公司变更解除劳动合同
公司变更解除劳动合同
学习啦【公司变更/注销】 编辑：晓敏
　　公司做变更了，解除怎么做呢?看完学习啦小编整理的解除劳动合同后你就会明白了!文章分享给大家，欢迎阅读，仅供参考哦!
　　公司变更解除劳动合同
　　企业法人代表变更 劳动合同解除吗
　　张某是胶州市某机械设备公司的职工。该公司是国有企业改制后成立的股份制公司，因包袱沉重，效益一直不佳。今年2月，公司召开股东大会选举产生了新的企业领导人。新任领导上台后认为前任与职工签订的劳动合同不能继续履行，于是该企业以法人代表变更为由要求与职工重新签订劳动合同。张某等人发现新合同约定的工资数比原合同低了200多元，遂与企业交涉，企业答复&愿意签就签，不愿签就辞职&。张某等认为企业法人代表变更不应该影响劳动合同的履行，遂向当地劳动保障部门投诉，要求继续履行原劳动合同。
　　劳动保障部门调查后认定该企业的做法违法。《劳动法》第 17条第2款规定：&劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。&《山东省劳动合同条例》第13条规定：&劳动合同履行期间，用人单位变更名称，法定代表人、负责人，或者劳动者经公安机关批准改变姓名的，不影响劳动合同的履行。&企业法定代表人是代表企业行使职权的负责人，本案中虽然企业法定代表人改变了，但企业的所有权没有变，企业名称没有变，企业作为用人单位的权利义务也没有变，因此原劳动合同仍然有效，企业必须履行。当然，企业变更法人代表后也可变更劳动合同，但必须按照《劳动法》第17条第1款&订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、规的规定&来执行。具体到本案，企业要变更劳动合同，应积极与职工平等协商，若职工不同意，应继续履行原合同，不能单方面硬性变更劳动合同。
　　在法律和事实面前，该企业最终决定继续履行原劳动合同，张某等人依法维护了自己的合法权益。
　　公司管理人必读之公司变更的程序
　　【公司变更概念】
　　公司的变更是指公司设立登记事项中某一项或某几项的改变。公司变更的内容，主要包括公司名称、住所、法定代表人、注册资本、公司组织形式、经营范围、营业期限、有限责任公司股东或者股份有限公司发起人的姓名或名称的变更。
　　【变更程序】
　　1、定代表人签署的《公司变更登记申请书》;
　　2、股东共同委托书、被委托人的身份证明复印件(须核对原件);
　　3、公司章程修正案;
　　4、营业执照正、副本;
　　5、其它相关资料：
　　(1)名称变更：1.股东会决议，其内容：变更理由、变更项目(注明债权债务由更名后公司承担)、公司章程修改;2.《企业名称变更预先核准通知书》
　　(2)住所变更(含住所延期)：1.股东会决议，其内容：变更理由、变更项目、公司章程修改;2.新住所证明：租赁房产须提交租房合同及出租方的产权证明，的期限必须在一年以上;自有房产提交房产权属证明复印件(须核对原件);无偿提供使用的提交业主签字的无偿提供使用证明(注明地址、使用期限)及房产权属证明复印件(须核对原件);3.公司所在地工商所签署意见的《企业场地调查情况表》(住所延期的不用提交);4.因住所的变更而影响原经有关部门审批的内容需要重新报批(如、环保等)。
　　(3)法定代表人变更：1.股东会决议，其内容：变更理由、任免董事(如不设董事会，设执行董事的，只提交股东会决议，其内容：变更理由、任免执行董事);2.董事会决议，其内容：任免理由、选举董事长、其他人员分工(如董事会成员不变，由董事会直接选举任免董事长，而不须提交股东会决议);3.法定代表人履历表、相片、身份证复印件;4.新董事、监事、经理的身份证复印件;5.任免书。
　　(4)注册资本变更：1.股东会决议，其内容：变更理由、变更资本数额、公司章程修改;2.验资报告;3.如减少注册资本，还要提供股东会作出决议后30天内报刊上至少公告三次的有关证明和公司债务担保情况的说明，并在减资决定作出90天后申请变更登记。
　　(5)经营范围变更：1.股东会决议，其内容：变更理由、变更项目、公司章程修改;2.法律、行政法规规定需报批的项目提交有关部门的批准文件。
　　(6)股东变更：1.原股东会决议，内容：同意股权转让(包括标的、方式、价格等)，股东权利义务的变更;2.新、旧股东签字的股权 (包括转让标的、转让方式、价格、双方的权利义务等);3.新股东会决议，内容：确认股东的投资比例、金额，公司章程的修改，董事、监事等人员任免(如董事变动，需提交董事会决议重新选举董事长，进行人事分工);4.新股东法人资格证明或自然人身份证复印件(企业法人股东其营业执照复印件由原登记机关加盖印章);5登记机关认为应该提交的股权交割证明(如转帐凭证等);6.新董事、监事、经理的身份证复印件;7.新或旧股东属全民企业的提交国资部门批准文件，属集体企业的提交主管部门的批准文件;8.有限公司收购股权的提交股东会同意收购的决议(收购金额不得超过公司净资产的50%)。
　　(7)延期：1.股东会决议;章程修改;2.其他与到期原因相应的延期文件(如有关部门的许可证注明)。
　　6 、登记机关要求提交的其他文件。
　　公司变更相关注意事项
　　1、要拿到原公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》。
　　2、公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》，及指定代表或委托代理人的身份证复印件(本人签字)，注意要标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限，这也是重点。
　　3、公司章程修正案。
　　4、变更相关登记事项还需要提交下面的文件：
　　(1)名称变更：企业名称要变更得事先核准通知书，法律、行政法规和国务院决定规定公司名称变更必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书复印件。
