宿迁市退休人员涨工资最新消息,宿迁市退休人员涨工资细则
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企业退休人员养老金又上调啦，有人已经拿到啦！4月21日，记者从宿迁市人社局获悉，根据江苏省统一部署和要求，2015年宿迁市企业退休人员基本养老金再次上调。此次调整采取普遍调整与适当倾斜相结合的办法，调整对象是参加宿迁市企业职工基本养老保险并在日前办理了退休、退职或领取定期生活费手续的人员，调整养老金从日起执行。这已是宿迁市连续第11年上调企业退休人员养老金，此次调整惠及宿迁市退休人员9万余人。　　宿迁市第11年上调企业退休人员养老金　　究竟怎么调整？　　记者了解到，2015年企业退休人员养老金普调办法变化不大，体现公平并与本人缴费情况挂钩。“这一办法既鼓励多缴多得、长缴多得，又可以合理控高抬低、防止差距过大，较好体现了公平与效率相结合的原则。”市人社局社保中心副主任张勇说。　　根据方案规定，养老金普调包括三块：一是按定额增加，退休、退职或领取定期生活费人员每人每月增加60元;二是按本人缴费年限增加，每满1年每月增加3元，不足45元的按45元增加;三是按本人本次调整前的月基本养老金的3.5%增加。　　张勇介绍，今年的固定额部分增加幅度由上年的每人每月40元统一提高到60元，增加了20元，这就使得基本养老金水平偏低的退休人员的调整数额能得到一定保证。与本人缴费年限挂钩部分仍为每满1年每月增加3元，不足45元的按45元发给。这一部分主要体现长缴多得，缴费年限越长的，这一部分增加的数额越多。与本人基本养老金挂钩部分按本人调整前的月基本养老金的3.5%增加，比去年下调0.5个百分点。这一部分主要体现多缴多得，因为缴得越多，基本养老金水平越高，这一部分增加的数额也越多。　　到底涨了多少？　　对于退休人员来说，按照养老金调整方案，到底可以涨多少钱？晚报来给你算一算。　　根据上面的内容，普调部分三块，那就可以换成公式，市民完全可以套用公式来计算自己能够增加的养老金。　　普调包括“固定额+与本人缴费年限挂钩部分+与本人基本养老金挂钩部分”，换成公式就是：新增养老金=“60元”+“≥45元”+“3.5%×目前养老金”。比如赵先生今年67周岁，缴费年限20年，本次调整前月基本养老金为2000元，此次调整后，月基本养老金新增加190元。计算方法便是：60+（20×3）+（%）=190元。　　还增发养老金？　　据了解，本次调整除了体现公平并与本人缴费情况挂钩原则外，还采取普遍调整与适当倾斜相结合的办法。高龄退休人员看病、陪护等方面需求明显增多，个人负担也相对增加，按照国家统一要求，今年我省继续对70岁以上的退休人员适当增发养老金。　　对于去年底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休人员，在参加普调基础上，每人每月分别增发40元、60元和80元;对于去年底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退职及领取定期生活费人员，除了参加普调，每人每月分别增发30元、50元和70元。　　还记得上面的公式吗？拿下来再加上增发的数额就可以了。如退休人员张先生，75周岁，缴费年限35年，本次调整前月基本养老金为3500元，此次调整后的月基本养老金为3500+60+（35×3）+（%）+60=3847.5元，增加347.5元。　　啥时发放到位？　　那么，到底符合什么样条件的人才能享受这个增幅的待遇？钱什么时候能到位呢？对此，张勇说，本次调整对象是参加宿迁市企业职工基本养老保险并在日前办理了退休、退职或领取定期生活费手续的人员，调整养老金从日起执行。这已是宿迁市连续第11年上调企业退休人员养老金，此次调整惠及宿迁市退休人员约9万余人。　　日前，市社会保险基金管理中心积极筹措资金，完善调资软件，已完成市本级企业退休人员6145人，1-3月份基本养老金调整补发及4月份基本养老金发放工作。　　据悉，宿迁市各县区人社部门也正加紧安排资金，力争尽快将调整补发的养老金及时足额发放到退休人员手中，预计本月底前发放到位。　　此外，今年1月1日至6月30日期间办理退休、退职手续的人员，从日起，参照这一调整基本养老金方案进行调整。在此期间达到70、75、80周岁的高龄人员，从日起，也参照对高龄人员适当倾斜的相关规定增发基本养老金方案进行调整。
