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如何描述自己的能力
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&&如​何​描​述​自​己​的​能​力
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你可能喜欢如何制作高水平简历？
应该注意哪些小细节？
143 个回答
刚回答了一个，哈哈哈…都走开！本宝宝要来装逼了，哈哈哈…另外，原来的简历模板实在太丑了，对不起各位的厚爱，我又重新把简历改了。虽然还是很丑。邮箱发的太频繁，被系统退了快两百封。大家不要再留了。高水平简历一来要有可观的颜值，二来要有针对性的内容，二者兼得，即可谓高水平。但颜值不是说越有设计感越好，比如下图的这种简历这种简历看起来颜值是不是很高很酷很炫？no no no，如果你真这样觉得就说明你对简历的认识还是太naive了！这种简历如果不是应聘设计的话， 拿出去绝逼是要被HR围起来群草的，操完还要被拉出去鞭尸，一个HR一天要看几百份简历，本来就头晕眼花的，你还整那些花里胡哨的东西，他不操你操谁？=￣ω￣=插一句话:本宝宝今天掐指一算，知道今天要轮到我来装逼了，请先带上墨镜在阅读，以免亮瞎狗眼。本宝宝先给你们看一下一份做的不错的简历:[简历内容只是为了方便介绍简历的书写方式而设定，不代表真实性]首先从外观来看，这份简历看起来十分简单清楚，左边的时间轴和右边的六个灰色色块构成了简历的主体部分，没有了那种充满设计感(就是最上面的两幅图啦)的简历那样的复杂，减少了冗杂的图形和直线，最大限度的降低了HR的认知负荷，整体的颜值也比纯粹的黑白简历有了很大的提高。 (这颜值本宝宝给60分(?o??ωo???)从内容来看，按着顺序可以一眼就的看出主要的内容从上到下依次是教育背景，校内任职，课外活动，教育经历，实习内容，其他技能。十分清晰明了。决定这六个模块的优先级是根据求职意向来划分的，像这份简历应聘的是是产品运营方面的实习生，所以可以适当的将“课外活动”模块在向前靠一点(课外活动里有些内容涉及求职者的运营经历)。 另外这份简历教育背景写的很简单，:一个原因是因为求职者的专业和求职意向不对口，那就不需要过多呈现细节;另一个原因是求职者的绩点并不高，所以不写会更好(避重就轻也是技巧)，当然如果足够高，写会更好。 在跟随本宝宝往下看:在校内任职的模块里，大家可以发现，每个任职职位下面都有非常具体的事例与之对应，负责了哪些内容做了什么事，都具体的呈现在了上面，具体又不失简洁，这是现在很多应届生简历较为少见的，很多应届生要么写了一大段不知所云，要么干脆只写一个职位就放在上面，干巴巴的。 课外活动的模块和上面的模块书写很相似，下面都给出来具体的内容，很多应届生经常在简历上写我活泼开朗，有进取心，求知欲，执行能力强，聪明又健康，每次我看到这种简历 我都忍不住想骂句你妈炸了，你脑不脑残聪不聪明执行力强不强老子怎么知道，吹牛逼又不需要本钱的，你真有本事拿出事实来说话啊！！！ 大家在返回去看这份简历。整份简历求职者并没有说自己活泼开朗聪明健康，也没强调甚至连说也没有说自己执行力强，个人能力有多优秀，但你从他的简历又可以处处感受到他很有能力，这就是空洞的简历与优秀简历的区别——用事实说话！！！ 再举个例子，比如做PPT，他没有说他PPT做的好，但从被邀请参加专业的制作团队的这个事件就足以说明PPT做的很棒。 这份简历并没有自我评价，事实上像这样一份这么具体的简历它也不需要自我评价，从整份简历HR就能推测出这是一个怎样的人了，这就是一份高水准的简历的标准，美观而不失清晰，具体而不失简洁。不管是应届生还是职场人士，私以为，简历中不能有假大空的套话，一切应以事例为依据，以成绩为准绳，切不可写出一些让HR要大骂“你妈炸了”的话出来，就这样。逼先装到这里，以后再多多跟大家分享写简(zhuang)历(bi)的技巧 。(真想要就加微信wjz要吧，QQ已经被加满，记得备注简历 )8月28日的回答:男朋友为什么不理解女生花高价买化妆品
半年后更新：971赞，2869收藏，各位亲，内容不够赞为啥要收藏？难道是收藏起来批判我的？手动哭脸每当亲戚朋友听说我在人力资源行业混了十年的时候……第一反应就是“你能帮我改改简历吗”我的回答通常是：“呵呵，请你放尊重点……人力资源是……”“请你就应用李克特量表在结构化行为面试打分时对于胜任素质模型的信度和效度方面的影响进行简单论述……”“简历在哪儿？现在就有空……”---------不抖机灵会死的中年人开始认真了-----------如果把求职比作一个自我推销的过程，各位都是销售，而你的简历就是文案，那么文案该怎么做？1.理解受众的痛点：HR的痛点特别是recruiter的痛点就是忙多数都是加班加到不要不要的主，苦不堪言……所以你的文案第一要务就是帮HR省时间，用最简洁的语言让TA在最短的时间里了解你是谁，你能做什么，你是否适合我的岗位；没看到合适的内容，无耻的把自己的Profile拿来做案例。10 years MNC experience with solid skill in cross depa
6 years marketing& communication experience, including 5 y4 years innovation projects leading experience. HR看到的是：1.工作经验：外资10年；2.职位经验：市场营销6年，社交媒体营销5年（夹带私货，应该加上B2B marketing，但是，宝宝心里委屈……宝宝也做过C端marketing，虽然不多）3.项目管理经验：4年，带过人（夹带私货2，暗示HR我对创新感兴趣）看完之后HR就有一个基本的概念，这个人我是不是可以考虑详细看他的履历，假设HR招聘的是一个Specialist或者CMO，她就可以pass了。如果看了加上B2B，绝大部分B2C公司的HR，他们手里的JD都会要求有B2C行业经验，他们也可以不用往下读了……2.理解受众的需求：很多简历bla~bla~拼命写team spirit，写diligence，写detail oriented。生怕用的词不够威武雄壮，没用，HR不会相信，他们只看事实陈述，你说你team spirit，简历里有案例吗？你说你detail oriented，为啥有错别字？你说你勤奋，也可能是打dota勤奋？这在营销上叫做Me-marketing，我说我想说的，我就赌你是我粉丝，我说啥你都想听……可能吗？可能的，你的名字霸气：你叫Blue Shit，你叫常凯申……就算重名，你也可以想象HR欢呼着在办公室传阅你简历的情节……这错误不仅你我会犯，大品牌也会犯，比方说：以上是Beats中英文网站上貌似同款产品，看英文我起码知道这是款运动耳机，看中文……谁tmd给我解释解释，什么叫以上是Beats中英文网站上貌似同款产品，看英文我起码知道这是款运动耳机，看中文……谁tmd给我解释解释，什么叫极劲乐动？除了铁粉，谁能看懂Beats营销小伙伴的自嗨？文案就得站在受众的角度去写。你的受众HR关注什么？他们只关注三个问题，简历如此，面试也是如此，面试中HR问的所有问题都可以归结到下面三个问题（这不是我说的，这是四大猎头之一海德思哲CEO说的）：1.
Can you do the job? 你牛叉不？2.
Will you love the job? 你有兴趣有动力不？3.
