为把好价格、品种质量关，控制原材料成 ...　　在酒店管理上是经验是必须很充足的，下面就让我们小编的为大家整理的范文提供给大家作为参考!《关于酒店管理工作总结与计划》
　　在市局领导和董事会的关心支持帮助下，我酒店从4月16日正式开业以来,走过了八个多月不平凡的创业历程。回顾20xx年，酒店全体员工克服了刚刚起步，经验不足等方方面面 ...　　xxxx年即将过去，崭新的一年正向我们走来，在这里我就一年的工作做一回顾总结：自从三月份任总接管以来，酒店经历了翻天覆地的变化。通过对酒店清产核资，处理废旧物品。投入了大量资金对餐饮及客房进行装修和改造，使酒店焕然一新，提供给客人优雅、舒适的环境、宾至如归的感觉。给客人创造了家外之家。针对中央空 ...扫一扫，上赶集群组
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嘉兴市汤成酒店管理有限公司
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任职资格:有豆捞店从业经验者优先录用
桐乡市崇福品记饭店
薪资待遇：
工作地点：桐乡
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：20人
公司规模：100-499人
岗位职责：
1、负责餐厅的传菜工作；
2、完全了解菜品及价格，以便随时为客人服务；
3、服从管理安排。
任职资格：
1，男女不限，五官端正，普通话流利
2、身体健康，反应灵敏，速度快；
3、踏实肯干，做事认真负责；
嘉兴市南湖区城西五味堂酒楼
薪资待遇：
工作地点：南湖
工作经验：不限
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公司规模：20-99人
负责店内的管理
店在月河街里五味堂
嘉兴市南湖区城西五味堂酒楼
薪资待遇：
工作地点：南湖
工作经验：不限
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负责前厅的管理 有经验的优先
桐乡市梧桐振东夏威夷商务酒店
薪资待遇：
工作地点：桐乡
工作经验：3-5年
最低学历：高中
招聘人数：2人
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吃苦耐劳，工作负责，具有良好的沟通能力和协调能力，有工作经验者优先。
振石大酒店有限公司
薪资待遇：
工作地点：桐乡
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公司规模：500-999人
工作时间:3班制
嘉兴市汤成酒店管理有限公司
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工作地点：海宁
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任职资格:热爱餐饮事业，有餐饮管理3年以上相关从业经验者优先
桐乡市美高股权投资管理有限公司
薪资待遇：
工作地点：桐乡
工作经验：5-10年
最低学历：大专
招聘人数：1人
公司规模：20-99人
岗位职责:
1.贯彻执行总经理下达的经营管理指令及行政命令，严格按照饭店的制度和规定办事。
2.制订前厅部工作计划，并指导、落实、检查、协调计划的行。
3.组织主持每周主管领班例会，听取汇报，布置工作，解决工作难题。
4.对各主管和各岗位领
嘉兴范朗服饰有限公司
薪资待遇：
工作地点：南湖
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：1人
公司规模：100-499人
工作职责：
1. 每天监督领班开班前会， 小结前一天工作， 安排当日工作重点， 及时传达上级指示；
2. 按程序做好与各部门及厨房关系， 及时对部门间争议提出界定要求；
3. 按月制订餐厅工作计划， 批准后执行；
4. 制定各领班、服务员岗
嘉兴市秀洲区新城街道北疆饭店
薪资待遇：
工作地点：南湖
工作经验：1-3年
最低学历：不限
招聘人数：1人
公司规模：20-99人
岗位职责:
招聘培训
任职资格:
认真负责
工作时间:
9点到13：30
16点到20:30
北疆饭店桐乡店
薪资待遇：
工作地点：桐乡
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：2人
对前厅各岗位工作的安排，对服务人员的培训，有工作经验者优先录用
嘉兴市秀洲区新城街道北疆饭店
薪资待遇：
工作地点：嘉兴
工作经验：1-3年
最低学历：不限
招聘人数：10人
公司规模：20-99人
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嘉兴恒阳企业管理有限公司
薪资待遇：
工作地点：秀洲
工作经验：1-3年
最低学历：高中
招聘人数：1人
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前厅经理：
无责任底薪2800元+餐补+提成
月休4天
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桐乡市美高股权投资管理有限公司
薪资待遇：
工作地点：桐乡
工作经验：3-5年
最低学历：高中
招聘人数：1人
公司规模：20-99人
岗位职责:
(1)全面负责前厅的接待和问讯等工作，督导员工为客人提供高效优质的服务。直接对前厅部经理负责。
(2)主持前厅工作例会，上传下达，搞好本部门与其它部门的协调工作。
(3)负责客人的投诉的处理。
(4)负责每天检查员工外表及工作情
嘉兴市南湖区城西五味堂酒楼
薪资待遇：
工作地点：南湖
工作经验：1-3年
最低学历：高中
招聘人数：2人
公司规模：20-99人
岗位职责:
有工作经验，有良好的沟通能力任职资格:
工作时间:
嘉兴汉佳餐饮管理有限公司
薪资待遇：
工作地点：秀洲
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：1人
公司规模：20-99人
岗位职责：学习熟悉店内事物，根据店内情况合理安排事务，严格按照领导指示。
任职资格:从事管理岗位2年以上经验，
工作时间:8小时
嘉兴市南湖区城东外婆人家餐厅
薪资待遇：
工作地点：南湖
工作经验：1-3年
最低学历：不限
招聘人数：5人
公司规模：100-499人
岗位职责:
主要职责，是负责餐厅的前厅日常管理工作正常运营，做到上传下达。
任职资格:
年龄22---45岁
两年以上工作经验
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工作地点：桐乡
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工作地点：秀洲
工作经验：1-3年
最低学历：高中
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工作地点：桐乡
工作经验：5-10年
最低学历：高中
招聘人数：1人
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工作地点：南湖
工作经验：1年以内
最低学历：大专
