用20个月完成我20年的梦想
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女性本来在生理上就是弱者嘛，而且现在是经济社会什么都向钱看，也难怪那些老板会这样做拉。ZMM心态要好，表太计较，家庭孩子才是最重要的。
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DDP可以换岗，但是不能降薪，可以打１２３３３，或者直接去劳动仲裁
我是女生,漂亮的女生
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楼主不要答应他们的换岗要求，偶也遇到你这样的情况了，后来偶既不同意换岗（偶原本作主管的）也不同意调薪，后来还是公司妥协了。因为静安区有打赢官司的。有法律对DDP的支持。只是现在不给安排工作，现在偶也想开了，不给安排工作正好天天可以养胎了，也算是公司对员工的“照顾”吧。
妞妞平安健康快乐成长
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谢谢亲爱的楼主MM,安慰开解我.我也知道DDP情绪不能波动的,可是这种事情不气不行啊,拿35%的工资叫人怎么活啊?还不够我每天的打车费.简直气死特我了,
今天早上起来嘴角处疼的要命,仔细一看原来嘴角两边都上火了,痛死了,肯定是昨天气了一整天,火气都冒出来了,.
小斐斐好好睡觉,健康成长,吃嘛嘛香!妈妈永远爱你!
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最初由第30楼 的 elinorsunyy 发表:女性本来在生理上就是弱者嘛，而且现在是经济社会什么都向钱看，也难怪那些老板会这样做拉。ZMM心态要好，表太计较，家庭孩子才是最重要的。
我会的。。。。
爸爸妈妈的心肝宝贝,快快长大哦~
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最初由第32楼 的 sczyz 发表:楼主不要答应他们的换岗要求，偶也遇到你这样的情况了，后来偶既不同意换岗（偶原本作主管的）也不同意调薪，后来还是公司妥协了。因为静安区有打赢官司的。有法律对DDP的支持。只是现在不给安排工作，现在偶也想开了，不给安排工作正好天天可以养胎了，也算是公司对员工的“照顾”吧。
我好像听说也是让我做那里闲着，但是工资要给我降，具体怎样还没有和我说呢
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最初由第33楼 的 fei-1978 发表: 谢谢亲爱的楼主MM,安慰开解我.我也知道DDP情绪不能波动的,可是这种事情不气不行啊,拿35%的工资叫人怎么活啊?还不够我每天的打车费.简直气死特我了,
今天早上起来嘴角处疼的要命,仔细一看原来嘴角两边都上火了,痛死了,肯定是昨天气了一整天,火气都冒出来了,.
MM要照顾好自己哦，因为有个可爱的宝贝在你肚子里呢 ，不要生气，宝宝会感觉到的，我昨天也是气得要死，到了晚上宝宝一直在动，因为以前好像动的也不是很频繁的，就昨天动了好久，我好激动的，想想宝宝可能也在想让我开心点吧
爸爸妈妈的心肝宝贝,快快长大哦~
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最初由第20楼 的 lisagg 发表:
如果我的合同是８月底到期，我预产期是８月２１号，公司可以不续合同吗？
不管公司续不续，这是法定续延，劳动合同自动顺延到哺乳期结束即明年的8月20日
是否记得当初我为你们唱的歌是否记得一路花儿为我们盛开
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最初由第37楼 的 FUYANG 发表:
不管公司续不续，这是法定续延，劳动合同自动顺延到哺乳期结束即明年的8月20日
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谢谢楼主MM,其实我和你的YCQ很近的,我是6月10号左右,和你的就差一个多星期啊,有缘吧 :以后可以多多HY交流啊.现在我们又都碰到这么BT没人性的公司,
我们更加要团结起来,一起和他们抗争,反正我坚决不同意降薪!!!
小斐斐好好睡觉,健康成长,吃嘛嘛香!妈妈永远爱你!
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最初由第39楼 的 fei-1978 发表:
谢谢楼主MM,其实我和你的YCQ很近的,我是6月10号左右,和你的就差一个多星期啊,有缘吧 :以后可以多多HY交流啊.现在我们又都碰到这么BT没人性的公司,
我们更加要团结起来,一起和他们抗争,反正我坚决不同意降薪!!!
我们互相帮助哦~气死那些BT的老板
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最初由 的 ljnfang 发表:今天开会,对我说,要给我换岗位,还说要把我的工资降下来,JMM,你们说我该怎么办?难道怀孕了就应该受这种不公平的待遇吗???????????
我现在手上的合同上注明做报关类岗位,而且我有工资单证明每个月的薪水的,现在如果公司降工资,给我换岗,我能不能去提出异议,现在我的情况是不是我不能做现在的工作,而是公司不让我做,JMM,给点建议吧,觉得心理难受的要死............
这种单位太过分了!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
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最初由第26楼 的 fei-1978 发表: 楼主啊,我们真是同病相怜啊,我比你还要惨呢,也是昨天早上领导把我叫进去谈话,
说我现在DDP,不能胜任原来的工作职位,要帮我转岗,工资居然要砍掉65%,就是说我只能拿原工资的35%,我简直要气死了!!!!!!! 有这种没人性的公司嘛?还号称欧洲人性化管理!!!!简直缺德垃圾!!
我当时就一口回绝,我们领导见我态度强硬就假惺惺的说再商量商量,这两天再给我个答复.我可管不了这么多了,准备和他们去打劳动仲裁官司,如果打不赢就去法院继续告!!!
简直气死我了!!!为什么有这么多黑心的公司啊,对DDP这样不怕有报应吗????
我们老板也一样的...只是现在我怀孕其间,照样每天出那么多设计书出来,他也没话说.
但他已经找我谈过了,说休完产假以后的日子里,我肯定不能象原来那样经常加班,按时完成工作...所以要给我商量工资打5折左右...然后让我回去考虑好以后给他回音,然后他就给我做新的劳动合同...(因为我的合同日到期了)...
我还能多说什么?只能说好了...否则不就是提前把关系蹦了么?
珍猪宝宝,快乐宝宝,健康成长咯...
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最初由第42楼 的 huangnr 发表:
我们老板也一样的...只是现在我怀孕其间,照样每天出那么多设计书出来,他也没话说.
但他已经找我谈过了,说休完产假以后的日子里,我肯定不能象原来那样经常加班,按时完成工作...所以要给我商量工资打5折左右...然后让我回去考虑好以后给他回音,然后他就给我做新的劳动合同...(因为我的合同日到期了)...
我还能多说什么?只能说好了...否则不就是提前把关系蹦了么?
这社会,没有人道的LB实在是太多了
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现在就算不降薪.每天在公司工作,心情也会很差的.
lz多动动脑,想些其他办法,可以让自己休息在家,拿病假工资才是上上策
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最初由第42楼 的 huangnr 发表:
我们老板也一样的...只是现在我怀孕其间,照样每天出那么多设计书出来,他也没话说.
但他已经找我谈过了,说休完产假以后的日子里,我肯定不能象原来那样经常加班,按时完成工作...所以要给我商量工资打5折左右...然后让我回去考虑好以后给他回音,然后他就给我做新的劳动合同...(因为我的合同日到期了)...
我还能多说什么?只能说好了...否则不就是提前把关系蹦了么?