Can we tolerate working with you? 和你工作会不会给人一种想死的感觉？证明第一个靠你的工作经验、能力，技能（都要有证明的，说自己英文说得像母语，你起码得配合个专八，说起来才有底气）证明第二个靠你的cover letter（主要内容就是为啥我喜欢贵司），这也是为啥简历不要海投，而应该针对性写的原因，HR一看你根据他公司的需求，对应的写出了你能做的事情。Ta才知道你是认真的。证明第三个比较难，你可以写你乐善好施、通情达理、菩萨心肠……不会有HR信，只能旁敲侧击，带过哪些项目，取得什么成绩，或者在学校担任什么职务，沟通是你强项……（面试中也是如此，不要拼命给自己贴形容词的表情，要贴案例，贴事实作为证据）3.抓眼球的小技巧大概是三年前我看到一个美国人写简历，他也是Marketer，主要负责analysis工作，经常用到Google Analytics，所以他机智的用Google Analytics的模板给自己做了份简历：各位看官注意哦，抓眼球也要讲基本法1.关键词显眼！别以为越花哨HR越喜欢。人很忙的，10秒钟找不到他们想找的关键词，负面情绪立马就占领高地了。2.对岗位有针对性！注意这哥们的做法，人家就是做搜索引擎营销的，用此模板强化了HR对他能做什么的印象。你一负责公司财务的，去拿微博界面做模板……给HR的潜在印象或许是，这位财务喜欢上社交网站啊，别把咱保密信息给折腾到微博上去了……你说你丫是不是智商余额不足？如果你投的职位需要你会PS，那么PS简历显然会强化HR对你的印象；如果你投的职位需要你PPT技能好，那么不妨用PPT做简历；如果你投的职位需要你管理social media，那么用相应的模板是好主意（我当年看了这个案例做了一个微博版本的简历，然后……微博就out了，大家都开始做微信……不说了都是泪）最后还有一个抓HR眼球的小技巧，HR，特别是大企业的recruiter每天招的职位很多，在你的简历文件的文件名上多花2秒钟，就能吸引HR的注意：姓名-投递职位-地区，比如Sean Ye- 门卫 - 硅谷，这样HR可以清楚的知道你投递的是哪一个岗位，起码在“detail oriented"方面的印象分就会高一点。 利益相关：一个最不喜欢帮人改简历的人力资源行业从业者。求职的小伙伴还可以关注以下回答，希望会有帮助：人力资源、职业发展、员工福利方面的问题，可以去值乎问我： (二维码自动识别)
从一个HR的角度来回答一下这个问题：从我的角度来看，只有针对某家公司的某个职位的定制化简历才谈得上高水平，如果应聘者不愿意，或者没有时间和精力来做这件事儿，那么实际上我们面临的问题大多是如何不让简历显得水平过低。鉴于已经有很多朋友给出了如何对简历进行修饰的看法和建议，那么我将主要来谈一下有哪些方面会让你的简历减分：一、简历外的战斗首先，在我们投简历之前，作为应聘者，投简历的渠道不外乎招聘网站投递，公司主页投递，HR的邮箱投递，校园招聘的纸质投递几种。怎么把简历递出去，也还是有些讲究的，同一个职位可能因为你投递渠道的不同而受到不同的待遇。但是无论你选择哪种渠道去投递，切忌不要一稿多投，就是一份简历投递多个工作，这样给HR的印象只能是你连自己想做哪一块的工作都不知道，很可能连简历不被打开就被pass掉了。其次，如果你选择给公司的HR直接投递简历的话，那么请你一定记得不要把公司名字写错，如果可以的话最好用以应聘**职位的形式作为你的标题，千万不要用一些奇奇怪怪的标题或者干脆用你的名字，因为那样没人知道你到底要干什么。此外也最好不要对目标公司太过吹捧，大家都是平等的，公司如果要录用你，必然是因为看重你的价值，双方的认同是建立在对彼此价值的认可之上的，过于吹捧反而有过犹不及之嫌。第三，求职信不是必须，一份如同入党申请书一样表决心的求职信绝对不如你在邮件正文里面写明你知道你到底要应聘的是什么职位来得叫人身心舒畅。另外记得，虽然大多数HR并不挑你用什么格式发送你的简历，但是PDF还是更加令人觉得赏心悦目的，word作为一个中规中矩且易于编辑的格式，是肯定不会出错的选项，至于txt和excel甚至是PPT格式的简历，我只能说最好慎用，当然有些可以突破物理定律的大牛不在此列。二、关于简历本身首先，请一定仔细检查一下是否有错别字和语法错误。有的技术兄弟认为自己是搞技术的，文笔不行没问题，错别字也不是什么大不了的事儿，话虽如此，但是实际上即便是简历，也是一个人的认真和逻辑水平，同时也是考察您是否看重这个职业发展的机会，换句话说，这个小细节，我们看的不是输赢，我们就是看的认真。第二，用时间倒序的方式来写您的经历，这样一方面方便追溯应聘人员的职业经历，另一方面也能在最大程度上显示您的优势。此外，对于职业生涯中有断档的同学，如果可能的话，最好将这块断档的时间也标出来简单的说一下，避免因为个别HR会认为职业生涯不稳定或者其他原因导致不予提供面试机会。第三，很多刚刚毕业的同学非常喜欢罗列证书，这个只能说可以理解并且谨慎支持，因为毕竟在学生阶段可以拿出来证明自己的东西相对少一些，用这个办法无可厚非。但是很多工作多年的人士如果也特别喜欢罗列自己的培训经历和相关的证书的话，而在实际的工作描述中又没法体现出相关的能力的话，这种做法还是比较欠妥的。第四，很多HR对简历存在一定水分的这个事实，实际上容忍度相当高，但是这并不代表着可以过分吹嘘，实际上，稍微职业和用心一些的HR，大家对简历的感知度根本和应聘人员不在一个水平线上，这里没有别的原因，只是因为HR看的简历实在是太多了，所以对于简历中的遣词造句非常敏感。在一个项目中，你究竟是一个主导者还是参与者，你的项目结果是否跟你的个人努力呈明显的相关性，在你的描述中基本上都能感知到大概。所以，过分的吹嘘往往会招致面试官的反感，所以还是谨慎为妙，这里谨慎的含义并不是要枪打出头鸟，而是希望应聘者的行文能够符合一些基本逻辑。举个例子，一个月薪五千块的应聘者动辄单枪匹马拿到几个亿的大单，一个在校生动辄靠自己的沟通技巧拿到几十万上百万的赞助，我们不是说觉得这事儿不可能，而是只会感觉可能性相对小一些，但是就是这个相对小的可能性，会导致您获得面试机会的减少。——————————————————————————————————————————未完待续。。
你是否厌烦了一遍遍跟HR说你的基本情况？你是否想让更多元的方式展示你的技能？假如你只知道一点点 HTML、CSS & JS 语言的皮毛，想玩跨界，不如学学国外这位有国际关系硕士学历却又能在互联网公司做产品营销的姑娘，把自己的简历做成了一个类似于siri、或者小冰这样的机器人。嗯。这是她的机器人网站→她把这个网站当成简历直接拿去投了，HR 可以通过 Facebook 的 Messenger 和 Telegram 跟机器人聊天。恩，是机器人。她把这个网站当成简历直接拿去投了，HR 可以通过 Facebook 的 Messenger 和 Telegram 跟机器人聊天。恩，是机器人。当然，它并不是那么的经得起调戏，但是基本的设定已经够HR了解基础的情况，然而想要知道更多，HR就只能跳转到跟她直接面对面了。而且在聊天界面里，你能了解到她曾经在火人节上当过协调员、搭过便车去叙利亚、去伊拉克难民营担任过志愿者，也是 YouTube 上的网红。这个聊天机器人可以代替她与HR进行沟通。EstherBot基于Smooch机器人平台的模板开发，已经在今年四月份正式上线。在EstherBot上线之后，它已经帮助这位姑娘得到了8次面试机会，获得了三个新工作的橄榄枝，不过她拒绝了所有的工作橄榄枝，而是自己创立了一家公司，帮助用户打造他们自己独属的“简历机器人”。然后，她也把她的制作方法公布在博客上。→然后，她也把她的制作方法公布在博客上。→ （恩 不翻墙这个看不了。。）然后在 快公司的报道里有了愉快的讨论……我个人还是很buy这种机器人简历的。。。又可以节省彼此的时间，又能体现自己的创新精神。吼吼！还在一张A4纸想破脑袋？试试这个囖。