　　(2)经营范围变更：法律、行政法规和国务院决定规定经营范围必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书复印件(这个一般很少人改的)，法律、行政法规规定变更经营范围必须报经有关部门批准的，提交有关部门的批准文件。
　　(3)注册资本变更：《公司股东(发起人)出资情况表》、股东会决议或股东书面决定或国资监管机构批准文件、依法设立的验资机构出具的验资证明;减少注册资本的，提交刊登减资公告的报纸报样(这个是你公司的关键，要注意)，法律、行政法规规定和国务院决定规定变更注册资本必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书复印件。
　　(4)实收资本变更：依法设立的验资机构出具的验资证明。
　　(5)住所变更：自有房产提交产权证复印件;租赁房屋提交租赁协议原件或复印件以及出租方的产权证复印件;以上不能提供产权证复印件的，提交其他房屋产权使用证明复印件法律、行政法规和国务院决定规定变更住所必须报经批准的，提交有关部门的批准文件或者许可证书。
　　(6)法定代表人姓名变更：公司签署的《公司(企业)法定代表人登记表》、股东会决议或董事会决议或书面决定或其他任免文件、法定代表人身份证明复印件法律、行政法规和国务院决定规定变更法定代表人必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证。
　　(7)公司类型变更：股东会决议或股东的书面决定，法律、行政法规和国务院决定规定变更公司类型必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证复印件。
　　(8)营业期限变更：法律、行政法规和国务院决定规定变更营业期限必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证复印件。
　　(9)股东或发起人名称或姓名变更：《公司股东(发起人)出资情况表》、股东或发起人名称或姓名变更证明、新股东或发起人的主体资格证明或自然人身份证明复印件。
　　(10)股东变更：股东会决议、股权转让协议或股权交割证明、新股东的主体资格证明或自然人身份证明复印件。法律、行政法规和国务院决定规定变更股东必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证复印件。
　　5、登记机关所发的全套登记表及其他材料。
　　6、《企业法人营业执照》。提交复印件，要当注明&与原件一致&同时由股东加盖公章或签字。
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学习啦 版权所有新员工交不出学历证明可以解除劳动合同吗？
网友困惑：
我公司有一名新来的员工。她说自己毕业证书原件丢失，复印件也丢失，总之就是提供不出有关她个人学历证书的任何证明。公司的制度只规定，在试用期内发现员工提供虚假材料的，公司可以与其解除劳动关系。现在这名员工是完全提供不出任何证明，让人无法判别真假。公司可以与其解除劳动合同吗？
&&&&对于这个问题，很多人想，找工作时竟然连学历证书都交不出的员工，公司怎么可能留下？这样的员工难道还不能辞退吗？其实，这个问题看似简单，有时候操作不好，却容易埋下隐患。
&&&&为了保护劳动者，法律中对于用人双方的信息披露要求是不对等的。《劳动合同法》第八条规定：&用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。&可以发现，用人单位向员工了解情况用的是&有权&，而需要如实告知应聘者情况是&应当&。需要知道，权利是可以放弃的，如果用人单位没有明确表示要了解某个与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者可以不说明。如果公司的职位没有设定学历要求的，应聘者没有必要拿出学历来验证。这就是权利的放弃。
&&&&规范的公司办理招聘员工，对学历有要求的话，面试时或入职当天应当让员工拿学历证书原件来核实，如果有问题的，就不会进入下一步。但是实际上，有不少操作不规范的中小公司，没有严格遵循这样的程序要求，往往让员工进来先做，过一阵子，或者等到觉得满意再办理入职手续。这样一来，问题就产生了。
&&&&遇见这样的情况，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。所以，公司主张解除双方劳动合同的，必须证明以下事实：
&&&&（一）招聘该职位有学历要求；
&&&&（二）员工曾经表示自己符合学历要求；
&&&&（三）双方曾约定不能提供资料会辞退。
&&&&有些人想，为什么要那么麻烦？用人单位让员工交学历证书就这么吃力吗？要知道，招聘市场上不是所有的职位都对学历有要求，特别是低端操作岗位，很多并没有严格的学历要求。此外，有些小公司招人时不提学历要求，却在不满意或者员工工作一段时间后，故意拿学历的问题来刁难员工。这些都是现实存在的现象。因此，判断解除合同是否合理，需要切实地考虑争议双方的真实环境，拿自己的经验办事，很可能要出问题。
&&&&&对于以上三个事实，实践中不少公司竟然提供不出证明来。特别是公司拿出员工打印的简历，上面没有签字，员工很容易否认简历是自己提供的。应聘时有些公司也不让员工填写资料表，导致没有任何员工书面确认学历的材料存在。
&&&&所以，公司在办理招聘和入职时还是应当建立一套合法有效的流程，包括：
&&&&（一）应聘时要填写面试登记表，或者至少在简历上签字；
&&&&（二）入职之前要提供身份证明和其他决定是否录用的资格的证明；
&&&&（三）劳动合同中应当约定入职资料提供不完整的法律责任。
&&&&这样才能保证员工入职后，尽可能少得出现一些麻烦，规避用工风险。
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