打五折？他也太黑了吧！
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怀孕后我也开始有些担心，我是在日本公司做的，是那种事务所性质的，所以没有签什么合同，已经在这家公司做了近3年了，我们公司最近已经注册了新的公司，我很担心公司不给我签和约啊！
我的职位是个销售，怀孕后就不去拜访客户了，自然工作少了很多，那天看到公司的组织架构图上没有我的名字，我开始担心了，55555，可是房子贷款让我不得不坚持上班。
等待宝宝蹦出来
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艾！！！！！楼主加油
鲁鲁宝宝快快长！
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最初由第47楼 的 zzkbb 发表:怀孕后我也开始有些担心，我是在日本公司做的，是那种事务所性质的，所以没有签什么合同，已经在这家公司做了近3年了，我们公司最近已经注册了新的公司，我很担心公司不给我签和约啊！
我的职位是个销售，怀孕后就不去拜访客户了，自然工作少了很多，那天看到公司的组织架构图上没有我的名字，我开始担心了，55555，可是房子贷款让我不得不坚持上班。
和我差不多情况哦,我也是为了房子欠款的事情所以不得不坚持上班哦
爸爸妈妈的心肝宝贝,快快长大哦~
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最初由第45楼 的 grace_chow 发表:现在就算不降薪.每天在公司工作,心情也会很差的.
lz多动动脑,想些其他办法,可以让自己休息在家,拿病假工资才是上上策
是的,心情不是很好,幸亏办公室里面气氛还蛮好的:o :o
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我也遇到这种情况了,我打12333问过了,人家说可以换岗,除非你合同里写明不得调换岗位,要不都是可以的,而且可以根据岗位不同调整薪资,公司可以说是根据岗位换的工资,不是根据你怀不怀孕调的工资,这些都是可以的,如果觉得不能接受可以申请仲裁.
我实在是气不过,所以请假不去了,他们居然让我做前台,工资才1000块.
糖糖好好吃，好好睡，好好长！！
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最初由第51楼 的 贝儿 发表:我也遇到这种情况了,我打12333问过了,人家说可以换岗,除非你合同里写明不得调换岗位,要不都是可以的,而且可以根据岗位不同调整薪资,公司可以说是根据岗位换的工资,不是根据你怀不怀孕调的工资,这些都是可以的,如果觉得不能接受可以申请仲裁.
我实在是气不过,所以请假不去了,他们居然让我做前台,工资才1000块.
但是我合同上是注明岗位的呀,如果什么都能换,那还要合同干吗啊?
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最初由第42楼 的 huangnr 发表:
我们老板也一样的...只是现在我怀孕其间,照样每天出那么多设计书出来,他也没话说.
但他已经找我谈过了,说休完产假以后的日子里,我肯定不能象原来那样经常加班,按时完成工作...所以要给我商量工资打5折左右...然后让我回去考虑好以后给他回音,然后他就给我做新的劳动合同...(因为我的合同日到期了)...
我还能多说什么?只能说好了...否则不就是提前把关系蹦了么?
MM 不用屈服的，合同里虽然注明可以换岗，但是不可以随便调薪的。而且换岗，也须要培训的。
另外，女职工在孕期、产期、哺乳期内的不得随意解除劳动合同。
MM 可以到当地的劳动仲裁部门（就是你公司注册的地址，或者办公地址的劳动仲裁），或者电话都可以，问问，你劳动仲裁时间有多长（如果劳动仲裁时间过了，可以直接到法院告你的公司）。只要你不主动签订新的合同，你就能打赢你的官司。如果你签订新的合同，你就没机会赢了。
另外，如果公司不跟你续签合同怎么办，你直接告她，让公司把工资付到你哺乳结束一年。那你最少可以白拿一年多的工资。
最后，你这么做，必定跟公司的关系闹僵了，上班也没意思。方法是：你找医院开病假单，请假，可以拿70％的工资，或者在单位忍忍。
备注：你给单位请假条，单位可能会不收，或者收了以后不承认，所以，你最好让对方收了签字（自己一定要复印一份）。或者直接寄挂号信给单位。（这个非常重要，如果你以后打官司，单位可能说你擅自旷工，没有病假单。
哈哈，只要你不重新签订合同，怎么来说对你都是有利的。
具体，你可以问公司所在地的劳动仲裁部门。
MM 记得现在就得收集证据，如你的合同，你的打卡记录（有些公司没办法，是门禁，你自己拿不到，如果是打卡机，把打卡记录复印下来，打卡记录上要记得写上你名字，最好有迟到记录什么的，让你领到帮你签字的），你的工资条。还有你加班记录，如你开会的会议纪要（上面要些时间，如果以前没有现在准备，每次加班，你都写上记录，哪些人，什么时候，会议内容是什么）等等，你证明你加班的记录。
到时候闹僵了，就连工资，加班费一起要。
总之，以后的官司，是讲证据为主，所有的证据现在就准备留下来。例如：单位说你不符合工作岗位，要给你换岗，它能拿出证据嘛。。。。
呵呵，写以上内容，希望对JMS 有用。
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最初由第53楼 的 suyan8194 发表:
MM 不用屈服的，合同里虽然注明可以换岗，但是不可以随便调薪的。而且换岗，也须要培训的。
另外，女职工在孕期、产期、哺乳期内的不得随意解除劳动合同。
MM 可以到当地的劳动仲裁部门（就是你公司注册的地址，或者办公地址的劳动仲裁），或者电话都可以，问问，你劳动仲裁时间有多长（如果劳动仲裁时间过了，可以直接到法院告你的公司）。只要你不主动签订新的合同，你就能打赢你的官司。如果你签订新的合同，你就没机会赢了。
另外，如果公司不跟你续签合同怎么办，你直接告她，让公司把工资付到你哺乳结束一年。那你最少可以白拿一年多的工资。
最后，你这么做，必定跟公司的关系闹僵了，上班也没意思。方法是：你找医院开病假单，请假，可以拿70％的工资，或者在单位忍忍。
哈哈，只要你不重新签订合同，怎么来说对你都是有利的。
具体，你可以问公司所在地的劳动仲裁部门。
MM回答得蛮详细的,献花啦!!!!
爸爸妈妈的心肝宝贝,快快长大哦~
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我合同上也是注明岗位的,但是也有一条是公司可以根据工作需要变换工作岗位.
糖糖好好吃，好好睡，好好长！！
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最初由第55楼 的 贝儿 发表:我合同上也是注明岗位的,但是也有一条是公司可以根据工作需要变换工作岗位.
这个我到没注意,等我回家仔细看看
爸爸妈妈的心肝宝贝,快快长大哦~
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MM 不用屈服的，合同里虽然注明可以换岗，但是不可以随便调薪的。而且换岗，也须要培训的。
另外，女职工在孕期、产期、哺乳期内的不得随意解除劳动合同。
MM 可以到当地的劳动仲裁部门（就是你公司注册的地址，或者办公地址的劳动仲裁），或者电话都可以，问问，你劳动仲裁时间有多长（如果劳动仲裁时间过了，可以直接到法院告你的公司）。只要你不主动签订新的合同，你就能打赢你的官司。如果你签订新的合同，你就没机会赢了。
另外，如果公司不跟你续签合同怎么办，你直接告她，让公司把工资付到你哺乳结束一年。那你最少可以白拿一年多的工资。
最后，你这么做，必定跟公司的关系闹僵了，上班也没意思。方法是：你找医院开病假单，请假，可以拿70％的工资，或者在单位忍忍。
备注：你给单位请假条，单位可能会不收，或者收了以后不承认，所以，你最好让对方收了签字（自己一定要复印一份）。或者直接寄挂号信给单位。（这个非常重要，如果你以后打官司，单位可能说你擅自旷工，没有病假单。
哈哈，只要你不重新签订合同，怎么来说对你都是有利的。
具体，你可以问公司所在地的劳动仲裁部门。
MM 记得现在就得收集证据，如你的合同，你的打卡记录（有些公司没办法，是门禁，你自己拿不到，如果是打卡机，把打卡记录复印下来，打卡记录上要记得写上你名字，最好有迟到记录什么的，让你领到帮你签字的），你的工资条。还有你加班记录，如你开会的会议纪要（上面要些时间，如果以前没有现在准备，每次加班，你都写上记录，哪些人，什么时候，会议内容是什么）等等，你证明你加班的记录。
到时候闹僵了，就连工资，加班费一起要。
总之，以后的官司，是讲证据为主，所有的证据现在就准备留下来。例如：单位说你不符合工作岗位，要给你换岗，它能拿出证据嘛。。。。
呵呵，写以上内容，希望对JMS 有用。
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最初由第55楼 的 贝儿 发表:我合同上也是注明岗位的,但是也有一条是公司可以根据工作需要变换工作岗位.