更新：日，更新简历连接失效，新连接：链接:
密码: iax2不敢对楼上华丽花哨的简历进行拍砖，但至少我认为工作是一件认真的事情，他本身带有很强的职业性和专业性，过度的修饰简历并非一件好事。我前几天跟哈佛大学负责职业规划的老师聊起简历，他们表示这类格式与哈佛和MIT用的非常相近。以前每次有学生问我简历该怎么写的时候， 我总不知道该从哪说起。这本不是一两句话就能说清楚的，不过现在我可以说：读一下这篇文章吧。文章内容偏长，应该算挺全面的。除非你是做设计和创业行业，通过简历展现自己的能力无可厚非，但对于大多数行业，简历最好保持干净专业。----------------------------------------
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这是一张标准简历应该有的样子。请不要使用带格子，带颜色，带背景，带印花，看上去花里胡哨的简历，这些都不适用与职场。职场简历要的只是简简单单能说明你是谁一张简历被浏览的时间通常不超过30秒，大约在8－16秒之间。听上去很残酷对不对？这就是职场，大家都没有那么多时间一个个字来读你的简历，对于企业来说成绩80分和90分差别没有那么大。为什么我一上来就说格式问题，就想告诉大家的是，大多数的简历停留在HR手上的时间很短，格式不规范，不专业，都会导致简历在第一秒就被丢掉。如果你希望对方看你的内容，请务必务必注重你的格式和细节！大学毕业的简历请永远保持在1张纸（申请澳大利亚企业除外，他们愿意接受2－3张）。最基本的标准是这样的：文字的大小设定在11－12号，字体Times New Roman，Times也可以，边距设定为47.5px&模板里面已经帮大家设定好边距了所以不需要再做变动你可能会问为什么这么繁琐？我没法在文章里跟你解释太多，只能告诉你这个就是标准！这就是专业！如果你只是刚刚进入职场的菜鸟，你姑且先按照我的方法做，时间久来你自然会知道。把文件下载下来后，已经帮大家设定好所有的，格式｜字体｜颜色都已经设定好啦，你只需要替换上面的文字即可。如果你是MAC系统，“设置”按钮在这里。最顶上的名字一拦不需要我介绍太多，留下你常用的名字、家里住址、邮箱、手机号码（如果你有其他国家的手机号码，不需要全部写上去，只要留下能够联系到你的手机号码就行）简历投递后，手机务必保持畅通，看到陌生电话或者乱码不一定都是卖保险的，还有可能是面试通知。这里提醒一下：邮箱Email最好不要用QQ邮箱，并不是与腾讯作对，只是因为QQ邮箱给人感觉很娱乐化，很Q的感觉。请您选用Hotmail、Gmail、163牌儿邮箱（此处无广告）他们会比QQ邮箱显得更加严谨。Part I - 教育Education：
&简历主体内容的第一部分通常都是教育背景。［毕业／在读学校Unviersity Name ］如果你是大学刚毕业或者在读，请把你的教育背景放在第一条。工作经验丰富的人也会把工作背景放第一条。最好不要放你高中的学校背景，除非你毕业于伊顿公学这类贵族学校，可以展现你牛逼哄哄，超凡过人的家庭背景。很多学生会因为简历空白而去添加高中背景，其实大可不必，你需要增加的是实习经验和社团经验。具体下文我详说。学校下面有个令很多人头痛的GPA［GPA很低，写不写？］关于GPA很低，写不写？各说说法。大致上说“写的”出发点是甭管分数如何，信息咱得要给够咯；说“不写”的，分数那么低写了影响整体感觉。我的经验是：如果你的GPA真的渣到没发看了，就干脆别写了。一来确实影响整体感觉，二来人家HR会不会看，在不在意咱也不知道，如果HR想知道你为什么不写GPA他会在面试的时候问你，你要写了太低可能连面试机会都没了。建议是什么呢：给你法子，GPA也分专业Major GPA，如果你专业GPA很高，就写专业GPA。美国鬼佬的方法比我们多一招，考个SAT，用SAT的成绩代替你的GPA（SAT最好超过1400，老系统考试是超过2100）。其它建议就是现在看到这篇文章的时候，如果你还有机会刷GPA，就干净跑去刷！刷！刷！［GPA真那么重要吗？］大道理不多说，整张简历当中，咱的工作可以不停的更新，兴趣可以不停的换，证书可以不停的考，唯独学校和GPA这辈子就钉死在上头咯！你说重要不重要？［大学的相关专业 Relevant Coursework］我见过很多人为了显得自己很牛，把所有大学专业全部写进去，差不多写了三行左右，这是最笨的选择！面试官认为你什么都会，就开始出题考你，如果你无法回答的很流利可能会起反作用。最好的方法是：找一些跟你要去的职位相关的专业写进去。比如你去做贷款类的，可以把跟职位沾边的风险控制写进去。Part II -Work & Leadership Experience
［实习Internship］实习是简历中最最重要的一部分，没有之一！模板这里给了你两种格式来描述你的工作经验（看上图）第一种按照你完成的项目来写；第二种方式是按照你做了什么事情来写［第一种按照你完成的项目来写］有些实习的工作量确实不小，可以按照完成的项目来分，具体写一下每个项目你做了什么？比如说你做了M&A并购部门，你可以写：Technology Company’s $800 Million Acquisition of Software Company。项目里面的细节也是需要描述的，尽可能量化你的指标或者业绩用数字说话不要说“取得了出色的成绩”“创建了精确的模型”之类的屁话！这种话给人感觉就是：老子很牛B，具体牛B成什么样你倒是说清楚丫。如果做了不错的业绩可以写成：Led to team of 16 to do online marketing campaign for new product targeted at small business, which resulted 40% higher monthly sales。［第二种方式是按照你做了什么事情来写］按照你较粗略的讲一下你完成了哪些事情，大部分学生都会用这种。看上去第一种更专业，确实如此。我不反对你全部使用第一种的格式，但必须注意，当HR问到你这些项目的时候，你必须都能非常顺利的回忆当时发生的细节。尽可能去描述你的工作以及你在其中扮演的角色［公司的名字重要还是实习的职位重要］非常常见的问题，我很难评价谁好谁坏。其实两个都很重要，大公司＋合适的职位最好，如果非要两者选其一？帮大家做一个比较，你们自己决定就好。我的回答不是绝对的，具体情况具体分析。［公司的名字重要的理由］因为HR通常不会在乎你实习做了什么，说白了，毕竟是个实习生，把自己吹的再牛也做不了企业核心的事，一般HR很清楚每个职位需要做什么，大致看一下职位就能知道个八九成，所以一个好的实习公司和申请对口的职位就显得非常重要了。10秒钟的看简历能看到个屁。