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工作地点：嘉兴
工作经验：1-3年
最低学历：不限
招聘人数：10人
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工作地点：南湖
工作经验：不限
最低学历：不限
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工作地点：海宁
工作经验：不限
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工作地点：海宁
工作经验：不限
最低学历：初中
招聘人数：12人
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工作地点：海宁
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：8人
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工作地点：海宁
工作经验：不限
最低学历：初中
招聘人数：2人
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薪资待遇：面议
工作地点：桐乡-钱江新城
工作经验：1-3年
最低学历：不限
招聘人数：15人
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桐乡-钱江新城
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薪资待遇：面议
工作地点：海宁
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：20人
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工作地点：海宁
工作经验：不限
最低学历：初中
招聘人数：2人
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薪资待遇：面议
工作地点：海盐
工作经验：3-5年
最低学历：初中
招聘人数：1人
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工作地点：南湖
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：20人
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工作地点：秀洲
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招聘人数：5人
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工作地点：秀洲
工作经验：不限
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招聘人数：5人
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工作地点：南湖
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招聘人数：2人
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工作地点：南湖
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招聘人数：8人
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招聘人数：10人
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工作地点：南湖
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初中高中中专/技校大专本科硕士及以上
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兰州百慕翡丽文化传媒有限公司
薪资待遇：
工作地点：城关-其他
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：5人
公司规模：500-999人
岗位职责:1.贯彻执行总经理下达的经营管理指令及行政命令，严格按照饭店的制度和规定办事。
　　2.制订前厅部工作计划，并指导、落实、检查、协调计划的执行。
　　3.组织主持每周主管领班例会，听取汇报，布置工作，解决工作难题。
　　4.对各主
七里河区老三佳美食餐厅
薪资待遇：
工作地点：七里河
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：20人
公司规模：20-99人
本餐厅招聘如下人员
1? 前厅男女均可（基本工资＋全勤奖+提成+奖金＋工龄工资）经理2名；部长5名；吧员2名；服务员10名；传菜员5名；保洁3名；
2? 后厨各档口（工资面议）凉菜师2名；热菜师2名；配菜师3名；烤肉师2名；新疆拌面师
兰州明生房地产开发有限责任公司
薪资待遇：
工作地点：西固-福利路
工作经验：5-10年
最低学历：初中
招聘人数：2人
公司规模：100-499人
1、 负责工作人员调配、班次安排和员工的考勤、考核，保证在规定的营业时间内，各服务点上都有岗、有人、有服务 。
2、主持召开餐前会，传达有关指示，做餐前的最后检查，并在餐后作出总结。
3、 按照服务规程和质量要求，负责餐厅的管
西固-福利路
甘肃陇尚一品餐饮管理有限公司
薪资待遇：
工作地点：城关-雁滩
工作经验：3-5年
最低学历：大专
招聘人数：1人
公司规模：20-99人
岗位职责:1．负责前厅部的全面工作，对总经理负责。
2．对员工素质、工作效率、服务水准等负有管理和培训的重要责任。
3．负责本部门的财政预算，对部门的工作策划、督导等负有重要责任。
4．工作策划
（1）负责策划本部门的工作；
（2）制定本部
重庆矿火锅兰州店
薪资待遇：
工作地点：城关-段家滩
工作经验：不限
最低学历：高中
招聘人数：1人
公司规模：20-99人
女性，已婚，形象气质佳，多年餐饮管理经验。
城关-段家滩
马菇拜百年羊羔肉
薪资待遇：
工作地点：城关-盘旋路
工作经验：3-5年
最低学历：中专/技校
招聘人数：10人
公司规模：500-999人
岗位职责:
1、带领员工认真做好餐前准备，确保质量标准；
2、正式开餐后，督导服务员认真做好服务工作并亲自参加服务工作；
3、及时跟踪、检查台面，对不合格的地方进行指正、改正；
4、及时对餐台上菜速度、情况了解，及时催菜；
5、餐后组织服务
城关-盘旋路
榆中家盛酒店有限公司
薪资待遇：
工作地点：榆中-其他
工作经验：1-3年
最低学历：中专/技校
招聘人数：5人
公司规模：20-99人
岗位职责:上传下达，负责日常酒店运营管理工作。
工作时间:长期
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工作地点：兰州
工作经验：不限
最低学历：不限