这个不用担心，单位是可以调换工作岗位，但是 单位要有证据才行。你想想你们单位有证据嘛。
我给你举例哪些证据：如你们公司每年有考评制度，证明你都不合格。哈哈，那可以调换岗位。但是如果，你过去考核评选结果都不错，那也是你的证据。证明你单位想无辜开除你。
MM 想想，你们单位评选考核结果，有没有发邮件给你，或者是你工资单上有体现，评选过你的工资加了。如果工资单找不到，也没关系，你是不是工资在银行卡上，有记录的。总之，你好好想想，哪些能证明你公司的考核结果是－－你不是不合格。
如果MM 单位没有考核，那更没关系了，单位无权证明你不胜任工作岗位。。
因此，单位如果根据工作需要变换工作岗位，你要问问原因了。而且，只有在你不胜任工作 岗位，让后经培训还不适合的时候，才能降薪的。如果是其它原因，是没办法降薪的。
吼吼，JMS 有上面这条--公司可以根据工作需要变换工作岗位--,也不用怕的。
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我们公司是私人公司,人事上的好多都不正规,老板就一句话:&反正我们觉得你不适合现在的岗位&,气死我了,我都呆了1年了,现在才觉得我不适合.
糖糖好好吃，好好睡，好好长！！
你需要登录后才可以回贴公司降工资_百度知道　　本人在天涯潜水多年，从不发帖，今天是在看了某位兄台《在国企得罪小人后，被逼主动请辞，我想谈谈》 于心不忍， 所以发此贴以正视听。　　我从04年毕业到现在，一直在国内某大型国有企业集团工作。 分别在集团合同部， 综合部， 子公司综合部。 5年前至今一直在集团人力资源部工作。　　看完刚刚那位楼主所叙之事。 本人感觉真假55开。 但是有一点可以肯定 楼主的智商是让人潸然泪下的程度。某几位涯友的回复， 所表现出来的EQ.真的是惊天地泣鬼神的境界。只不过可惜是下限。　　我下面就说几个我亲身经历的事情。讲一讲我所经历和正在经历的国企故事吧。　　先从近的开始说吧。所谓近就是我所从事的人力资源工作说开来吧
楼主发言：122次 发图：0张
　　首先 很多人觉得国企 制度就更规范 福利就更完善。好吧 天真的同学们， 我的亲身经历告诉我。 制度 不管是在私企 还是国企 很多时候都是挂在墙上的。我可以实事求是的说， 5年来 我们集团本部一共离职了27人， 其中有21人是属于被迫自动辞职的，说白了就是， 没有赔过他们一毛钱。。这不是什么值得骄傲的事。而是一种无奈和悲伤的实情。
　　故事一 "罗大神"的传奇　　“罗大神”， 女 1983年生人 ，德国某知名大学经济类海归。之前在四大行工作，因老家在我们集团所在的城市，选择了来我们公司发展。09年以双试第一名成绩，入职公司。　　先说说 “大神”这个外号由来， 此女受吉普赛文化影响较深， 酷爱并且深谙塔罗牌算命。逢人必问 必算。连保洁公司的大妈都不放过。　　她本人业务能力还是非常突出的。但是情商也是属于让人潸然泪下的节奏。有一个很出名的事情就是怒拍会议桌。　　某日 此女所在部门与集团其它部门及相关合作厂商在集团101会议室开会，商讨某项目招标事宜。反正大概就是 最后的控制价有一点不对盘。 她的领导说话都非常客气的。**部长，你说的基本都对。。我就是想再补充说明几点。。。这种语气的。 结果在她的领导还在发言，她本来是负责帮助她的领导进行说明的 ，结果她和我们公司另外一个部门的同事吵起来了，然后。。她的领导也拉不住，她一个人舌战群儒。以她扎实的专业功底。说的其它人不要不要的。。。。
　　后来就是大家都拍桌子，不欢而散。。。。　　此事一传十 十传百，迅速的树立起了她的个人形象。 褒义词我就不赘述了。年轻的同事们都比较佩服她和羡慕她。那个时候坐我对面小杨还问我 像罗姐这样的，是不是就快升了，我只有笑而不语（补充一句，我是04年毕业就在该集团工作， 其时，大概已经混了5年了）。　　真实的套路其实很乏味和简单 和你们在神剧里面的情节差不多。 月底，开大会的时候， 集团董事长当着全集团200多名管理人员点名表扬， 小罗同志是个好同志，敢于锱铢必较，能够从实际出发，注重细节，为公司节约成本，科学发展观什么的。。。都来了。　　是年中秋， 我人资部门接到领导指示，罗大神同志升总经办秘书。 具体工作另行安排，当时 集团本部好多人， 特别是年轻的 刚刚毕业1年的那一批， 都倍感欢欣鼓舞。。。　　是年十二月， 罗大神调任公司食堂 负责食堂白案相关工作（说白了就是卖包子馒头）。　　然后 我受命于日 约谈罗大神。 领导给我的指示就是 必须在春节前谈妥， 说白了 就是没有她的年终奖。。否则把我年终奖发给她 领导原话。　　她才告诉我 之前喊她去当的什么秘书 就给她安排了一份工作 帮领导贴报销票据。。。 然后她都还没醒过神来。 还是高效高质的完成。。又喊她负责给总经办所有人贴票。。。。。。。每天就在办公室埋头贴啊贴， 电话票 汽油票 餐饮票。。。。。
　　罗大神是我从事人资工作以来，劝退的第一个同事，所以积毁销骨而不能去其印也。　　当时也很简单 我对她晓以利害 如果你还不自动辞职的话 可能就要调你去守水库了。。你这一辈子打算就为了斗这口气，燃耗你的生命？至于你得罪了谁 什么事得罪的， 你我都知道。 你自己掂量吧。　　一个星期后 罗大神的辞职报告就放在我办公桌上了。
　　简单说一下我们集团或者公司吧
现在下属13家一级家子公司，二级子公司大概有29个， 有2家全资上市公司，主要从事房地产 能源 环保化工相关领域。
　　我本人熟知劳动法 合同法 工伤条例。。。基本所有的人资方面的法律条文，然并卵。真正要操作的时候 100%都是要避过的 无一例外
　　那个被开的贴主智商确实堪忧...刚毕业的学生工作一年都能找到规范错误...还能和领导吵起来，最后让领导道歉...　　反正更具他爆出的福利待遇...估计他同事也想干掉他了。
　　国企集团总部都是锻炼情商的好地方，有技术功底的还是到基层单位发展吧，被劝退的可能性小，万一脾性对路，杀出一条血路也不一定。　　