人的大脑往往会抓取一些关键词，比如Google的HR在招聘的时候，大脑会自动抓取类似IBM APPLE AMAZON，这些词现在你的简历上会帮到你很多，哪怕在IBM扫厕所，关键词就会出现在你的简历上，一眼上去很容易抓到，这就是公司名字重要的一个理由。［职位重要的理由］职位的重要性是可以帮助你在第二份第三份同样职位工作的时候给你加分，拿着IBM扫厕所的毕竟不够经验，如果你未来打算去投资部，早期的时候多拿点投资经验（不在大公司）也是好的。［如果你没有实习怎么办］我的建议是：必须想办法找实习，通过爸妈的关系可以帮你找到第一份实习也可以参加我们金融先生的实习项目（此处是广告）在我们订阅号下面的菜单中有各个国家的寒暑假项目可供大家选择。［如果我的实习很水，没东西可以写呢］相信我，几乎所有实习都很水，几乎所有会写简历的人都能把很水的简历写的很牛逼！你一定可以写出来的，哪怕挤牙膏也要挤出这么点东西来。比如你在一个乡镇银行帮客户开开门，问问要做什么业务之类的。你也可以说你已经熟悉了银行前台的所有业务，银行客户不会少，算一下实习期间大概帮了多少客户？多少客户通过你的介绍买了多少产品或者存了多少钱？都可以写进去。只要你愿意想一定可以写！Part III - 领导力Leadership Experience
［社团活动可以体现领导力］社团活动和实习有些人是分开写，但我不建议分开。原因是：多数学生的实习数量很少，如果你写“Work & Leadership Experience”可以把工作和社团混在一起，显得实习看上去很多。如果你的实习很多，那就另当别论。很多人都会把社团经验写很长，在学校做了很多事情写进去无可厚非，但这往往会让实习缩在一个角落显得很逊色，把两个放一起就会克制自己不要写太多社团经验。这里给目标高大上的外资投行的同学们提一下：如果你不是这团的主席基本对你申请外资投行没有太大帮助。可能有些偏激，大致传达这么一个意思Part IV-Skills, Activities & Interests:
这一部分非常简单，但也经常被人很随意的乱写，请依然保持写一份简历的认真状态，总行数Languages、Skills、Interest这些内容可以更换，控制在5行以内即可。要提一下的是最后一个Interests，不要写的很泛“羽毛球、网球、跑步我都喜欢”，最好量化一下，比如你跑过几个城市的马拉松，或者你以前是省队的球手。我在每年的全国巡回讲座中的每一场讲座上都会不停的提起：要让自己边成一个有趣的人！如果你以前环游世界，或者去过南极登过珠峰都会非常吸引人。根据我非科学的研究，人的眼球会自动抓取一些奇特的词汇，因为Excel Word这些词汇出现的频率太过高，大脑比较麻痹就忽略了，而像这些特殊的经历会让人对你的故事非常有兴趣。写了这么多，最后告诉大家每个人的情况不一样按照你个人的情况来做调整不要生硬的套公式----------------------------------------
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原作者李世峰Frank Li原作者微信号：lishifeng2016李世峰Frank的微博：李世峰Frank的Linkedin：（更新）数秒钟前刚开了个专栏，专栏文章会从后台留言里面找话题，所以你们决定了我专栏写什么，请大家多多留言！么么哒！！
第一次被邀请，很紧张也很开心。认真的说一句：谢邀 ：）回到题目，什么叫“高水平的简历”其实我也不好去做定义，我认为能帮助求职者获得面试机会的都是高水平的简历。看了看我之前写过的一篇内容，还算是细节性的东西，索性直接贴上来吧。这是我曾在10年的时候在人人网上写了一篇关于写简历的文章，当时是小范围内给我的学弟学妹做的指导，有被认可的地方，也有被质疑和批评的地方。抛砖引玉，欢迎指正。——————————一、我心目中的好简历其实简历真的是一个人综合素质的体现，一个好的简历背后，必须要有很好的经历。而这个“很好”不是指你有多优秀，而是多适合。好简历还需要具备以下几个特点：1、简洁、明了一般而言，面试官看一份简历，最多最多不超过一分钟，基本都是扫描一遍，快的大概20秒一份。所以要求简历一定要“精”“简”。“精”指的是你的每一句话，都要尽量体现出你是多么的适合这个职位，“简”指的是简单，不要超过两页，其实对于大多数应届毕业生求职的岗位来说，一页纸足矣。写两页，要么是你太啰嗦什么都写，要么是你在炫耀自己有多优秀而不是多适合。顺便说一句，如果写两页纸，第二页也要尽量写满，或者至少2/3，最讨厌的就是一页零几行的简历——不仅仅是我最讨厌这样的，大多数面试官都是。再多说一句，如果你不知道自己写这份简历是要投什么行业什么公司什么职位的话，建议你想想清楚再开始写。——“海投”不是说拿着一份简历去海投。2、真实这个不再多说了，简历也好，面试也罢，不要弄虚作假。都信息时代了，一个网站、一个电话，面试官就会对你知根知底的。3、针对性简历的目的就是让你通过简历关，获得笔试面试的机会，要增强针对性，一定要仔细琢磨公司招聘职位的要求！根据这个职位要求去配置内容、提炼措辞、调整格式。这和找女朋友一个道理，女方要求你有房有车要帅，你就告诉她你有房有车还很帅，（在真实性的前提下）而不用告诉他你认识多少朋友、旅游过多少国家。当然，有些公司招聘的时候，有“不说明的条件”，这就需要你揣摩了——怎么揣摩，只可意会不可言传了。4、完整、无误简历虽然是简历，但也有必须要写的东西！有人不写教育经历，还甚至有人不写联系方式，是等着面试官给你回邮件么？无误，主要是错别字和数字，什么2108年X月X日——你穿越了吧？还有什么完扇、知询（咨询）、协挑——真的很无语。往往一个符号、一个字、一个数字的“小错误”就会让你的简历被pass掉，哪怕你这个人再合适。——真的！二、简历的版式1、篇幅上面提到了，简历的篇幅是在两页以内。但最重要的内容，应该尽量放在第一页，除了个人信息以外，中间的1/3版面是面试官看的最仔细和认真的地方。所以说，要将最有说服力的内容放在第一页的中间部分。——换句话说，胸部至臀部。2、边距留白如果是一页纸的话，哪怕内容再多，也一定要留出边上的空白，不要写的太满！最少最少的留白，不要窄于office
2007 word 页面布局下面，页边距选项的“窄”。——其实我个人觉得写简历的话这个是最合适的。当然也可以比这个留白更多，但不要超过“适中”，否则显得内容太少。3、字体除了姓名以外，建议都用统一的宋体字。加粗、下划线、斜体慎用！（不是不可以用，表示强调的部分或者标题，可以加粗，斜体和下划线或者彩色字体最好不要用）字号的话，五号字最佳，小四也可以考虑。最大不要超过四号，最小不要小于小五。姓名的话，上面居中，最大不要超过一号字，可加粗，字中间允许有空格但不要太大。注意：标题和标题字体要统一；正文和正文内容要统一。不要上面字体和下面的不一样，切记。4、标题栏背景起到分割的作用，就是标题一行的背景色，可以选择灰色，女士的话也可以选择其他暖色调的淡色，比如浅黄之类的。5、间距虽然篇幅有限，但一定要有段间距和行间距，不要密密麻麻的。至少段间距要有1.25倍-1.5倍。会显得更有层次感。试想一下给你一张密密麻麻的文章你看的很痛苦。一个道理。6、打印简历制作好之后，一定要打印预览一下，看看有没有打印范围以外的内容，尤其是上下和右侧边，一定要注意。另外，如果要递交纸质简历，一定要用好一点的简历纸打印，显得“有分量”。至少80克的A4纸，尽量用激光打印，黑白的就行（彩色的也不是不行，但要慎重）。