老公有生育保险但我没有，可以报销吗_百度知道听别人说生育保险可以二次报销，具体什么情况，有知道的宝妈吗？
生育险开通之后，去医院产检，或者生产都是直接从医保卡报销的，但是自己也要拿一部分现金。。。这部分现金如果你们公司不给报销就是自己拿。。如果给报销就是二次报销。。你需要跟医院的人说一声。。盖个现金迄用章。。把这些票要给公司的。。公司给报销。。
我们公司是不会给报销的。。所以没有二次报销。。。
#1 用爱将心偷
生育险开通之后，去医院产检，或者生产都是直接从医保卡报销的，但是自己也要拿一部分现金。。。这部分现金如果你们公司不给报销就是自己拿。。如果给报销就是二次报销。。你需要跟医院的人说一声。。盖个现金迄用章。。把这些票要给公司的。。公司给报销。。
我们公司是不会给报销的。。所以没有二次报销。。。
公司报销？是公司出钱还是公司提交到社保报销，求解
一般的私人企业都不给二次报销的吧，除非是社保给公司，公司再给个人吧，有的公司老板还得自己私自扣了。
我在生育保险登记前做过两次检查花了六百多，挂号的大夫告诉我说以后可以报的，我也不明白什么意思
你说的二次报销是单位给上的那种补充保险吗？
我做了两次产检了，都没花钱，医保全部支付了，因为已经挂了生育险了，建本前作的那些检查什么验尿、验血、心电图、妇科检查什么的走的都是门诊报销，就剩一个四毒检测那个是自己掏的钱，可我留着那个蓝联的票呢，好像是等生完了和申请生育津贴的材料一起交给单位，单位上报社保给报销回来。
平常产检的发票全部留下（其实我也不知道具体哪个有用）就全交给单位了
你可能说的是生完宝宝之后的社保报销吧
1出生证明2.出院小结3.独生子女证4.诊断证明书5.农行的社保卡极其复印件这些东西备齐了给单位他就会给你去办了
#2 tommier
公司报销？是公司出钱还是公司提交到社保报销，求解
第一次报销是社保。。。第二次就是公司给报销了。。。
但是公司也可以规定没有二次报销。。。如果你们公司规定有二次报销，你就把个人拿的部分医疗单子留着给公司就行了。。
#2 tommier
公司报销？是公司出钱还是公司提交到社保报销，求解
公司出钱。。。社保已经给你第一次报销了。。所以不会报销第二次了。。
#7 用爱将心偷
第一次报销是社保。。。第二次就是公司给报销了。。。
但是公司也可以规定没有二次报销。。。如果你们公司规定有二次报销，你就把个人拿的部分医疗单子留着给公司就行了。。
还真是第一次听说，那应该公司待遇不错啊，我们这小公司事没戏了
#9 tommier
还真是第一次听说，那应该公司待遇不错啊，我们这小公司事没戏了
对啊。。。待遇好的单位就是这样的。。
我们是私企，也没戏了，想都别想，产假那几个月的工资还没有社保给的津贴发的多呢。。。死扣死扣的。。。
#10 用爱将心偷
对啊。。。待遇好的单位就是这样的。。
我们是私企，也没戏了，想都别想，产假那几个月的工资还没有社保给的津贴发的多呢。。。死扣死扣的。。。
那应该是给社保的啊，你可以跟他说啊，妈妈什么工作啊，我是做会计的
#11 tommier
那应该是给社保的啊，你可以跟他说啊，妈妈什么工作啊，我是做会计的
我们有社保的啊。。去医院产检和生产不都是刷医保卡么。。。社保给拿一部分。。。自己拿一小部分。。。
生完了我们有4个月产假，这4个月中，公司照常开工资，可是，不是自己平时的工资，而是最低工资标准。。少了不少。。天津的最低工资就是1300好像。。
社保今年的基数应该是2006吧。。据说津贴是每月按这个数给的！
这不是比公司给的还多么。。。我在财务部，但不是会计，属于文员吧！
人家公司也按照规定给工资了，给我上保险了。。我说也没用。。
#12 用爱将心偷
我们有社保的啊。。去医院产检和生产不都是刷医保卡么。。。社保给拿一部分。。。自己拿一小部分。。。
生完了我们有4个月产假，这4个月中，公司照常开工资，可是，不是自己平时的工资，而是最低工资标准。。少了不少。。天津的最低工资就是1300好像。。
社保今年的基数应该是2006吧。。据说津贴是每月按这个数给的！
这不是比公司给的还多么。。。我在财务部，但不是会计，属于文员吧！
人家公司也按照规定给工资了，给我上保险了。。我说也没用。。
还给工资啊，那也不错啊，我估计没有工资也就是社保津贴，不是按社保基数给，是按你交社保的基数给，你们要是最低的就是2006，要是给你上的多就给的多
#13 tommier
还给工资啊，那也不错啊，我估计没有工资也就是社保津贴，不是按社保基数给，是按你交社保的基数给，你们要是最低的就是2006，要是给你上的多就给的多
我们就是按照2006元上的保险。。。社保可能就是给这些吧！
我都在公司干了3年了，怀孕了，一天没耽误工作，一个月就一天产检吧！哪难受我都忍着，产假要是不给我工资，那也太缺德了吧！不过按照规定都是应该给的。。你要是快生了还在上班呢，工资是应该给的！因为你们公司有产假吧？除非没有产假，你算请的事假，只要有产假肯定是有工资的！
#12 用爱将心偷
我们有社保的啊。。去医院产检和生产不都是刷医保卡么。。。社保给拿一部分。。。自己拿一小部分。。。
生完了我们有4个月产假，这4个月中，公司照常开工资，可是，不是自己平时的工资，而是最低工资标准。。少了不少。。天津的最低工资就是1300好像。。
社保今年的基数应该是2006吧。。据说津贴是每月按这个数给的！
这不是比公司给的还多么。。。我在财务部，但不是会计，属于文员吧！
人家公司也按照规定给工资了，给我上保险了。。我说也没用。。
那意思是如果工资高于社保基数2006，就不会再给发津贴了是吗？
#15 碎碎念123
那意思是如果工资高于社保基数2006，就不会再给发津贴了是吗？
也发呀。。。公司是工资。。。因为我休的是产假，又不是事假，都是带薪水的！
社保是津贴。。我上了保险的。。。。两回事。。。
#16 用爱将心偷
也发呀。。。公司是工资。。。因为我休的是产假，又不是事假，都是带薪水的！
社保是津贴。。我上了保险的。。。。两回事。。。
可是我看网上不是说津贴是发到单位的嘛，如果工资高于津贴就不再发给个人而是直接打给单位，不是这样的吗？那津贴是从哪领？单位还是社保？
没戏 生回孩子 该花花呗 乐呵乐呵得了
#17 碎碎念123
可是我看网上不是说津贴是发到单位的嘛，如果工资高于津贴就不再发给个人而是直接打给单位，不是这样的吗？那津贴是从哪领？单位还是社保？
津贴是社保打到单位，然后单位发到个人手里，工资是单位给的，也是打到个人工资卡里。。。两回事的。。。不能社保给津贴，公司就不给工资了，我们又没请事假，那产假都是国家规定，有薪水的。。俩都发，放心吧！
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