　　在大家的印象中，貌似国企就应该更加遵纪守法，劳动法啊n+1还乘以2啊。我负责的说，是 制度上是这么写的，劳动合同上也是这么签的， 我们公司的员工劳动合同一共8页A4纸，51条。。。试问有多少私企的劳动合同有这么字无具细。没有一个字是违犯相关法规的。但是你们不要忽略两件事，1 是中国文字的艺术性。 2，法规执行者的创造力。　　下面讲第2个故事，和开贴的那个贴主差不多的 关于一个老职工的故事。　　这个老职工也有一个外号 叫做越战老司机。参加过对越自卫反击战，是我们集团某位领导的司机。整个集团 几万员工，有真枪实弹经历的除了他之外， 就只剩下几个90多岁高龄的老红军。他的姓很少见 姓强 强中华。。我们都尊称他 强老师。　　强老师待人相当随和，性情耿直，听说他儿子是清华的高材生，在北京自己开公司。我和他的接触主要是之前的综合部的时候 因为车班也属于综合部管。他平时喜好花草，总是义务的，伺弄各个办公室的柱摆啊， 办公楼外面的这个树那个花的，曾经无数次被新来报道的同事误以为是保洁公司员工， 常见对白是 老师傅（大爷），**部在几楼， 某某主任在哪个办公室。。。。闲不住嘛。他反正也很热心 一般都是把新同事带到相对应的办公室，帮人家介绍那种，小张啊 这个是你们部门新来的帅哥 这个是找你们**的美女。　　话说有一年，集团薪资改革，根据一整套看似合情合理，其实是是而非的标准，调整大家的工资。最后的结果是车班有4个人降低了200块钱的车油补贴标准。其中包括他。那个时候 由我负责通知。　　我只有硬着头皮去了， 当我去到车班，刚刚把文件念完，强老师就问我：小刘，这个事是谁定的？“领导定的”“哪个领导？ “强老师， 你问我，我怎么可能知道嘛，反正这个是我门夏部长让我通知你的”。“那我找你们夏部长去，我要找领导反应”我劝他：反正又不是只有一个人， 你等李** 张*他们都到齐了， 你们一起去嘛。。 “好的， 这个事我知道了，你去忙吧”　　然后我去其它部门呢。大概过了5分钟吧，强老师已经从9楼（领导办公室那一层），下来了 直接从另外一个办公室。拖起一把转椅， 就把集团人资部长的办公室的玻璃砸了，然后一栋大楼都听的见强老师声震四野的声音。“老子已经去问过张总了，他说他根本就不知情，领导定的，你龟儿子夏**太监装宰相，假装圣旨，整人害人，没得好下场。。。。。。。。老子当年打仗的时候，你他妈还是个胎盘 在老子面前装神。。。　　然后一帮人就在那劝啊拉啊的， 再然后 一个电话。我的顶头上司就被叫上9楼了 过了10来分钟吧， 就下来了，脸上那个表情，如丧考纰。 对 就是这个表情，然后就一个劲的给越战老司机道歉。。。。　　再然后 我又去传达了一次红头文件， 车班没有人降工资了。再再然后 过了一个月不到，夏部长就改任政工部部长， 主管党政工团和工会工作了。　　是年 临别之时， 我的前领导送我两句谶言 ：己所不欲勿施于人，大学之道务求中庸。　　其实他当时说的话 我到现在也只能算是一知半解吧，没有完全参透。　　其实夏部长在我看来应该算是很难得的中层领导，他本人是94年上海交大毕业的，专业理论非常扎实，而且有律师证。起码应该是人资管理师一级吧。对我们下属虽然要求比较严苛，但是从来没有板过脸，而且有问必答 知无不言言无不尽，特别是像我这种半路出家的 说实话，获益良多。
　　因为我中间有一段时间是没有在集团本部工作 这是另外一个故事，于今天我所要表达的主题无关。 所以当我再次回到集团工作的时候 ，强老师的这件事 因为反差太大，所以印象极深。其实，以强老师的收入来说 1个月少200块钱 。。。。反正就是人争一口气，佛真一注香。　　以我十数年的工作经历和所见所闻， 我觉得之前开贴的那个贴主，绝对不会是因为得罪了某一个所谓的小人而被逼辞职。。。这种情况在国企是很少见的，你一个刚刚毕业没多久的愣头青。。你有什么资本去得罪别人。而且得罪的这么深？？很大的可能是你连基本的为人处世都不会，大家都不怎么待见你。 领导都是有城府有涵养的，，正常来说，越级告状的事，，，好难发生。
　　所以， 有些天真的朋友们 和我强调什么 国企辞退员工要讲制度 要讲流程，我真的只有呵呵哒。因为我们不会主动辞退任何人，这个是真的，而且人员流动率极低 每年离职的员工 一般十个手指头都能数的过来， 当然 这个主要是指管理岗位 下面一线工人要多一些。　　我们不辞退你，不代表没有办法让你主动辞职啊。你要相信 办法总比困难多，挑毛病这种事， 大部分人都在行。
　　我们也有完全遵照法律法规n+1的时候， 那就是厂子倒了 破产清盘 一刀切的时候，比如最近的武钢，这种时候 绝对比私企赔的多。可是 如果是个别人 或者三五个时候， 不太可能的 除非你关系硬的不行，但是话说回来，关系够的话 又怎么可能被辞退嘛。。。
　　楼主怎么不更新了　　
　　下面再说第3个故事吧　　龙哥的故事。　　龙哥11年 国内排名前5的某知名大学研究生推荐就业，入职公司项目管理部。龙哥身高1米8以上，酷似韩国明星权志龙，在公司人气极高，特别是单身（包括但不限于）女员工。人送外号“沧海之一粟，**之一龙（**我们公司的简称）。　　是年， 龙哥被集团领导点名指派参加省工会组织的某表演活动。龙哥非常卖力，因为他是工科生，舞蹈基础真的只能算是马马虎虎。所以，他真的是只有加练。那个时候，经常晚上八九点了， 一个人在多媒体室挥汗如雨。　　话说物极必反，龙哥可能是因为想通过这次机会，跟领导，特别是公司高层留下好印象吧， 反而忽略了他自己的顶头上司和部门同事，本职工作可能干的就很马虎了（具体我也不清楚，反正最后结论是这个）。　　有一次他们部门和外公司开会，谈项目 要做一个演示和说明，这个呢本来是龙哥负责的， 但是遍寻其人而未得见， 部门领导给他打电话， 答曰：我正在**地方踩场。　　领导问：谁让你去的， 答曰； 政工部**通知的， 我本来上午想给你说一声，但是您不在办公室。领导令其速回，他答应的倒是好 但是直到会议结束，他反正也没有赶回来。　　领导后来教育他咯， 你要搞清楚你来我们公司是干什么的。你到底是哪个部门的人。其实这都是非常常见的，没有什么过激的话。龙哥估计那个时候飘然的上头了， 下来，就直接去找点名让他排练的领导诉苦。估计是说压力大什么什么的。。。　　反正这个事 很快的 他的部门领导就知道了。然后就很简单的摆了他一道， 因为知道他忙着跳舞， 工作嘛肯定马马虎虎了。 找了个机会，把本来不属于他职责的工作 在大领导面前 说是龙哥没有完成 导致项目，什么勘，什么评拖了进度。施工单位无法按时入场，反正就是很大一顶帽子。　　再然后就简单了。 因为9楼也有9楼的剧本，神仙那么多，未必同船能同心。最后的结果就是， 表演一完 真的是一完 就过了一个周末。 我星期一上班， 第一件事就是给龙哥两个选择，因为他本人疏于工作，未能尽职，给公司造成了**损失和影响。要么自己辞职，要么就去保卫科报道 消防器材管理员。 工资根据岗位下浮***，　　龙哥肯定不肯了 作为受过高等教育的新世纪人才， 他想到了两件事；1，找领导，2 拿起法律武器捍卫自己的合法权益。
　　先说第一件事， 领导他找了 无果 还是的去当保安。　　第二件事 ，就真的被他玩出花样了。　　他咨询了律师，劳动纠察大队。。反正就是相关部门吧。最后是他的仲裁申请不予受理， 原因如下：他只能提供劳动关系存续证明 就是劳动合同。而作为甲方的我们，有他本人签字的岗位职责，有部门领导及其它所有同事认可的项目（工作）安排表。来证明他的确没有做到岗位职责上面写的服从**。协助**。按领导要求**完成**，给公司造成一个清单的损失和影响。其实这件事情 关键在于人证，他们部门，十多号人吧 没有一个人给他做证。绝对而且完全的站在他的对立面。这让我想起一句感慨 仗义多是屠狗辈，无情总是读书人。　　在努力失败以后。 龙哥开始展现龙威了。 早上 直接坐到他的办公位置上， 不走，放话：反正就是不给我工资，我也天天来上班。我反正没有做错什么。我就要坚守工作岗位云云。不去其它岗位。 他们部门领导带着保安去拉人， 他直接把部门领导打了个满头包。 然后那天晚上， 他离开公司以后。他那间办公室就直接上封条了。和他一个办公室的员工 ，电脑搬出来，安置到别处。 　　第二天。 龙哥见办公室被封了。 就准备直接去找领导闹了。 领导这边早有准备，里面直接坐了两个公安干警。 只要他敢动一下。 直接拉派出所。。。　　再后来 龙哥赔了4000块钱医药费之后，泪别公司。　　他赔医药费这个，也是个插曲， 他本来是不打算赔的， 但是公司这边直接给学校试压。学校又给他试压。 反正最后是他父母来给的钱。