我记得上次谁分享了一堆牛人简历照片的相册，抛开内容不说，至少版式都很好大家可以找找看，参考一下。三、简历内容部分这是简历的核心。我会尽可能的详细说明。一般而言，简历分为以下几部分：基本信息、教育背景、求职意向、校园实践（社会实践）、实习经历（项目经历）、获奖情况、自我评价、兴趣爱好等等。除了前三项顺序比较固定意外，中间的校内外实践活动顺序可以根据不同求职幸亏进行调整，没有固定的先后顺序。自我评价和兴趣爱好等等一般都放在最后。大概情况是这样，下面按照这个顺序丛上往下一个一个说吧。1、页眉页脚部分很多人都忽略这部分，也有人反对在这部分加入内容。但我个人推荐可以在页眉部分加入学校的校徽logo和名称，但不要太大、字体也一定要清晰。（其实有人也反对这样做，保险起见的话可以不用，但学校背景不错的话可以一试，看你自己了）页脚部分尽量不要写东西，包括页码，更不要写什么“给我一个机会，换你一个奇迹”什么乱七八糟的口号，什么地方都不要写，更有甚者，页脚写“版权所有……”，实在很无语。另外，再次重申，不要在简历的最上面写什么“简历”“个人简历”“我的简历”之类的。谁都知道你这是简历，难不成你名字就叫“简历”？2、基本信息部分必须内容：姓名、联系方式（手机、邮箱）可选内容：性别、年龄、政治面貌、籍贯、民族、照片不需要写的：QQ、MSN、Blog、宗教信仰……①先说必须的内容：无论投什么公司什么职位，其实最必须的就是姓名和联系方式，如果留的是座机电话而且投外地简历的话，一定要加区号！另外，留邮箱的话，也要有一个“专业”一点的邮箱。不要什么，或者什么乱七八糟的。如果留地址一定要加邮编。总之一定要注意，就不多解释了。②可选内容其实也比较重要，比如投国企的话，性别、年龄、政治面貌、民族都要写全，国企和事业单位还是看这个的，外企可填可不填。偶尔遇到的一个错误就是——民族：汗。说到照片，如果放的话就一定要用正装照，什么是标准的正装照我就不多解释了（但注意PS的不要太过分）。虽然这个是可选项，但我还是建议大家放一张，男士的精神有力，女士的大方典雅，至于是不是帅的惊天地美的泣鬼神，那都不是最重要的。睡眼惺忪、目光涣散、皮笑肉不笑、太冷峻、妆太浓都会让你的照片大打折扣。③不需要的，像什么QQ之类的，就不要放了，除非你投的职位和这个有绝对的相关关系（比如你投腾讯的话可以放一个你5位数的QQ号来证明，博客什么的也是一个道理）。3、教育背景部分教育背景也是用人单位重点看的一项内容，建议以倒叙的方式写，说明自己的学校、学院、专业、学历、时间段即可。一般采用倒叙的方式、写到大学就可以。（有一种情况可以考虑写高中，就是你要回自己所在的省份工作、写上你曾经在该省的就读高中，尤其是那种在当地很有名的高中，而你在校时候表现也不错……）。如果有辅修专业或者双学位、也可以写上。这部分容易出现以下几个问题：①不写，有些人可能觉得自己学校不是很知名，所以干脆就不写，这是不可取的。②学校名、专业名用简称，很不好。③不写时间段，这也不好，不知道你哪年毕业的！④把主修课程列的太多。什么辅修、选修课程都列了上来，就有点过了。另外，对于有些对学习成绩有要求的公司来说，可以把学习成绩放在这个部分。一般而言用GPA来表示，或者班级排名，或者干脆就放成绩。方式有很多，但要灵活运用，比如说你们班整体GPA都比较低，2.8就是第一名而你是2.7，那你就写班级前5%来证明。如果你GPA 3.8但排你们班倒数第一，那你就干脆写3.8在上面。总而言之什么看起来最好你放什么（真实的前提下）。还有，对于排名、GPA都不靠前的，我也有一招，就是把你不错的专业课成绩放在上面，比如：绩效管理 4.5/5；Marketing 92分 之类的。但若还不行的话，那我就没招了，我在前面已经说了——好的简历来源于好的经历。4、求职意向我看到的简历中，只有40%左右的简历有求职意向，而这40%中，求职意向明确的不到一半，也就是说，我看过的简历中，只有1/5的人求职意向写的是合格的。其实关于是否写求职意向，很多招聘官也有不同的意见，但我的看法是，你要让别人知道你这份简历是用来找什么工作的，而至于其他的内容都是围绕着这个“意向”来组织的，很像议论文中的“论点”。一定要言简意赅一目了然。好的求职意向就是要告诉HR：我在寻找一个什么样的工作机会，而贵公司恰好有这样的机会，而我又很适合这样的机会，所以你招我进来吧。一般求职意向中常见的问题：①范围太大：大型企业初级岗位——扫厕所你去不？②内容不实在：本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作，以实现自己的人生价值——写了和没写一样。③太罗嗦：我是一个***的人，在校期间*****，同时*****，也*****，希望谋得一个*****——这不是CV，谢谢！④太“花心”：市场推广员、心理咨询师、教师……——什么不相干的你都能做，那就什么都不会做。⑤太具体：对，太具体了也不好，比如“XXX公司XXX部门招聘专员”——你谋的是一份工作，不是一个岗位！⑥位置：一般放在教育背景前后都行，第一页1/3处最佳。——简历的“胸部”最迷人。那么，好的求职意向怎么写？一般而言，能体现出我适合做什么以及希望做什么的求职意向是最不错的。举几个例子：“人力资源助理、专员类职位，具备丰富的大型企业人力资源部门实习经验”“市场销售代表，具备良好的营销技巧、语言表达及人际沟通能力”所以说，你希望从事什么样的工作，就要有什么样的求职意向，也就要有什么样的简历，这就是我为什么说一个人要有好几个版本的简历的原因。——根据不同的“论点”去组织不同的“论据”。这部分，对于应届毕业生求职来说，就不要写期望薪金了，除非你真的是低于多少钱的活不干。5、个人经历部分这是简历中分量最大的部分，最出彩的最有说服力的“论据”就是这个部分。包括在校实践、社会实践、实习经历、项目经历等等等等。由于其相似性很高，所以我统一放在一起来说，统称为个人经历部分吧。而且在具体写简历的时候，也没有固定的先后顺序，一般是你个人哪部分最出彩，就先写哪部分，但切忌校内校外的、科研实践类的都乱七八糟的混在一起，一定要有区分。①各个经历或者项目之间应该有比较明显的标示和符号。可以用菱形、星形等等放在项目前进行标示。而且标题和下面的叙述内容也要有明显的格式或者字体区分。建议加粗就行了，简单实用。②标题一定要概括，但实习项目的公司名称一定要用全称，不要就简单的“毕马威”“联想”。③项目或者实习的期间一定要准确，特别注意的是实习的期间不要有太多的重合，除非你真的是在同一阶段同时参加了两个以上的实习，HR发现你在某个月期间内，参加了3个实习、2个论文、2个兼职、同时还是期末考试，而你还都“很成功”，那HR一定会“质疑”你的。另外，如果实习的期间比较长的话，可以放在公司的前面行首处，如果时间短的话，就放在后面。④对于一些不是特别有名的公司，可以在下面用一句话来说明一下，比如：该公司是XX地区市场占有率居第一位的XX（业务）公司。对于一些在校项目、科研项目也一样，要有一句介绍这是一个“什么样的”“多么重要”“程度如何”的介绍。⑤另外要注明在各项目、各实习中，你担任的什么工作、在什么部门。实习项目的部门一定要写，职责也要写，不要就写一个“人力资源部实习生”就完了。可以换个说法“人力资源部招聘主管助理”。HR一看会知道你干了什么的。⑥项目、实习、活动中你的具体职责和起到的作用。你是团队负责人，还是核心成员，还是就是一个普通组员？