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有关退休年龄和退休工资的最新规定发布，让我们一起来看看新政策新内容　　退休年龄的延长，以此提高养老金给付门槛的确是随着人口预期寿命延长而出现的必然趋势。网络传：中央关于退休年龄延5用10已敲定，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，关于2015新的退休年龄和退休工资规定详情如下：　　…
企业退休人员养老金又上调啦，有人已经拿到啦!4月21日，记者从宿迁市人社局获悉，根据江苏省统一部署和要求，2015年宿迁市企业退休人员基本养老金再次上调。此次调整采取普遍调整与适当倾斜相结合的办法，调整对象是参加宿迁市企业职工基本养老保险并在日前办理了退休、退职或领取定期生活费手续的人员，调..…
一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。公务员涨工资,公务员工资改革或者放宽学历要求,2公务员工资改革…
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2016年宿迁市退休养老金上涨文件,宿迁市退休养老金怎么计算能拿多少钱备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，三中全会中央已敲定：延长5岁用10年。　　对于延迟退休提出的方案是：　　第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65..…
2015年再有二个月就结束了，新的一年即将来临。每次在新年开始之际，都要给企退人员调整养老金，2016年是否出台新的“提低缩差”政策？宿迁市的养老金怎么调整呢吗，看看小编的介绍. 本人建议2016年“提低缩差”调整方案：
一，宿迁市养老金水平偏高的，应原地踏步待调整。
二，宿迁市“提低缩差”应参照与机..…
年江苏宿迁市退休工资养老金调整如何计算,宿迁市退休工资养老金调整　&企业退休人员养老金又上调啦，有人已经拿到啦！4月21日，记者从宿迁市人社局获悉，根据江苏省统一部署和要求，2016年宿迁市企业退休人员基本养老金再次上调。此次调整采取普遍调整与适当倾斜相结合的办法，调整对象是参加宿迁市企业职..…
[10-29] [10-29] [10-29] [10-29] [10-29] [10-29] [10-29] [10-29] [10-29] [10-29] [10-29] [10-29]请求解决衡阳市街道和社区退休人员生活贴问题
　　于请求解决全市街道和社区退休人员生活补贴的报告
　　您好！我们是全市街道和社区的退休人员，现请求解决地区差补贴费。我们现在工资远远低于行政事业单位和企业退休人员的工资水平。连续9年上访都未得到解决，叩拜领导在百忙之中抽点时间解决好我们这些退休人员的实际问题。
　　1，全市街道和社区工作人员的工作情况。我们街道和社区可以说是党和人民的桥梁，纽带，把党的声音方针政，各种文件精神都要落实到千家万户，如：卫生，市容市貌，计划生育，城管，治安，低保，社保，拥军......都要靠这些同志去做。我们这些老同志就是这样在平凡的工作岗位上干了几十年，有的是一辈子，现在她们最大的年龄98岁，最小的年龄也有60多岁，他们吃苦耐劳，任劳任怨，从不计较个人得失，去千家串万户，默默地工作着，到晚年退休才七八百元，有的也只不过一千多点，现地物价飞涨，让我们上不沾天，下不沾地悬着，心里怎么平衡，还怎么安度晚年。