　　木秀于林 风必摧之， 堤高于岸，波必侵之。龙哥的故事，非常生动的说明了这个真理。　　说一点题外话。这个是我参加培训的时候听来的。　　 自古以来讲究的道德仁义礼。道指的是道法自然，用九阴真经的开头来说就是天之道，损有余而补不足。社会生产力不发达的时候，原始社会，大家真的就是道法自然，团结一心 共同应对大自然的种种考验。　　后来， 生产力进步了，产生了社会资源分配的不均衡。 这个是就不能依靠道的约束了。就退而求其次 那就是德 ，德用现在的话说就是榜样，就要依靠榜样的力量了，三皇五帝，神农尝百草， 大禹三过家门而不如。。。所以古代做官，是从举孝廉， 有德者居之开始。　　再后来 资源的分配不平均加剧了，这个时候 能够成为榜样和愿意成为榜样的人急剧减少了，德也靠不住了 就只有依靠仁了 仁者 爱心也。 大家还有相互帮助的爱心， 同情心。　　再后来 仁也靠不住了 就只有依靠义了。 义者 是非也。还是要有是非观念。 民族大义 知道什么是对的 什么错的。当然 发展到现在。老太太倒地都不敢扶了。。。。义也开始削弱了。　　那么就只有依靠最后的礼了。 礼，本为祭祀之器。这里的礼就是指制度了，礼仪之邦。 就是说待人接物是有规则制度的，有流程的。　　任何一个公司，如果真的已经和你讲礼了。。。。那就是你不得不离开的时候咯。所以说 拿制度说事，本身就已经是失败了。
　　@rush-12 01:01:50　　先说第一件事， 领导他找了 无果 还是的去当保安。　　第二件事 ，就真的被他玩出花样了。　　他咨询了律师，劳动纠察大队。。反正就是相关部门吧。最后是他的仲裁申请不予受理， 原因如下：他只能提供劳...　　-----------------------　　国企也是很凶残啊……
　　准备入国企望吸取教训与经验　　
　　如果每个中国人都像你说的这样还搞毛，这不，现在国企不在进行体制改革吗？你们蹦跶不了多久了。
　　马克一下，关注更新。
　　感叹，楼主继续。
　　作者：huzhixingwy 时间： 10:46:29　　如果每个中国人都像你说的这样还搞毛，这不，现在国企不在进行体制改革吗？你们蹦跶不了多久了。　　-----------------------　　这个用金庸的话说就是 有人的地方就有江湖， 不要动不动就上那么大的境界，体制改革。。。。你以为是换手机啊。
　　唉，国企里面某些人特别喜欢把自个当公务员，各种会把人烦得不要不要的，没事就领导各种讲，讲的又和春晚的相声段子一样老，硬憋着给掌声。我觉得做仿真人头的生意怕是不错，再加上自动鼓掌功能，妈妈再也不担心我开会了。
　　占个座 特别喜欢看
　　本人国企四十年，很知道里面的情况。总结一句就是法律左右无底线。领导腋下是你发展空间。　　
　　故事5 胡一刀的故事　　“胡一刀”和我是同一年进入公司的 大学是体育特长生 项目是足球。关系特别硬，坊间传闻。他的爷爷那一辈是和省上相关领导在文革期间一起关过牛棚的。。。　　“胡一刀”如果在古代，应该是个彻底的侠客。为人相当仗义。就说一点，当年我们还是愣头青的时候，谁要是手上寸头比较紧， 找胡一刀总能解燃眉之急，而且，他从来不催着还。说夸张点 就是万二八千的 都不用打借条。不要说在10年前，就是在当下，有几个人借钱不打借条的，何况大家也不过就是普普通通的同事关系。　　所以胡一刀呢有着广泛的群众基础。但是他和关羽有一样的毛病，就是礼下而慢士，基本不买领导的帐。　　不凑巧的呢就是他的顶头上司恰恰不是个善茬。是从某兄弟单位平级调过来的，坊间传闻此人调过来的原因是在原单位收了下面的好处，又不给人家把事情办妥，然后被人家直接举报了。没摆平，换地方到我们公司来了。非常看不惯胡一刀，当时初来咋到， 还没摸清胡一刀的底牌就出招了。　　胡一刀当年给我的叙述是这样的： 有一天。“耗子屎”（该领导外号）看到我在用搜狗打字， 就对我说： 小胡啊，拼音太慢了，你这个样子一个文件要打好久的字哦， 你应该学习五笔，这样才快的多， 给你一个星期嘛， 你把五笔好好学一学。我下个星期要检查。。。。　　我问他怎么回答的， 答曰：**部长，张总还是用的手写板，他喊我教他智能全拼呢，等我这头忙完了，再说哈。
　　一定有很多人喜欢看楼主的“案例”，还深以为然，所以说我们这个民族是多么的垃圾和懦弱，几千年了还在做高抬腿运动！　　
　　马一下，楼主继续。其实这种现象哪里都一样，无分国企私企或外企，有人的地方，就有江湖
　　怎么说呢，很多人的青春和精力就耗费研究这些所谓的人际关系上了，天天瞎逼研究，读各种心灵鸡汤，好想看透了中国上下五千年，其实是自作聪明。人际关系这种东西靠的是天分，不是学来的，没那两下子，该干嘛就干嘛去吧，自不量力，死的会很惨！很多所谓的成功人士都出书了，怎么发家的大家也都一清二楚，不过没见过谁能复制他的路线成功的，想升官发财，三分看本事，七分看天意，古人诚不欺我。　　光靠研究有个屁用，做人就要学会扬长避短，没那两下子，就躲远点！
　　就是有特色的的社会才滋生出这样的垃圾企业，制约经济发展，阻碍社会进步。
　　小皮鞭挥起来，楼主快更　　
　　楼主继续啊
　　LZ写的非常好，标记个。
　　一直在外企，还是外国人好欺负。
　　广业公司的？
　　mark 等更新
　　赶紧继续更新啊，我也在国企，想借鉴下　　
　　关系是自身蕴含的，不是研究出来的，我更赞同中庸，顺其自然，在挫折中总结　　
　　瞬间觉得，私企也好，国企也罢，稍微不注意就得罪人了，整的凄凉收场，还是公务员稳当，就算得罪人，想整你也没的企业容易。
　　一定有很多人喜欢看楼主的“案例”，还深以为然，所以说我们这个民族是多么的垃圾和懦弱，几千年了还在做高抬腿运动！　　-----------------------　　我这个不是案例 是故事，我发这个贴的本意就是为了述说一点真相，一丁点的感悟。其实不管在私企，国企 外企 还是外企，我始终觉得做人比做事重要。人才人才， 先是人，然后再说得上才。　　再说一点点关于体制的感悟吧， 很多人有一种 外国的月亮比中国圆， 总是羡慕西方的那一套民主啊 自由什么的。 但是就我的感受来说， 我也和很多国外的企业接触过，美国的，欧洲的，日本的，新加坡的。。 其实他们制度我感觉，真要玩起来， 绝壁比你们现在所厌恶的，所唾弃的的体制杀伤力大的多了。1万点真实伤害，秒你没商量。　　先说一个简单的德州故事吧， 德州应该是美国民风最彪悍的一个州，有一年有一个虐童案的主犯，按律罪不至死。但是民怨比较大，特别是当家长的， 然后就今天组织一个游行， 明天一个游行的 要求严惩。恰逢那一年， 是德州大法官选举年。然后每一个参加竞选的法官，为了拉选票， 无一例外的 都承诺 要判该犯死刑。 但是， 不管是国法还是州立法里面，都没有依据，美国人的效率是很高的， 开一次会，就在州立法里面为这个倒霉蛋量身定做了一条。。。同样的罪，在其它州 或者其它国家可能都罪不至死。。。。这种被部分民意绑架的所谓民主 就是真的民主？就能体现公平正义了？