在实习中都干了什么活？你为这个活动贡献的是什么？这些都很重要。这里切忌不要夸大自己，再实习中你是什么主管、经理，怎么可能呢？⑦以数字证明结果。如果你写“大大提升了该产品在市场的占有率”，不如改成“促进该产品市场占有率提升了15%”“与数十家XXX”不如改成“与74家XXX”。总而言之，要“以数字说话”，尤其是什么率、指标等等。就我目前接触到的来看，没有什么是不能用到数字的。⑧要有结果。如果，真的有什么工作不能数字化的话，也一定要有一个表达这个事情结果的证明，哪怕是“得到5位领导的一致认可”（当然能证明怎么认可了更好）。⑨动+宾短语+结果。以强有力的动词开头，不要用空洞、无力、夸大的形容词。具体方法是：先把工作用最简短的语言表达出来，再加上动词和专业化的术语，再加上一个数字化的证明结果。效果会非常好。（10）（圈里面一个10的符号没有么？）不要事无巨细都往上面列。就挑最有代表性的、最能证明你适合“求职意向”的内容写就可以了。（11）尽量用专业的词语。比如“卖出了200个电脑”“推销出200个电脑”。而且如果这个职位需要团队合作意识的话，你就不要加入什么“独立完成”之类的话，这也是“专业”的一个体现。（12）不一定需要倒叙。把针对性最强、匹配度最高的经历放到前面，而不是你最近做过的事情。经历也不是越多越好，一般2-3个就可以了。（13）重点突出的某部分放在最前。如果你在校活动经历丰富，那就先写这个再写科研、实习。如果是实习经验丰富，就先写公司实习，再写在校实践活动什么的。“好-差”模式也比“差-好”模式强。总而言之，这部分内容一定要修改、修改再修改，当你自己觉得改无可改的时候，让别人帮你看看，他会告诉你有什么可以完善的地方。6、个人获奖部分很多朋友在学校的时候获得了很多的奖，于是乎列的很长很长……，其实你知道么？大多数的HR对你在学校获得的各种乱七八糟的奖项是没有什么概念的——我也是工作之后才知道。所以，我建议把最有代表性、最“独特”、最“难得”的2-3项列出就可以了。尤其是那种针对性强的。让HR知道你这个奖项的含金量，这个最重要。或者合并，比如“校级优秀学生（全校3%） 3次”7、个人技能部分一般而言，说明英语技能、计算机技能、专业技能就可以①英语技能：最起码的，CET-4\6，如果分数高的话，可以写上（***/710）来证明。当然，要是有什么托福雅思托业BEC来证明更好不过了，尤其是对外企而言。如果实在没有什么可以证明的，而对方的要求上也明确写了，那你把听说读写的“优”“良”说明一下也可以。②计算机技能：一般而言，除了计算机相关专业的学生，我们只要写MS的Office就行。有MOS认证最好不过了，如果没有，可以用“熟练”“一般”等等区分。如果对PS、SPSS、或者电影制作等某个软件有熟练技巧的话，写上也无妨（但光影魔术手什么乱七八糟的就算了吧）。③专业技能也比较重要，比如CPA\CFA对会计专业，CCNP对计算机专业等等。有的话可以写上。8、自我评价部分一般而言，我不建议写自我评价部分的内容，因为肯定都是夸自己的，而事实如何HR也不知道。如果真的要写的话，也要切合实际，不能太过了，而言要有“证据”。比如说“耐心细致：XX实习中，3天内完成1000份资料录入工作，无一错误”9、兴趣爱好部分这部分我也不建议一定要写，除非你的爱好比较独特或者确实水平非常高。你写个“读书”“音乐”，其实说白了和没写是一样的。尤其是写“体育”的，你能铁人五项么？以前我也觉得写爱好可以说明我的一些特点，但后来我发现爱好“足球”的人有内向的有外向的、有团队合作意识好的也有个人英雄主义的。而且你说你爱读书吧，万一面试官问你某某书里写的什么，你不知道话怎么答？但也不是说每个人都不写，要写，也最好有个可以证明的，比如“钢琴
XXX晚会伴奏”“足球 准专业级 曾担任北京国安二线足球队主力”，“登山 曾成功登顶XXX山 海拔7300米”这些都是可以的。注意：如果招聘的职位上有“体音美特长者优先录用”的，那你可以选一个最拿手的写上去。四、简历的投递1、注意公司的要求有些公司要附件、有些要一张近期生活照片（选的时候也要慎重，不要随便一张就发了）、有些要投递。有些对邮件的标题有要求，这些一定都要注意。而且，以附件发送简历的时候，正文也写几句话吧，不要“附件是我的简历，请你查收”，一定要注意！！如果是要在邮件正文直接发送，一定要排好版面，预览没问题再发，不要格式乱七八糟的就发过去了。注意！2、纸质方式前面说过了，选择有分量的纸。但不要用彩纸！也不要对折或者卷起来，不要弄脏弄皱或者乱画。这都是最基本的东西，不多说了。3、注意时间对方要求9月1日截止，你不要9月2日了才发送，哪怕你再合适，也没戏了。差不多就这些吧。
据我所知，高水平简历必定要经历几次甚至几十次的修改。因为一份高水平的简历意味着，你得在细节上PK掉大多数竞争者。在我眼里，所谓细节，是指你履历中吸引HR注意力的内容，不是指字间距、行间距之类的小问题。我之前写过一篇比较基础的简历入门文章，感兴趣的朋友可以移步观看。那么，我们要如何做到让简历吸引HR的注意力呢？这一篇可以当成写简历的【进阶篇】第一，明确HR想招什么人，真正需求是什么？第二，判断自己是否满足HR的用人需求第三，用简历告诉HR“你提到的岗位要求我全符合，我就是你想招的人”下面我们逐条解释。第一条，如何弄清HR想要什么人呢？很简单，请反复看岗位要求和工作描述。一般来说，多数公司在招聘时都会对外界发出像下面这样的岗位职责和工作描述。 这是一份咨询公司实习生招聘的要求。基本上说明了你会获得什么样的锻炼、实习需要的相关能力。很多的同学只是大概看看，觉得自己符合其中的一项或者几项，然后就把自己的简历发过去了。但其实，你应该做得更好！认真思考下，咨询公司的实习生都是跟着项目小组一起工作。作为一个实习生一定需要快速融入项目，准备项目所需的各种材料。所以快速学习能力、团队合作能力、沟通能力都是必不可少的。同时，还需要我们有优秀的中英文沟通能力，保持创造力和好奇心等等...是不是看到这么多要求会感觉头疼？别慌，让我们把他们罗列出来，然后总结。现在，是不是感觉自己对这个岗位的理解更深入了？接下来让我们聊聊如何在简历中表达你的各种能力！这里必须提到简历中的Bullet point.我见过许多同学把自己的经历写成了“流水账”。我曾在XX公司兼职，向校园内的同学推销公司XX产品，取得了不错的效果。我在担任学生会主席期间，在校园内成功举办XX活动，获得师生广泛好评。在大学期间，我和几个同学一起卖新生床上用品，赚到了人生第一桶金。这样描述你不觉得很low吗？根本没办法打动人好么？完全展现不出你的优秀QAQSo，一份经历到底要怎么写才显得高级？（某咨询公司）（某咨询公司）（某信托公司）（某信托公司）就算你没有各种高大上的实习经历也不是校园里XX主席，你只和几个伙伴在开学的时候卖过床上用品，你也可以换一种表达方式。大二暑假，我联系了2个同学合伙卖床上用品。我们用3天的时间完成了：挑选货源、铺货、定价、销售踩点、校内渠道宣传、招聘兼职的工作。最后卖出了500套床上用品，净赚3万余元。——执行力联系2个同学在大二暑假合伙卖床上用品，我负责销售。通过贴吧和QQ群，我联系了8个同学组成销售团队。此外，在开学前我找设计院的同学手绘了一幅萌版校园地图，并明确标记出3个床上用品销售点，方便新生购买。印发的2000幅地图1天之内全部发完，最终卖出了500套床上用品，净赚3万余元。——创意此外，在描述经历的时候还有几个小tips.1.能用阿拉伯数字表达的，千万别说假大空的话，简历篇幅有限，不废话2.别弄虚作假，不然被问出来会很尴尬3.注意使用动词，少用形容词，以结果为导向4.不要生搬硬套简历模板的话语，一点点去写适合自己的句子。暂时就这么多啦，祝大家写出一份高水平的简历，拿下想要的offer。用你的赞同略表支持，谢谢~~
