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在北京工作,2012年4月至8月断过社保,但9月全部补交完毕,现已工作满5年,会影响买房审核吗?
除了2012年那个月断过，其余年月均连续缴纳，现在正常缴纳。根据2012年12月出台的新规定，2013年以后的社保补缴不算连续缴纳，而2012年12月以前的补缴予以计数。
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☆　　日出台的社保限制购房政策，是说，在此之前要求的五年社保连续，靠补缴连续审批通过的既往不咎，但从政策出台以后，再申请购房者，必须五年社保连续不能断，断了补缴无效，所以您现在申请购房，已经是在政策出台后了，那么就要求五年的社保不能断，断了靠补缴连续是无效的。　　或者您用个税条件申请下试试，同样要求个税五年连续，但只要每年都有交，年连续就行，至于每年交了几个月的个税，中断有断缴...
☆　　日出台的社保限制购房政策，是说，在此之前要求的五年社保连续，靠补缴连续审批通过的既往不咎，但从政策出台以后，再申请购房者，必须五年社保连续不能断，断了补缴无效，所以您现在申请购房，已经是在政策出台后了，那么就要求五年的社保不能断，断了靠补缴连续是无效的。　　或者您用个税条件申请下试试，同样要求个税五年连续，但只要每年都有交，年连续就行，至于每年交了几个月的个税，中断有断缴现象，是不影响的。具体情况房介应该是能操作的。
不知道下面这条知识能否帮助到您
非京籍在北京买房,需在京无房且连续缴纳五年的社保或者个税,因工作调转,单位补缴累计不能超过3个月。
外地人在北京买房 怎么查社保是否满五年?
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违法信息举报邮箱：杭州市区社保停了一个月，续交后几个月才能正常使用医保？ - 知乎12被浏览39545分享邀请回答44 条评论分享收藏感谢收起1添加评论分享收藏感谢收起查看更多回答我8月15号交的辞职信，9月初准备走人，人事让我把9月的社保也要交了，请问9月我可以不交社保吗？--在线法律咨询|律师)
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我8月15号交的辞职信，9月初准备走人，人事让我把9月的社保也要交了，请问9月我可以不交社保吗？
辞职:辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
引咎辞职:在现代汉语中，“咎”指过失（因疏忽大意而犯的错误），引咎是指把过失归在自己身上，目的在于自责。引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为，是领导人自我追究过失责任的一种形式。
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地区：新疆 乌鲁木齐|解答问题：0条
您好，一般不能中断的，建议缴纳，具体咨询社保部门。
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您好魏律师！请问我没有和用人单位签劳动合同，工作7个月后辞职，但该公司只给我交了第一个月的社保，其余6个月没有给交，现在社保还处在亏欠状态，我有工资条出勤备注，工作部分邮件及为其它公司办事部分单据，我该如何证明与该公司7个月的劳动关系，让该公司补交6个月社保，谢谢
向企业当地劳动监察投诉，或者直接提起劳动仲裁。有工资证明就行。
本人被公司无缘无故的开除了，事先是完全没有打过招呼，（被告知开除之前我是请了半个月的假期回去结婚，然后在我准备回去上班的时候，有同事告诉我已经被开除了，被开除的一共是三个人，是没有理由的，多次去找老板协商，老板完全不肯见我们，打电话给他，他说我们是自己辞职的，我们要求他出示我们的辞职信，他就挂电话了，现在医保，社保都停了，我现在怀孕7个月了，停了医保对我影响很大，去劳动局，他们说等仲裁，可惜说好1月31号开庭的，但我们老板拒绝接收传票，劳动局又说改成4月13号开庭，但是那时候我要生了，没有医保，多出交的费用也要自己给了，请问我现在该怎样做，才能快速拿到赔偿？）
像你这种情况怀孕期间公司是不能开除的。期间损失可以要求公司赔偿。
公司工资支付现金，没工资条和收入证明，入职半年没交社保，想要其补缴社保，写辞职申请还是辞职信？写明公司过失来辞职，公司不批准，是否违规？公司还押了20天工资作为离职风险金，交接之后不肯如数退还怎么办？结算工资以正式离岗时间为准还是递交辞职信的时间为准？劳动仲裁需要辞职申请作为证据吗？谢谢帮忙解答一下！！
协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书，身份证复印件，相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司的名称的工装，工作证或（工作牌）最好盖有公章，工资卡，工资条，考勤记录，社会保险缴纳记录同事证言（离职在职都可以），录音录像或者其他有你名字和公章的文件等（其中公章的工作证，社会保险缴费记录，有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
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社保停交多久失效?　　养老保险：不过需要注意的是，如果停交的时间太长，导致最终退休时，缴费年限不足15年，那事情就大大的不妙了。　　医疗保险：国家规定，医保中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱。　　失业保险、工伤保险、生育保险：这三种保险都是可以到了新单位后续上的，因此停交关系不大。　　住房公积金：住房公积金只能单位缴纳，不能以个人名义缴纳，因此一旦辞职，除非新工作马上续上，否则一定会停交的。　　　　 & 如果你很快就能找到新的工作单位，那么只需要在原单位开具转出证明，然后由新单位给你办理转入，转移社保后继续缴纳即可。　　具体的当地医保停交规定，可以向当地的社保局咨询。
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