　　我也半路开始做人力，做记号呀
　　再说一次日本的吧，　　有一次和一著名日本企业相关人员吃饭，而且不是在那种非常正式的场合，人家那个座次排的，比严苛多了，什么系长，课长，部长，，，，然后有一个小鬼子，应该是职位最低的吧， 端碟子递碗，倒酒参茶的，比服务员还忙，不管是谁的酒，都得陪着笑脸喝。反正一顿饭下来 就见他一个人忙活。就没见他在自己座位上待过。然后人家还表示愉快，吃的很好 多谢款待。。。。说实话 比我们陪集团老总吃饭还辛苦。。。。　　我就想问问 现在的很多怀才不遇的英才，又有几个受的了这种民主掩盖下的森严的等级差异。。。
　　楼主，我觉得你要么是那个帖子公司的公关，要么就是水军。我在国企4年半，我是一个妥协情商有点会忍的人，我觉得国企就是国家虫蛀，这个环境创造的不是人才，是蠢材。4年半我主动辞职，因为觉得自己4年半真材实料没学到，老油条学的很好。
　　楼主作为人力资源管理专业人士，反过来根据案例也说说被迫辞职的人该如何维护自己正当权益，难不成真的只有任人鱼肉的份～
　　看阿里巴巴的公司气氛，我觉得那种有干劲的生活让我向往，4年半的国企生活，让我变得越来越滑
　　天涯水太深，你把我回复的话当放屁，我就看热闹
　　马克一下，也听过一名校大学生在省公司因为得罪领导被发配当保安。
　　顶一下！
　　顶一下，好贴，学习了
　　@zj6-04-13 11:36:38　　楼主，我觉得你要么是那个帖子公司的公关，要么就是水军。我在国企4年半，我是一个妥协情商有点会忍的人，我觉得国企就是国家虫蛀，这个环境创造的不是人才，是蠢材。4年半我主动辞职，因为觉得自己4年半真材实料没学到，老油条学的很好。　　-----------------------------　　国企，注定发展不起来的。我们都知道，但你要在国企上班怎么办？　　不干？这又不是他们的错
　　一定有很多人喜欢看楼主的“案例”，还深以为然，所以说我们这个民族是多么的垃圾和懦弱，几千年了还在做高抬腿运动！ 　　-----------------------　　@rush-13 11:16:58 　　我这个不是案例 是故事，我发这个贴的本意就是为了述说一点真相，一丁点的感悟。其实不管在私企，国企 外企 还是外企，我始终觉得做人比做事重要。人才人才， 先是人，然后再说得上才。 　　再说一点点关于体制的感悟吧， 很多人有一种 外国的月亮比中国圆， 总是羡慕西方的那一套民主啊 自由什么的。 但是就我的感受来说， 我也和很多国外的企业接触过，美国的，欧洲的，日本的，新加坡的。。 其实他们制度我感觉，真要玩起来， 绝壁比你们现在所厌恶的，所唾弃的的体制杀伤力大的多了。1万点真实伤害，秒你没商量。 　　先说一个简单的德州故事吧， 德州应该是美国民风最彪悍的一个州，有一年有一个虐童案的主犯，按律罪不至死。但是民怨比较大，特别是当家长的， 然后就今天组织一个游行， 明天一个游行的 要求严惩。恰逢那一年， 是德州大法官选举年。然后每一个参加竞选的法官，为了拉选票， 无一例外的 都承诺 要判该犯死刑。 但是， 不管是国法还是州立法里面，都没有依据，美国人的效率是很高的， 开一次会，就在州立法里面为这个倒霉蛋量身定做了一条。。。同样的罪，在其它州 或者其它国家可能都罪不至死。。。。这种被部分民意绑架的所谓民主 就是真的民主？就能体现公平正义了？　　-----------------------------　　不得不佩服呀 烦请楼主多写一点好吗 毕业这么多年感觉都还要学习的东西好多 谢谢动笔啦　　
　　希望楼主多更点，学习中，害人之心不可有，防人之心不可无　　多点见识总是好的
　　楼主，我觉得你要么是那个帖子公司的公关，要么就是水军。我在国企4年半，我是一个妥协情商有点会忍的人，我觉得国企就是国家虫蛀，这个环境创造的不是人才，是蠢材。4年半我主动辞职，因为觉得自己4年半真材实料没学到，老油条学的很好。　　-----------------------------　　我觉得这位仁兄说的话，还是比较贴切的。但是会忍，甚至于说你把他当做是忍了，就已经说明你混不长了。一个忍字就说明了内心的不甘。对规则的不认同。当然，你是一个有真才实学，甚至于才能卓越的，能人所不能吧。是工作需要你
而不是你需要工作，和我们这种资质平庸。情商泛泛， 需要一份稳定工作养家糊口的宵小之徒是不可同日而语的。
　　我想问楼主点别的，28岁再从事人力方面的工作是不是为时已晚？　　
　　@qf还好吗
13:33:34　　我想问楼主点别的，28岁再从事人力方面的工作是不是为时已晚？　　-----------------------------　　我觉得这问题，太简单了。国企都是人浮于事，只要你肯做，认真学，有人教，开始肯定要吃点亏，给点学费，但只要认真，没什么晚的，大多数都是经验　　不负责、不认真，你就是十几岁就干，也是垃圾
　　还是外企好
　　楼主，我觉得你要么是那个帖子公司的公关，要么就是水军。我在国企4年半，我是一个妥协情商有点会忍的人，我觉得国企就是国家虫蛀，这个环境创造的不是人才，是蠢材。4年半我主动辞职，因为觉得自己4年半真材实料没学到，老油条学的很好。　　-----------------------------　　@rush-13 13:30:52　　我觉得这位仁兄说的话，还是比较贴切的。但是会忍，甚至于说你把他当做是忍了，就已经说明你混不长了。一个忍字就说明了内心的不甘。对规则的不认同。当然，你是一个有真才实学，甚至于才能卓越的，能人所不能吧。是工作需要你
而不是你需要工作，和我们这种资质平庸。情商泛泛， 需要一份稳定工作养家糊口的宵小之徒是不可同日而语的。　　-----------------------------　　这个我不赞成楼主的，实际上国企什么货色，大家都知道，这是体制问题，打工的就必须适应环境，不可能环境适应你。　　国企中恰恰需要的就是“忍”，国企中不能忍的事情太多了。怎么可能不忍？