优秀简历必须具备五大要点：1、内容必须真实IBM中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。2、目标一定明确在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象.3、简单但要厚实简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。4、莫写所有经验你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。?5、不同公司简历不同公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住;应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。该信息来源于138job中国美容人才网 -
【较长】我所做的，都是因为我热爱简历制作不难也不易，但是也称得上是一门技术活，希望能以个人经验和大家一起分享～什么是比较优秀的简历～可以看下图再来一份（两份简历均摘自ＨＩ前辈公众号，谢谢）这两份简历无论是从内容来说，还是从格式排版，都是属于简历中的佼佼者了，那么接下来，我将会从简历制作的每一部分来讲解一下如何打造一份高质量的简历。【１】 简历基本信息模块内容简历基本信息模块是一份简历HR看到的第一眼内容，也是整一份简历里面所占比例最轻的一部分内容，然而这一块内容却是很重要的，为什么？因为上面包含了你个人的基本信息！！就算你通过了面试HR还是需要打电话或者发邮件给你的，那就需要从这一块获取这些基本信息，那接下来将会跟大家分享一下我在修改简历过程当中所发现的所有需要注意的问题。１、误区，“个人简历”这四个字不需要写“个人简历”这几个字不需要写在简历上写上去，因为个人HR在看简历的时候，都应该知道这是一份简历，所以，不要把“个人简历”这几个字写上去，而且写这几个大字还占地方，不划算～～２、简历中基本信息的内容写啥？一般简历的个人基本信息包含：姓名、出生年月、电话、邮箱、现住址、求职意向，这基本的六项就完全最够了至于毕业院校，一般简历下面有模块写教育背景的话，就不需要在这一块把毕业院校写上去了。而其他信息，不需要写啦，占地方+没用３、如何写求职意向有一些同学的求职意向很广泛，如：客服类、行政类、管理类，这时一个大误区，建议可以按照这样的写法：行业+职业或者是精准的职位名称如：通信领域销售类工作 网页设计，网络维护类工作 机械专业的可以考虑机械设计、机械工程师、制图之类的职位４、是否写——党员团员如果是投递国企，政治面貌是党员可能还需要填上去，而自己是团员的话，就不建议写上去了，因为，基本多有所有大学生都是团员，没必要写上去。５、籍贯住址等地址信息如何写不建议写籍贯，建议可以写“现住址”或者“期望工作城市”，因为，写籍贯对HR没有参考意义，而现住址和期望工作城市就很直观反应你求职的方向。没必要太详细，因为HR大大基本都不会上门拜访，一般是写“市级+区/县”，如“广州天河区”，６、关于简历当中电话描写的正确格式很多同学就写一连串的数字上去，如：，然而这样会增加HR工作的难度，建议可以采取“188-”这种“344”格式，这样方便HR打电话７、建议不用写的信息健康状况、婚姻情况、性别（有照片，应该能认得出性别，除非是十分难认的才需要写）８、学校误区如果你简历下面有教育背景那一模块，则在一开始的基本信息这一块就建议可以不写，因为是重复了，如下图：９、照片误区照片为蓝底正装照不要“红底”照片，因为那是结婚照才用哒不要放自拍，或者非正式大头照，你是求职，不是发朋友圈【２】关于教育背景模块怎么写教育背景模块看起来在简历当中所占的比例不大，然而很多同学也是写的论七八糟五花八门，希望我的建议能给大家一个简历写作的方向。如下图：教育背景建议简洁明了学校性质“一本”后面加一个“本科”会很突兀计算机、英语这些最好重新分一个模块，为“个人技能”模块【３】关于主修课程模块很多同学会在自己的简历上面加上主修课程模块，然而，写得好是加分项，写不好~~那就是自掘坟墓了以下是关于主修课程的书写建议主要专业课程，突出“主要”、强调“专业”，运筹学是公共基础课~想要突出专业性，起码写一些其他专业没有学的课程哈~~不要为了看起来好像很厉害而堆上去，不要低估HR智商~很多同学问成绩渣的话成绩要不要写？一般情况，如果你成绩渣就没有必要写上去？否则就会突出更渣。成绩不好就不要写成绩上去因为成绩对很多公司都不重要的~如下图：是不是很想问后面的括号百分数是什么意思呢——那是单科的年级排名/占比~~不过，若成绩渣渣的话就可以不要写,直接写课程（前提是你专业和职位对口，这样的课程才比较有用）专业和职位不对口的，建议直接写学校和专业，主修课程不需要写上去了。【４】关于最最重要的：工作经历！社会经历！社会实习！这绝逼是HR在简历里面最关心的部分，也是你在简历里面应该花费最大心思好好琢磨的模块，更是你大学三年为之努力奋斗的模块，所以，应该把最优秀的一块内容好好地呈现出来。A、我们看一下下面这份：看上面，如果你是HR，看到这密密麻麻一片你还有心情看下去吗？（红色和蓝色的颜色是我们HR修改后的批注，主要看内容，其他忽略）如果能空出两个字符出来吗？起码看起来舒服点~然后重点的内容、词语适当加粗，使HR阅读更方便~很多同学的实习经历没有写到个人实习收获，但是上面的同学就写了，不过~~起码你要统一颜色啊，多出来的紫色会很不融洽如果对内容进行强调的话，建议使用加粗不需要用其他颜色B、又比如像下面这一份简历：简历内容最好分行写，分成1、2、3、4点会很美观因为不可能让HR在一大段那么长的文字里面自己归纳关键词通过关键词的话，可以引导HR往你希望TA认为你是什么样的人方向思考分点分点分点，关键词关键词，很重要C、再来看下一份实习经历看起来挺不错的，经理助理，可是如果一句话就把自己那么漂亮的工作经历概括过去，那是浪费了建议把~同学们最好能把自己实习过程当中的主要工作内容概括在简历上面，同时把你在实习构成的当中的业绩，或者你负责过的项目，或者你在实习过程当中感觉自己做的比较好的一件事写到简历上面去建议最好让HR知道你实习时具体做了什么的，然后你在这个实习过程当中是真的有做事情的，不是打酱油的，把内容细化量化，这样的实习经历才是有特色，有区分度的。细化不是让大家在这一块内容上面长篇大论，而是概括地细化，能把你的工作内容讲出来，又不会让HR看到你的简历觉得写得太罗嗦。同时也要尽量避免口语化这个严重的问题。如果可以的话，建议能加上个人收获，不过这个个人收获不是像一般同学那样写团队合作、与人沟通、独立思考等这些看起来亮闪闪的额词语放上去，而是结合你做实习的事情，最好适当点出这一类的词语。如：像下面的这份社会实践的描述就很精确到位201x.08—201X.09 || XXX保险集团 || 市场策划实习 || 市场研究
