职场经验：如何高素质对付工作中遇到的小人|职场|小人|双语_新浪教育_新浪网
职场经验：如何高素质对付工作中遇到的小人
　　There are several types of diff a difficult coworker can be the slow one, or the overly perfectionist, or the extremely demanding or the lazy one. Many of those I consider h in the sense that they don't really obstruct your progress and in most cases you can find a way around their difficulty.
　　职场里有各种各样难搞的人，有的是慢性子，也有的重度完美主义者，也有极度苛刻或懒惰的人。我认为这些人大部分都没有害处，也是可以避免的，前提是只要他们没有阻碍到你的工作进程，那么大多数情况下你都能找到应付这些人的方法。
　　I don't believe there's a recipe to deal with them, since your success rate depends on several factors: how open your organization is, how long you've been in the job and how much credibility those jerks have in the org, but here are some tips that I follow which I believe help contain their potential damage:
　　我并不认为有以一敌百的方法能对付他们，因为你的成功几率取决于这些因素：公司的开明程度，你的年资，还有这些怪咖在公司里的风评，不过我还是有一些值得参考的小建议，因为我相信它们能帮助我预防他们的潜在危害：
　　Don't be Reactive:
　　别急于反驳：
　　You tend to make more mistake when you respond immediately to their mean actions/remarks. It's statistical, so don't do it. If it's in a meeting and you have to say something, wait extra 5 seconds before you utter your words. It makes all the difference in the world.
　　如果你直接反击他们的举动或评论，你就很有可能犯更多的错误。这是符合统计学原理的，所以别这么傻。如果这是在会议里而你必须说点什么，那就先等5秒钟再把你想说的说出来。最终的结果会截然不同。
　　Think About Positive Things:
　　多想想正面的事情：
　　The sole purpose of those assholes is to make you panic and activate your reptilian amygdala.
　　那些混蛋唯一的目的就是让你感到恐惧然后刺激你。
　　Absorb Them:
　　理解他们：
　　Being tolerate may help you reach a higher goal.
　　小不忍则乱大谋。忍一忍，就能达到更高的目标。
　　Give Them Something:
　　给他们一些反馈：
　　It's all about damage containment here. Jerks will continue to exist in any working place. So you need to deal with them and sometimes give them what they want. Occasionally, they ask for legitimate things. Always examine your response to them before saying the easy "No". Yes, even with jerks, you have to be objective.
　　这里应付的都是损害性的打击。怪咖们还会一直存在于任何的职场环境中。因此你要应付他们，有时候还得满足他们的需求。他们偶尔会提出一些合理的要求。然后总会在说“不”之前测试你的反应。没错，即使对付怪咖，你也得保持客观的态度。
　　If they ask for something that doesn't make sense and doesn't require a lot of effort from your end, give it to them! By doing that, you win more than what you lose.
　　如果他们的要求根本不合理，而且完全不需要你过多的精力，那就满足他们吧！只有这样，你获得的才会比你失去的多。
　　Plan Your Way Out:
　　拟定解决方案：
　　If this guy is your direct superior, things can become really shitty, and you'll reach to the point where you dread coming to work. Unfortunately, getting out of such situation may requires long-term planning. Devise an ambitious career plan to help you get out: build relationships with other people in the organization, explore other opportunities with great teams. Don't give up and always reach out to people.
　　如果这个难搞的人恰好是你的直属上司，那么事情就真的有点难搞了，你很有可能落于你所一直恐惧的境地。很不幸的是，想要逃离这样的窘境可能需要长期的计划。那就好好进行职业规划，帮助自己脱离窘境：在公司里与其他同事建立良好的关系，在杰出的团队里寻找其他机会。千万不要放弃，并且要多去接触人。
　　Work Hard:
　　努力工作：
　　Nothing shows off more than your hard work. At the end of the day, companies care about your actual tangible deliverable. The positive impact of your hard work dwarfs the noise caused by jerks around you trying to screw you over.