　　楼主作为人力资源管理专业人士，反过来根据案例也说说被迫辞职的人该如何维护自己正当权益，难不成真的只有任人鱼肉的份～　　-----------------------------　　这个问题问的好，但是我想说法律层面有解， 实际是无解的。　　正当权益， 只要是权益 你要去维护他 都是要讲成本的。劳动法也好 这个法那个法也好，以事实为依据，以法律为准绳。这个是基本原则。事实是由什么构成的？ 证据啊。你举证需不需要成本？比如拉一个同事来给你做人证.人家还混不混了。陪你一起辞职吗？除了工伤，三期员工这种不分责的，甲方全责的，其它的劳动纠纷，基本上都要讲证据的， 你去一家公司上班的时候，我真的想问一句，那个劳动合同就算不甚合理， 你签还是不签？ 然后纠纷了， 然后就算判你胜诉了，执行难是一个问题， 你也别想在这个圈子里面投简历就是投那死那。事情一传开了 哪个老板还愿意用你？？稍微高端一点的职位，稍微有点规模的公司，有哪家公司是不做背景调查的？
　　作为一个不算成功的资深HR, 我真的有办法最大程度的维护员工的正当权益。但是，一来，说实话 很多员工自己都没有这个觉悟，为了一笔赔偿金，影响自己以后的发展。二来，你哪位啊？ 我凭什么帮你帮到这个份上？冒这么大风险？人不为己天诛地灭，话不谈钱都是枉然。真的犯不上。
　　楼主作为人力资源管理专业人士，反过来根据案例也说说被迫辞职的人该如何维护自己正当权益，难不成真的只有任人鱼肉的份～　　-----------------------------　　@rush-13 13:46:08　　这个问题问的好，但是我想说法律层面有解， 实际是无解的。　　正当权益， 只要是权益 你要去维护他 都是要讲成本的。劳动法也好 这个法那个法也好，以事实为依据，以法律为准绳。这个是基本原则。事实是由什么构成的？ 证据啊。你举证需不需要成本？比如拉一个同事来给你做人证.人家还混不混了。陪你一起辞职吗？除了工伤，三期员工这种不分责的，甲方全责的，其它的劳动纠纷，基本上都要讲证据的， 你去一家公司上班的时......　　-----------------------------　　呵呵，还是有办法的。前提是你准备和单位彻底撕破脸，而且你下手要快，首先在调你岗之前这个决定的书面通知下来之前。你去举报单位领导行贿受贿，随便找点似是而非的东西，基本领导都有。这样如果他调你岗，你就不去，以后调查就说他打击报复！
　　我更正一下。 就我国的劳动法来说， 劳动纠纷 绝大多数情况 如果真走司法程序，乙方获胜的概率起码85% 基本上都是要判甲方赔偿的 换言之就是 对于甲方来说 只要打官司，就是九死一生。所以法律是赋予劳动者维护正当权益的途径的。
　　故事五讲完了吗 故事四也没有啊
　　-----------------------------　　呵呵，还是有办法的。前提是你准备和单位彻底撕破脸，而且你下手要快，首先在调你岗之前这个决定的书面通知下来之前。你去举报单位领导行贿受贿，随便找点似是而非的东西，基本领导都有。这样如果他调你岗，你就不去，以后调查就说他打击报复！　　-----------------------------　　好天真， 是真的天真， 你以为举报是那么容易的啊 我会找时间写一个关于举报的故事。
　　中庸二字太对了，三千多年沿袭下来的，不是近年喊喊口号就能变的，变的是形式，本质没变。现在感觉是灵活与严格并存，该严就严，该灵活就灵活，又回到中庸了……激进的人走的很快，但不一定走的多稳。希望楼主多八卦下案例，哈哈，估计楼主在某央企，事件停精彩的。
　　-----------------------------　　呵呵，还是有办法的。前提是你准备和单位彻底撕破脸，而且你下手要快，首先在调你岗之前这个决定的书面通知下来之前。你去举报单位领导行贿受贿，随便找点似是而非的东西，基本领导都有。这样如果他调你岗，你就不去，以后调查就说他打击报复！　　-----------------------------　　@rush-13 14:03:28　　好天真， 是真的天真， 你以为举报是那么容易的啊 我会找时间写一个关于举报的故事。　　-----------------------------　　不好意思，这是我们这边真是发生的案列，人家举报后，就说你是打击报复，调岗也不来上班，人事部急的没法了，最后还好发现那家伙的学历是假的，才最后处理下来
　　楼主讲的实话，不错　　
　　@rush-11 16:58:52　　后来就是大家都拍桌子，不欢而散。。。。　　此事一传十 十传百，迅速的树立起了她的个人形象。 褒义词我就不赘述了。年轻的同事们都比较佩服她和羡慕她。那个时候坐我对面小杨还问我 像罗姐这样的，是不是就快升了，我只有笑而不语（补充一句，我是04年毕业就在该集团工作， 其时，大概已经混了5年了）。　　真实的套路其实很乏味和简单 和你们在神剧里面的情节差不多。 月底，开大会的时候， 集团董事长当着全集团200多......　　-----------------------------　　我想知道你是怎么进入体制内的？；领导还那么重视你呢？
　　@rush2013
16:58:52　　后来就是大家都拍桌子，不欢而散。。。。　　此事一传十 十传百，迅速的树立起了她的个人形象。 褒义词我就不赘述了。年轻的同事们都比较佩服她和羡慕她。那个时候坐我对面小杨还问我 像罗姐这样的，是不是就快升了，我只有笑而不语（补充一句，我是04年毕业就在该集团工作， 其时，大概已经混了5年了）。　　真实的套路其实很乏味和简单 和你们在神剧里面的情节差不多。 月底，开大会的时候， 集团董事长当着全集团200多......　　-----------------------------　　@五点左右
14:18:53　　我想知道你是怎么进入体制内的？；领导还那么重视你呢？　　-----------------------------　　1、 靠关系；2、自己学历高、本市强；3、运气好，正式招聘进　　所占成分的可能性1、2、3依次往下排，这是基本常识　　此外没看出领导重视他
　　我也算接触一些吧　　国企确实很强大，但同时也是很脆弱的　　它的强大与弱小，是建立在对立面员工的强大与弱小上　　员工越强大，他就越牛　　员工越弱小，他就越脆弱　　实际上楼主举得例子就能说明这一点
　　请问楼主，如果被搞的人就认定害人的人，跟踪他，跟踪他家属，和他家属淡心，在路上，家里和他谈心，本人情绪击动，我问你，怎么破，真的不怕，家属也不怕。　　
　　我也说一个故事，央企里发生的，我也在里面工作，有一个职工有一天晚上不来上班，也不请假，刚好被正主任查岗查到。开始要按旷工处理，职工打电话和主任谈，谈的很不好，最后说你想怎么办就怎么办。隔天主任打电话给职工叫到办公室去。职工直接说不去。最后事情不了了之。什么处理也没有。这位职工没有后台，就是跟社会许多人玩在一起。这位主任管理很牛B的，有几位职工被他压制很励害的，车间很多人怕他的。所以说下菜也是看人的。　　
　　@河山太美
15:02:01　　请问楼主，如果被搞的人就认定害人的人，跟踪他，跟踪他家属，和他家属淡心，在路上，家里和他谈心，本人情绪击动，我问你，怎么破，真的不怕，家属也不怕。　　-----------------------------　　没什么破不破，如果被搞得人本身就是烂瓦，当然会用你这些招数　　但如果是故事一中的罗大神，怎么都不可能用这种招数　　用你这种招数的一般都是极底层人员，属于没有前途和混吃等死类　　这类人一般不到万不得已，国企领导是不会动的　　不过这类人一般也是废的。