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工作地点：七里河
工作经验：不限
最低学历：初中
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工作地点：城关-盘旋路
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城关-盘旋路
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工作地点：城关-东方红广场
工作经验：不限
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城关-东方红广场
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工作地点：城关
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工作地点：城关-雁滩
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工作地点：城关-雁滩
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工作地点：城关
工作经验：不限
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工作地点：城关
工作经验：不限
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工作地点：七里河-西站
工作经验：不限
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工作地点：城关-东岗东路
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城关-渭源路
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工作地点：榆中-其他
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招聘人数：5人
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薪资待遇：面议
工作地点：城关-其他
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：2人
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工作地点：七里河-建兰路
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：2人
七里河-建兰路
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工作地点：榆中-夏官营
工作经验：不限
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招聘人数：3人
榆中-夏官营
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工作地点：榆中-夏官营
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：3人
榆中-夏官营
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工作地点：城关-五泉广场
工作经验：1-3年
最低学历：不限
招聘人数：1人
城关-五泉广场
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薪资待遇：面议
工作地点：城关-盘旋路
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：2人
公司规模：
城关-盘旋路
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薪资待遇：面议
工作地点：永登-其他
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：10人
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薪资待遇：面议
工作地点：城关
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：10人
公司规模：
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薪资待遇：面议
工作地点：榆中-夏官营
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：3人
榆中-夏官营
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薪资待遇：面议
工作地点：安宁-孔家崖
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：1人
安宁-孔家崖
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薪资待遇：面议
工作地点：城关
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：3人
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薪资待遇：面议
工作地点：城关
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：10人
公司规模：
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薪资待遇：面议
工作地点：城关
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：20人
公司规模：
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薪资待遇：面议
工作地点：城关
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：3人
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薪资待遇：面议
工作地点：城关
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：5人
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薪资待遇：面议
工作地点：七里河-西站
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：50人
公司规模：
七里河-西站
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