　　没有什么比勤劳的工作更能代表你的表现了。不管如何，公司最终只会关注你的实际工作业绩。工作上的成绩能让那些想法设法打倒你的小人闭嘴。
　　(来源：沪江英语)
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文明办网文明上网举报电话： 举报邮箱：&&&&&&&&&&&&工作中遇到小人怎么办?有时候沉默..并不代表我屈服；退一步..并不象征我认输不就你在老板面前会说话,那么阴险,不就你脑子转的比我快,我招你惹你了..怎么你这么喜欢占人便宜!请问遇到工作中的小人该怎么对付?倒霉还是同事..抬头不见低头见!我让着你不和你撕破脸,你还真当我病猫!
,我身边也有小人,天天见的同事.不只是对我态度恶劣,嘴巴子毒辣,还会在私底下跟领导乱说话乱提建议,看不得我轻松一点,巴不得把我累死.不过呢,我都是不管她,她说过什么我当没听到,知道她在背后捅刀子我也不往心里去,我就当是工作中我应该接受的磨练.平时,心情不错的时候,我对她都是笑脸相迎的.记住一句话,你的敌人是你最好的老师.
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　　什么是小人?
　　小人是一种人格有缺陷的人，一种一切以自我为中心，毫无公德可言的人。一种不识抬举不知好歹的人。如果他们还能被称为人，那也是被我们称为“贱人”的人。
　　之所以说小人不识抬举不知好歹，是因为你为他们所做的一切他们都会认为是理所应当的，在他们的字典里没有“知恩图报”这个词，只有无止境的索取。
　　之所以说小人是贱人，是因为不能对他们太好，给他们一点露水他们就要泛滥，给他们个篮子他们不知道要下个什么蛋。你每天骂他,他会对你俯首帖耳洋洋得意，给他一点好脸色他就会翻天。
　　小人的类型:
　　1.溜须拍马，阿权附贵
　　2.两面三刀,人前一套,人后一套
　　3.挑拨离间,打击异己
　　4.鬼话连篇,花言巧语，能言善骗
　　5.胡搅蛮缠,无理取胜
　　6.趾高气扬,颐指气使
　　小人的特点:
　　其一，小人见不得美好
　　小人也能发现美好，有时甚至发现得比别人还敏锐，但不可能对美好投以由衷的虔诚。他们总是眯缝着眼睛打量美好事物，只要一有可能就忍不住要去扰乱.
　　其二，小人见不得权力
　　不管在什么情况下，小人的注意力总会拐弯抹角地绕向权力的天平，在旁人看来根本绕不通的地方，他们也能飞檐走壁绕进去。他们表面上是历尽艰险为当权者着想，实际上只想着当权者手上的权力，他们对权力本身并不迷醉，只迷醉权力背后自己有可能得到的利益。因此，乍一看他们是在投靠谁、背叛谁、效忠谁、出卖谁，其实他们压根儿就没有人的概念，只有实际私利.小人之小，就小在人品人格上，小在一个人字上.