　　2，请求解决生活补贴费。我们街道和社区人员在工资改革时都是参照行政人员的工资标准，按照行政人员套改就应该有地区差补贴，唯独街道和社区人员没有地区差补贴，我们也是政府派出机构，也是拿来行政级别工资，同样的工作，同样都是衡阳市人，我们为什么没有地区差补贴，难道我们是为社会打了几十年的黑工，是后娘养的，真是天理难容。如今，行政工资不销售量行政工资，企业工资不像企业工资。企业都涨了有9次工资，现在他们都是2000元/月左右，而我们还是每月一千多点。这公平吗?合理吗？签于以上情况，为维护计策，特恳请上级领导以民为本，关注民生，特别是“十八”以来习主席多次强调，要关心基层群众的疾苦，切实解决地方老百姓的疑难问题，让我们安度风烛残年，维护社会安定和谐。我们不胜万分感谢！
　　特此报告
　　联系人：周淑英& &
陶冬莲花&&
　　雁峰区，石鼓区，蒸湘区全集退休人员呈
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。衡阳市工资标准是什么?衡阳市最低工资是多少?衡阳市平均工资是多少?本地宝小编为你解答。最低标准1、第一类地区包括珠晖区、蒸湘区、雁峰区、石鼓区、南岳区，月最低工资标准为1035元/月，小时最低工资标准为10.4元/小时。2、第二类地区包括衡阳县、衡南县、衡山县、衡东县、祁东县、常宁市、耒阳市，月最低工资标准为945元/月，小时最低工资标准为9.8元/小时。平均标准衡阳市公布日-日的社保缴费基数，最高9090元(去年本市职工月均工资的300%)，最低1818元(去年本市职工月均工资的60%)。通过此通知我们可以了解到2013年衡阳市职工平均工资为0元即2013年衡阳市职工平均工资为3030元各行工资标准湖南省年收入前十的行业：1、金融业平均90860元/年2、卫生和社会工作平均55836元/年3、信息传输、软件和信息技术服务业平均54830元/年4、电力、热力、燃气及水生产和供应业平均52512元/年5、文化、体育和娱乐业平均50531元/年6、交通运输、仓储和邮政业平均50498元/年7、科学研究和技术服务业平均48011元/年8、制造业品平均43707元/年9、房地产业平均42822元/年10、教育平均41965元/年&&&&&&&
·················2016年考核工作实施方案
2016年考核工作实施方案
篇一：年度考核工作实施方案为认真贯彻落实20XX年全县机关事业单位工作人员年度考核工作会议精神，做好我院年度考核工作，根据县委组织部、县人力资源和社会保障局《关于二OXX年全县机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》要求，结合我院实际，制定本实施方案。一、年度考核的组织领导年度考核是人员管理的重要环节，是实施人员奖惩、培训、辞退、职务晋升和工资调整的重要依据。为加强对我院工作人员年度考核的组织领导，医院成立事业单位工作人员年度考核领导小组，具体负责整个年度考核的工作。二、考核时间与方法步骤考核时间拟定于20XX年3月中旬进行，分三个阶段进行。1、宣传发动阶段召开会议，传达学习上级文件精神，制定实施方案，明确考核评比的内容、标准、等级划分方法等。并划分考核小组，个人准备工作总结等。2、考核评比阶段各考核小组根据医院要求，结合实际，根据考核工作实施方案要求，确定被考核人员等次人选，报领导小组审核。考核表及优秀名单上报时间截止至3月18日。3、总结上报阶段将产生的优秀人员进行一周公示。公示无异议后填表并完善考核材料，上报县机关事业单位工作人员考核委员会办公室，办理审批备案手续。三、考核范围及优秀等次数量1、考核范围：全院在编人员及20XX年至20XX年计划内引进大中专毕业生共计392人。2、优秀等次数量：按照县委组织部、县人力资源和社会保障局文件精神，我院在20XX年县委、县政府考核中取得第三名，优秀名额比例比往年增加5%，按20%比例计算，四舍五入。