2015年7月自己到社保局报销生育保险已受理！报销的钱，是社保局打进来还是由单位打进来？谢谢。_百度知道没备案就不能报销生育保险吗？单位也没跟我说要备案，第一次生根本就不知道，责任该谁承担？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我是邮政的职工，今年生下了小孩，保险公司说我没有备案不给我报销生育保险，但我因为第一次生小孩，根本不知道到要备案一事，我在怀孕上班期间我的邮政领导也没告诉我，要备案也没给我代办备案，保险公司也没给我们上过保险相关知识课，请问这责任该谁承担。是不是没备案就一定不能报销
请问：由于单位只上生育险，没有上工伤险，导致社保中心不给报销生育费用，单位是不是该承担全部责任？
我的生育保险是在长沙交的，连续交了4年多了（总公司在长沙）。我在株洲工作。由于是第一次生小孩，不知道要办理生育保险备案。现在小孩已经出生，长沙市社保局说我的费用不能报销。请问这种做法合法吗？我还有什么办法补救吗？
我的生育保险是在长沙交的，连续交了4年多了（总公司在长沙）。我在株洲工作。因为是第一次生小孩，不知道要办理生育保险备案。现在小孩已经出生，长沙市社保局说我的费用不能报销。请问这种做法合法吗？我还有什么办法补救吗？谢谢！
您好！我的生育保险是在长沙交的，连续交了有4年多了。（总公司在长沙），在株洲工作。没有办理生育保险备案。小孩已经出生。长沙市社保局说费用不能报销。因为是第一次生小孩，不知道要备案，请问社保局这种做法合法吗？还可以有什么办法补救吗？
律师好,有个问题向你咨询一下,我老婆今年3月20日分娩
由于最后一个月活动不方便
所以提前一个月离职了　单位也同意　就是没有书面手续
生育保险一直由原单位代缴到今年4月份
如果按正常的话这个月是可以去领取生育保险金了
但原单位迟迟不给办理
想咨询一下
该如何处理 那再请教一下
单位应该办哪些他应该办的手续
假如又故意拖延
我有什么途径 可以为自己维权
2007年7月，我所在的单位A公司破产，时值我怀孕期间，A公司的上级单位B局让我写个申请，内容是：我同意解除劳动合同，但在我孕期、产期、产后一年内给予相应生活费用（产前、产后按我所在的河北省秦皇岛市最低工资标准给我生活费580元/月，产期给予原岗位工资）；同时报销我孕期检查和生育住院的相关费用。此申请由当时的B局局长签字批复，由财务科负责执行。
在我2008年1月份生育后，我将孕期检查和生育住院的费用发票交到B局，当时财务科负责人收下了发票，并表示现在B局没钱...
我是保定市某中学职工，2006年7月参加工作，单位从参加工作之日起就每月从工资中扣除了医疗保险费个人缴纳部分，2009年即将住院生小孩，可单位还未能给我办好医疗保险相关手续，经多次询问单位，单位说资金紧张，单位没有钱给我们缴纳单位应缴纳的部分，所以生育保险手续不能办下来。当时单位负责办理医保的人说让我留好住院手续等票据，等办下医保手续后给我补报销。当我生完小孩后，单位说医保手续给办下来了，可是原则上不能报销了，因为没有在怀孕前3个月办理好相关手续。说给...
07年4月我到新单位工作，保险继而转由新单位交，07年7月份生了宝宝，因为生育保险报销手续全套丢失，至今没有报销。产假期间单位一直在按时发工资。现在，我向单位提出辞职，单位要我交回产假期间的工资，请教各位律师，单位这样做有道理吗？我该怎么办？
魏律师你好：我是邮政的职工，今年生下了小孩，保险公司说我没有备案不给我报销生育保险，但我因为第一次生小孩，根本不知道到要备案一事，我在怀孕上班期间我的邮政领导也没告诉我，要备案也没给我代办备案，保险公司也没给我们上过保险相关知识课，请问这责任该谁承担。是不是没备案就一定不能报销
单位一车间技术员下班在家期间突发疾病（中风）住院治疗，该单位未缴纳综合保险，请问该单位应当如何承担该员工的医疗费用？如果某公司给员工报生育保险，交到社保局多少天能报回来？_百度知道账号(邮箱/学号/手机号)
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2014秋季班
大家好，我们是广东一家拟上市的电器公司，公司尚有不规范的制度，对于社保名额公司都是控制在一定的数额，员工申报购买社保未必立马就有办理，可能员工申请后三个月或半年甚至一年以后才能购买社保。现有女职工在入职（签劳动合同）转正后申请购买社保（该员工之前未购买过社保），但公司一直没有给予办理，直到入职一年多后该职工生育了第二胎（符合生育标准），但公司累计只给该员工缴纳了8个月，无法享受社保的生育补贴。现该女员工家属向劳动部门投诉，要求公司按社保生育补贴标准补贴。请问作为该女职工能否得到生育补贴？企业是否应该支付生育补贴？在公司不想支付该补贴的情况下如何处理该劳务关系较为妥善？
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2013秋季班
不买社保能通过上市前的稽查？呵呵
2013秋季班
广东的社保政策是员工连续正常缴纳社保满1年，员工才能报销生育保险是吗？如果是，看到了您说的这个事情，那么这个完全是公司的责任造成员工没有符合连续正常缴纳社保满1年，那没有什么好说的，公司就应该支付生育保险津贴所有的费用，员工如果生育是合法的，是没有任何责任的。
16:40 发布
2013秋季班
&社会保险法&第58条规定：用人单位就当自用工之日超30日内为其职工向社会保险以办机构申请办理社会保险登记。第84条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接负责人员处500-3000元的罚款。
《女职工劳动保护特别规定》第8条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
这种情况下该给员工的就给。另外，员工的保险还是要及时参保的，否则企业的风险更大。
2013秋季班
这个没有太多协商的可能，各种法律法规都很清晰，企业将面临着补缴社保、报销生育费用、支付工资补贴等。何况目前已经向劳动部门投诉了，你要做的是解决好这个员工的问题，避免相关部门来查企业，暴露出更多的问题，甚至被处罚。
2013春季班
1、企业有违******保障法等相关规定；必须及时补交。
2、对于生育的费用，企业必须支付，并外加生育期间的工资、补贴等。}