活动推广1、协助公司完成扩展内地市场业务，制作相应的问卷和问卷调查方案，通过走访关口和网络完成相关的1000份市场调查2、通过数据分析，制定合理的市场推广完成方案，与团队完成近40页的XXX商业策划书并顺利完成了模拟产品发布会3、自学、掌握并利用swot和pest分析法，并完成对中国大陆保险市场分析和竞争对手分析，再利用4P和4C理论为公司研究策略，与组员一起在一个星期内研究出商业策划方案4、在工作期间能做到吃苦耐劳，与团队一起每天工作近20小时，分工明确，目标一致，即使劳累也给我莫大的动力看看大神的简历：【５】 关于简历的校内经历模块如下图的校内实习经历：这位同学写了六条校园实践~~~详细点的写了两条，其他的实践其实对整份求职简历作用不大，比如”知识竞赛“，经历写太多就会显得累赘啊~如果是之前那两项写详细就是亮点了，而且注意最好分点写，比如：1、2、3、4、点~不在于多，在于精下面的是大神：【６】 奖项荣誉很多同学在大学里面获得过很多荣誉奖项，所以很多同学习惯上把这些荣誉奖项都全部写上去了然而这时一个大大的弊端，因为你要为HR考虑才行，那么多荣誉奖项，是否真的对你的求职岗位有用，是否真的是HR所需要的呢？荣誉只能证明你在某一个比赛上面取得过比较优异的成绩，或者你是比较积极参加各种活动，且取得不错的成果，至于其他方面的恶化，基本看不出来~A、如下面的这份简历内容：B、还有这份简历荣誉奖项的内容：大家奖项特多特多，看来每个人都是大牛，但是不建议写七八项甚至十项，建议概括性地把奖项写出来、归纳整理，突出含金量，把那些有分量的挑出来，选两三个有代表性的写就够了~C、如下面这份简历：【７】技能证书首先第一点，不建议大家写“熟练”运用office啊，你熟练运用VLOOKUP/DCOUNT/ABS/视觉透视表吗？很多函数同学们都是不会使用的，真的熟练才用“熟练”，一般写“掌握”比如可以像这样写：【８】 自我评价自我评价是对你简历上面所有内容的整理，归纳~~强烈建议不要写那么多，那么多，那么多~！！还有，不要把中华民族传统美德往你身上放，诚实谦虚，吃苦耐劳，尽职尽责~~这些全世界都有的东西，就不要往自己身上套，评价写一些根据你自身经历结合的，建议结合经历写。看下一下面这份自我评价：不会评价怎么办？没关系没关系，不会就不需要写，自我评价不一定要有的~评价是慢慢总结出来的嘛，可以把你的实习经历先丰富好，评价那一块就先不写也没关系-------------------------------------------------------------------------------------------------------------以上是个人关于简历制作修改的个人看法，在修改阅览过几百份简历之后，整理出上面这些内容供各位正在摸索简历制作的同学参考简历不是一朝一夕就能做好的，也不是一份简历打遍天下的。简历是动态的，所以同学们要时刻根据求职的岗位、个人程度去进行调整-----------------------------------------------------------------------------------------------------------凭借和个人对于简历制作的一股疯狂的热情，开设了一个个人号，有兴趣的同学可以加进来聊聊，或者对求职有什么疑惑的，都可以在后台留言。因为很喜欢求职招聘类的东西，所以个人总结了一些关于求职经常遇到的问题，欢迎各位对求职招聘感兴趣的小伙伴私聊~
看了很多高赞同的回答，觉得有些事情被忽略了，来来来，我给大家稍微整理一下：1-发送给HR的简历格式。为了保证自己看到的简历和HR看到的简历是一致的，还是把简历保存成PDF吧。PDF是业界的标准格式，任何一个HR的电脑肯定都有PDF阅读器。有人发给我doc格式的，我都忍了，竟然还有人发给我rtf的。。。。。当我收到rtf格式的简历的时候，我整个人都不好了。2简历不要抄袭很多人，包括这里的人都在要别人的模板。造成的结果就是两个人的版面一样。我特意去看了一下两个人的文档属性，果然不出我所料。这里绝非广告，只是想告诉大家，看到这里，我已经无心看两个人的简历了。我特意去看了一下两个人的文档属性，果然不出我所料。这里绝非广告，只是想告诉大家，看到这里，我已经无心看两个人的简历了。3简历不可以弄虚作假其实适当夸大自己的能力都是可以得，吹吹牛逼，摆摆龙门阵，给自己一个进入面试的机会嘛。但是造假就完全是另外一回事了。很多大型企业都是有背景审查的，一旦发现你作假，那么后果真的非常难以想象。4避免使用表格简历感觉就像自己在申请入党。。。。感觉就像自己在申请入党。。。。嗯，我想起了这个。。。。。你们真幸福5打印效果太多太多花哨的简历了，下面这张简历模板在知乎都有大量的用户。你试着打印出来看看左侧部分？除非你彩打，否则非常难看。企业内部对彩打也有一些控制，如果当时HR要是给别人看使用了黑白打印，你想想打印效果？下面这个打印出来的话，应该和没打印没啥区别吧，这颜色也忒氮了。。下面这个打印出来的话，应该和没打印没啥区别吧，这颜色也忒氮了。。6基本信息保留姓名，出生年月，联系方式（邮件和电话）即可，甚至地址都不需要。今天这个时候，很少有工作的事情需要你的地址信息。即使有重要的东西要邮寄给你，HR肯定也会和你确认的，而不是看你的简历有什么就发过去。其余的信息都不要写，更要避免信息重复。下个例子中，1与1是重复信息。“个人简历”是无用信息。2-5都会与后面的简历内容信息重复。我就感觉信息咋就这么多呢我就感觉信息咋就这么多呢如今也有另类的，不过这样的信息对HR无用的话，还是少些。影响版面更应该好好考虑。下面的二维码是体现了潮流，但是HR真的愿意去扫吗？HR其实想说，你搞的那么高科技，其实我们都懒得HR其实想说，你搞的那么高科技，其实我们都懒得7版面下面版面并不乱，但是排版仍然是个问题。这种排版很多时候造成左侧内容过少而不能覆盖左侧全部，右侧内容还显得有些紧凑。页面尽量简洁为好页面尽量简洁为好8教育背景只写大学的即可，高中及以前的没人关注；并不需要列出相关课程，如果招聘职位对所学课程有要求，针对性地写出课程即可；GPA高的话就写，否则就不要了。GPA书写要专业一点，比如3.8/5.0。或者年级排名3/128。这样更能突出自己的学习能力。9社团经历和实习经历，或者相关项目经历等所有的经历都是为了所求职业，如果和职业没啥关系就不要写了。10荣誉和证书国家级的，省级的，国际级的，这都是加分项；奖学金什么的，集中写写就好了，比如3次一等奖学金。11技能计算机，不要写自己精通。。。。HR都知道你没法精通。假如你有这个能力，写了无妨。但是如果你没有，这就是个大坑了。英语，流利就好。其余都是张口就能检测出来的。12自我评价这里都是自夸的，基本上HR也不怎么太会在意。如果你被认为是可以参加面试的，那么面试的一举一动就看出来你的个人素养方面了。所以这个模块可写可不写。13简历最好一张纸。如果你刚毕业，你真的没有那么多可写的；如果你有过几份工作经验，也不需要介绍那么多。圈子里的都熟悉你在前几家做的大致内容。多数情况下，认可你前东家，基本上不会过问太多的具体工作内容。反而是技术面试的时候，才涉及到具体的工作。一张纸足矣。14求职目标！！！这个最重要！求职要有针对性，你简历上的所有内容都是和目标岗位相关的。大半夜的写这么多，累死爹了
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