3、科级干部与所在单位普通工作人员一同考核，不再单独确定优秀等次名额。四、考核标准1、有下列情况之一者年度考核为不合格：(1)受党内严重警告处分的当年;(2)受撤销党内职务处分的当年;(3)受留党查看处分的当年;(4)受开除党籍处分的当年;(5)无正当理由不参加考核，经教育后仍拒绝参加的人员;(6)违犯计划生育有关规定的;(7)违犯社会治安及参加^法**功及其他邪教组织者;2、有下列情况之一不进行年度考核：(1)病假、事假累计超过半年的;(2)由企业单位调入不满半年的;(3)擅自离岗人员;(4)停薪留职人员;(5)当年办理离退休手续的;五、其他需要说明的情况1、新参加工作人员实行见习期的，首次就业的，只写评语不定等次;非首次就业的，不参加年度考核。2、事业单位之间调动的，由调入单位进行年度考核，确定考核等次，其调动前的表现情况由原单位提供。3、当年的军队专业干部、退伍军人进行年度考核，参照专业、退伍时的鉴定确定考核等次。4、其他情况参照莒人社发[20XX]6号文件的有关说明处理。篇二：年度目标管理工作考核实施方案为促进局系统各单位认真履行职责，全面完成市委、市政府和市局确定的2012年城市管理行政执法重点工作目标，建立科学的考核评价机制，制定本方案。一、考核范围(一)直属单位(6个)市环卫处、市园林处、市城管执法支队、市城管警察支队、市路灯管理所、市沿江风光带管理处。(二)双重管理单位(11个)雁峰区城管执法大队、石鼓区城管执法大队、珠晖区城管执法大队、蒸湘区城管执法大队、雁峰区环卫局、石鼓区环卫局、珠晖区环卫局、蒸湘区环卫局、高新区城管大队、松木工业园区城管大队、白沙洲工业园区城管大队。二、考核内容(一)对直属单位的考核内容。主要评估各单位自身建设、公共管理以及重点工作的完成情况，日常运转和安全生产作为扣分项目纳入考核范围，鼓励各单位为本局系统增光添彩。自身建设主要包括：思想政治工作、党风廉政建设、工会工作。公共管理主要包括：社会稳定、依法行政、对外宣传。重点工作主要包括：市局根据市委、市政府对城市管理工作的总体要求和部署，确定各被考核单位的年度主要业务指标。(二)对双重管理单位的考核内容。四个城区城管执法大队主要评估日常运转、执法监督和行为规范;四个城区环卫局主要评估日常运转、环卫基础;“一区两园”城管大队主要评估日常运转、环卫基础和行为规范。鼓励各单位为本局系统增光添彩。三、考核方式采取指标评估、服务对象评议、领导评价相结合的方式进行综合评估，分别占总分的80%、10%、10%。(一)指标评估。实行日常建账、半年查账、年终结账。年初，市局目标管理考核领导小组办公室(以下简称市局考核办)研究制定科学合理的考核实施方案，明确考核指标，以正式文件下发;平时以台账管理为主，各台账管理科室安排专人建立考核台账，分月记账;6月底或7月初，市局考核办牵头各台账管理科室到各责任单位现场检查，掌握各单位目标任务特别是重点工作进展情况;年底，市局考核办统一部署年终评估，组织现场核查，各台账管理科室分别拿出评估计分意见。(二)服务对象评议。年终现场考核时组织服务对象对各被考核单位进行测评。(三)领导评价。年终请所有不联系被考核单位或不在被考核单位任职的局领导班子成员对各被考核单位进行差异性评价。(四)综合评定。市局考核办综合指标考核、服务对象评议、领导评价和加(减)分计算各被考核单位得分。基准分总分为100分，单项基准分扣完为止，不计负分。得分计算公式：被考核单位目标管理工作考核综合得分=指标评估得分×80%+服务对象打分平均值×10%+领导评价打分平均值×10%+加(减)分。(五)加分。鼓励各被考核单位在国、省、市创先争优，争当排头兵。对在20XX年1月21日至20XX年1月20日期间本单位全面工作被党中央、国务院评为先进单位加8分，被国家部委和省委、省政府评为先进单位加4分，被省厅局、市委、市政府评为先进单位加2分。单项工作被国家部委和省委、省政府评为先进单位加2分，被省厅局、市委、市政府评为先进单位加1分，被市直部、委、局评为先进单位加0.5分。