　　其三，小人不怕麻烦
　　怕麻烦做不了小人，小人就在麻烦中找事。小人知道越麻烦越容易把事情搞混，只要自己不怕麻烦，总有怕麻烦的人。
　　其四，小人办事效率高
　　小人急于事功又不讲规范，有明明暗暗的障眼法掩盖着，办起事来几乎遇不到阻力，能象游蛇般灵活地把事情迅速搞定。他们善于领会当权者能以启齿的隐忧和私欲，把一切化解在顷刻之间，所以在当权者眼里，他们的效率更是双倍的。有当权者支撑，他们的效率就更高了。
　　其五，小人不会放过被伤害者
　　小人在本质上是胆小的，他们的行动方式使他们不必害怕具体操作上的失败，但却不能不害怕报复。设想中的报复者当然是被他们伤害的人，于是他们的使命注定是要连续不断地伤害被伤害者。你如果被小人伤害了一次，那么等着吧，第二、第三次更大的伤害在等着你，因为不这样
　　做小人缺少安全感。小人不会怜悯，不会忏悔，只会害怕，但越害怕越凶狠，一条道走到底。
　　其六，小人需要博取同情
　　明火执仗的强盗、杀人不眨眼的侩子手是恶人而不是小人，小人没有这股胆气，许要掩饰和躲藏。他们反复向别人解释，自己是天底下受损实最大的人，自己是弱者，弱得不能再弱了，似乎生就是被别人欺侮的料。在他们企图囫囵吞食别人产权、名誉乃至身家性命的时候，他们甚至
　　会让低沉的喉音、含泪的双眼、颤抖的脸颊、欲说还休的语调一起上阵，逻辑说不园通时便哽哽咽咽地糊弄过去，你还能不同情？
　　其七，小人必须用谣言制造气氛
　　小人要借权力者之手或起哄者之口来卫护自己，必须绘声绘色地谎报“敌情”。
　　其八，小人最终控制不了局势
　　小人精明而缺少远见，因此他们在制造一个个具体的恶果时并没有想到这些恶果最终组接起来将会酿发出一个什么样的结局。当他们不断挑唆权势和舆情的初期，似乎一切顺着他们的意志在发展，而当权势和舆情终于勃然而起挥洒暴力的时候，连他们也不能不瞠目结舌、骑虎难下了。小人没有大将风度，完全控制不了局面。
　　小人喜欢搬弄是非、挑拨离间。而且他们无一不是喜欢窥探他人隐私的专家。他们为了达到某种目的，几乎都会采取挑拨的策略，小人的最大愿望是：全天下的人都相互指责、互相怀疑，惟独他能掌控全局、左右逢源、游刃有余。所以，搬弄是非、挑拨离间是小人最常用的战术。再有，出卖、背叛也是小人的惯技之一，当你与小人促膝长谈时候，你的肺腑之言，在小人眼里就是把柄，而你的隐私就是小人出卖你的资本。所以，在小人面前，最好三缄其口，否则，就要承受有一天你的肺腑之言及隐私被加工后曝光于天下！
　　小人往往是我们自己培养出来的，因为我们太宽容，因为我们太善良，因为我们太相信爱心何以融化黑暗了。坦荡荡的君子往往被常戚戚的小人所伤害，这样的例子还不够多吗？
　　也许您不屑以恶制恶，但舍此您还有其他办法吗？佛光普照难度无缘之人。也许您说宁惹君子不犯小人，但您能保证小人不犯您吗？
　　我们能够保证自己不做小人，但我们能保证小人不做小人吗？
　　因此，既然知道谁是小人，就决不能手软，要经常敲打他，不能给他泛滥、下蛋的机会。
　　这个世界小人无处不在，无孔不入，而大凡君子因为是君子，所以常让小人欺负怎样对付小人？
　　唯一能克小人的方法就是用比其更小人的小人的方法还治其身。
　　这不是教人学坏，因为君子，大凡都谦谦有礼，而谦谦有礼是对付不了小人的！
　　当小人欺负到头上的时候千万不要抱着“不与其一般见识或忍让着”的做法，知道小人为什么被叫做小人吗？他们是不会知道惭愧的，你的忍让只会让他更加变本加厉的欺负你，所以你要做的就是比他更绝！
　　小人不是说你坏话吗？你设个局整死他，或者调查他的内幕，联系以前跟他有间隙的人，一起整他；
　　小人不是对你进行人身攻击吗？千万不要与其对骂，因为君子是骂不过小人的，因为小人是什么尖酸、克薄、恶毒的话都骂得出口，你如果接招与其论，那么小人只会越来劲，此时你要做的就是“肚里撑船”，拿出来晒，让人看清其丑恶嘴脸小人德性，让人看白、看透、看清其嘴脸其丑恶人品，这样便是其最大的失败，然后你再下手调查找出其生活中的弱处，拈住其死穴、七寸，整死他。小人最怕的就是比其更恶的小人方法或者恶人，小人胆子其实很小的。与小人斗，鼓起勇气，不怕，人生很多时候就是搏弈！就是在搏弈中前进！
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小人都一样
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