授予全国文明行业称号三星级加3分、二星级加2分、一星级加1分，授予省级文明行业称号三星级加2分、二星级加1分、一星级加0.5分，授予市级文明行业称号三星级加1分、二星级加0.5分、一星级加0.2分。宣传报道稿件(或视频)被全国党报党刊采用加3分，被省级党报党刊采用加1分。申请加分须由申报单位向市局考核办出示原始有效凭证。年度累计加分不超过20分。(六)减分。凡列为目标管理考核指标的工作，受到市委、市政府或省厅局通报批评的每次扣3分，受到市直部、委、局通报批评的每次扣1分。因工作人员(含各被考核单位在编或临时聘用人员)失职渎职造成损失和负面影响的视情节轻重每次扣1—3分。四、考核等次(一)直属单位目标管理考核等次。设目标管理先进单位、安全生产工作先进单位、社会稳定工作先进单位以及突出贡献奖四个奖。目标管理综合考核由市局考核办牵头各相关业务部门组织实施，分目标管理先进单位、达标单位、不达标单位三个等次。综合得分前两名且得分不低于90分的为先进单位。有下列情形之一者，取消评先资格：本级班子成员发生违法乱纪案件的;发生影响社会稳定重大案件的;发生重大安全生产事故的;违反计划生育国策的;单位工作人员因黄、赌、毒被查处的;受到省部级及以上国家机关通报批评的。有下列情形之一的，为不达标单位：年终考核综合得分低于80分的;因工作失职渎职造成重大损失和恶劣影响，市局认定为不达标的。其它的为达标单位。对目标管理工作达标单位，年度主要工作指标完成较好的，可评为创先争优(争创先进工作业绩、争创优秀服务品牌)先进单位。安全生产工作考核由局监察室具体组织实施、建立保证金制度和日常工作台账，并提出年终考核评估意见。社会稳定工作考核由局办公室具体组织实施、建立日常工作台账，并提出年终考核评估意见。突出贡献奖主要授予为本局系统增加知名度、扩大影响力、提高美誉度而作出特别贡献的单位。评定范围：20XX年1月21日至20XX年1月20日本单位全面工作受到市委、市政府和省住建厅及以上国家党政机关表彰，或单项工作受到省委、省政府和国务院住建部及以上国家党政机关表彰。(二)双重管理单位目标管理考核等次。设目标管理先进单位和创先争优先进单位两个奖。目标管理综合考核由市局考核办牵头各相关业务部门组织实施，分目标管理先进单位、达标单位、不达标单位三个等次。四个城区城管大队综合得分前两名、四个城区环卫局综合得分前两名、“一区两园“城管大队综合得分第一名，且得分不低于90分的为先进单位。有下列情形之一者，取消评先资格：发生影响社会稳定重大案件的;发生重大安全生产事故的;受到省部级及以上国家机关通报批评的。有下列情形之一的，为不达标单位：年终考核综合得分低于80分的;因工作失职渎职造成重大损失和恶劣影响，市局认定为不达标的。其它的为达标单位。对目标管理工作达标单位，年度主要工作指标完成较好的，可评为创先争优先进单位。五、结果运用对评为市局目标管理先进单位的直属单位予以通报表彰。评为目标管理先进单位，该单位全体人员中被评为称职及以上的人员，按本人当年12月份基本工资标准计发一个半月年度奖金;评为目标管理达标单位，该单位全体人员中被评为称职及以上的人员按本人当年12月份基本工资标准计发一个月年度奖金;评为目标管理不达标单位，该单位全体人员按本人当年12月份基本工资标准计发半个月年度奖金。各单位按照有关规定兑现目标管理奖。对评为安全生产工作先进单位、社会稳定工作先进单位、突出贡献奖以及创先争优先进单位的单位，一并通报表彰。对评为市局目标管理先进单位和创先争优先进单位的双重管理单位，予以通报表彰。六、组织领导市局成立目标管理工作考核领导小组，局长任组长，成员由局领导班子成员组成，下设办公室，具体负责目标管理工作考核的组织实施。各台账管理科室负责人为市局考核办成员，市局考核办日常工作由局办公室承担。人生意义的大小，不在乎外界的变迁，而在乎内心的经验。，上【网】，www.yjbys.com
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