　　楼主和我所在央企(我们员工喊秧鸡)出现的情况类似，楼主说了大实话。
　　-----------------------------　　呵呵，还是有办法的。前提是你准备和单位彻底撕破脸，而且你下手要快，首先在调你岗之前这个决定的书面通知下来之前。你去举报单位领导行贿受贿，随便找点似是而非的东西，基本领导都有。这样如果他调你岗，你就不去，以后调查就说他打击报复！　　-----------------------------　　@rush-13 14:03:28　　好天真， 是真的天真， 你以为举报是那么容易的啊 我会找时间写一个关于举报的故事。　　-----------------------------　　期待楼主不断更新，学习中
　　我也说一个故事，央企里发生的，我也在里面工作，有一个职工有一天晚上不来上班，也不请假，刚好被正主任查岗查到。开始要按旷工处理，职工打电话和主任谈，谈的很不好，最后说你想怎么办就怎么办。隔天主任打电话给职工叫到办公室去。职工直接说不去。最后事情不了了之。什么处理也没有。这位职工没有后台，就是跟社会许多人玩在一起。这位主任管理很牛B的，有几位职工被他压制很励害的，车间很多人怕他的。所以说下菜也是看人的。　　-----------------------------　　你还以为这是好事吗。我只说一句，再牛的职工也是职工。不处理，秋后算账总可以吧，再说了，有这个梁子，你还想升职？而且这位同学，我也很好奇 他是怎么进你们公司的，没有后台。混社会的难道还是高材生？我估摸着，他多半就是你们某位领导不成器的远方亲戚。。。。人家背后是哪条线，你不知道而已。
　　请问楼主，如果被搞的人就认定害人的人，跟踪他，跟踪他家属，和他家属淡心，在路上，家里和他谈心，本人情绪击动，我问你，怎么破，真的不怕，家属也不怕。　　-----------------------------　　我就教你一句： 这是组织的决定 作为一名党员， 你要服从组织决定和安排， 你的问题是群众反映的 又不是我个人决定的。实在不行，我可以和你一起去找更高一级的领导嘛。公司是有组织 有纪律的单位，不是一言堂，随风倒。
　　没在国企待过，但贊同一个观点，让人走，且不赔线，有N多种方法
　　作者：u_ 时间： 14:22:24　　@rush-11 16:58:52　　后来就是大家都拍桌子，不欢而散。。。。　　此事一传十 十传百，迅速的树立起了她的个人形象。 褒义词我就不赘述了。年轻的同事们都比较佩服她和羡慕她。那个时候坐我对面小杨还问我 像罗姐这样的，是不是就快升了，我只有笑而不语（补充一句，我是04年毕业就在该集团工作， 其时，大概已经混了5年了）。　　真实的套路其实很乏味和简单 和你们在神剧里面的情节差不多。 月底，开大会的时候， 集团董事长当着全集团200多......　　-----------------------------　　@五点左右
14:18:53　　我想知道你是怎么进入体制内的？；领导还那么重视你呢？　　-----------------------------　　1、 靠关系；2、自己学历高、本市强；3、运气好，正式招聘进　　所占成分的可能性1、2、3依次往下排，这是基本常识　　此外没看出领导重视他　　-----------------------------　　u_兄真的是火眼精睛，我自己都不觉得我这个职位，甚至于我这个部门有什么值得领导重视的。。。。
　　再说了 如果真那么受重视 哪有时间和各位在这闲扯
　　国企里能做上领导的都是人精啊。。。
　　之前序号有误， 胡一刀的故事是第4个。　　今天争取把胡一刀的故事更完。　　书接上回，输入法事件以后， 耗子屎打听了胡一刀的背景，表面上相安无事的过了一段时间。然后有一天， 一个偶发事件，胡一刀就摆了他一道 充分展现了他的群众号召力。　　有一天 他们部门完成了一个大项目，耗子屎的意思呢 就是搞搞聚餐，大家也辛苦了这么久了。虽然说部门的人没有一个人愿意参加， 因为这个中层真的就是人见人厌的那种。用他们部门另外一个同事的话说就是 说话和放屁没有区别， 专门整下面的人。但是呢又不敢不去。所以耗子屎表达这个意图的时候 大家估计也是唯唯诺诺 不敢置一词。　　胡一刀也答应了， 然后下来就联络同事。每个人安排一个借口。然后算好时间， 一定等到菜都端上桌了， 然后 耗子屎的手机开始响了， 大家突然都有事了， 来不了了， 请领导包涵，同志们聚餐愉快。最开始1-2个的时候，耗哥可能还没反应过来。等到有5，6个电话 来不了。 他就觉出味来了。传说那天2桌菜（他们部门人比较多），就只有耗子屎和 一个打前站的小妹。。。。然后耗哥也是一口没动。。。。铁青着脸就走了。第二天小杨梅（那个打前站的小妹），私下给我们说；她当时结账的时候手都在抖。因为领导也没有吩咐她结账就走了 菜又没动，但是不结账， 饭店又不放她走，因为是用她的名字去订的餐。她硬着头皮把帐结了 又怕报不了帐。。。。　　第二天 他们部门就开会了， 说了什么我就不得而知了，当时 有女的就被耗子屎教育哭了。。。然后，耗子屎来了一句现在在本部都广为流传的经典语句：“你哭什么哭， 就你那模样 长的那么丑 还好意思哭？？”　　这件事以后 一直到胡一刀离开公司 他们部门再也没有组织过聚餐了。
　　现在来说说胡一刀的离开。 都是14年的事情了。　　2014年，对胡一刀来说是转折的一年，3月份，他职场中最重要的亲属罹难于交通事故。 　　4月份， 他就以人才交流的形式，指派到集团刚成立的某子公司， 然后他跑去一打听，鸟的个子公司， 算上他 一共9个人，营业执照，生产许可证。。要啥没啥 ，连办公场所都没有， 就一个会议室，一人配了一台04年产的笔记本。。。。最郁闷的是，他的上司，是一个被公司刚刚招进来2个月，对公司的发展还满怀期待。。。。，一个劲的安抚下面的几个小兵。。。。　　胡一刀呢也是明白人。知道自己该走了。直截了当的提出了赔偿要求，毕竟干了10年了 无固定期了。。一年一个月。。当时包括我在内，于公于私，都觉得这个钱，可以协商。数目可能有出入，但是补偿还是要补偿一点的吧。　　现实再一次无情的扇了我一记响亮的耳光。
　　国企里要么是蔫吧拉几的油条，要么就是刺头。中间派很少见。办点事情难于上青天。真正能干的都跑了，留下来全是混日子的。不求有功但求无过
　　不过国企里也好混，不得罪人，不出错的话，一个萝卜一个坑没人来动你
　　他的劝退是公司领导去谈的，细节我不是很清楚。据他后来转述 当时公司某位领导就说他；不服从组织安排，无组织无纪律。带头不到新单位报道。啪啦啪啦的一堆，他回的是：你他妈都要把我清除出组织，还给我说狗屁组织。。。。　　反正这个事 又拖了一个多月 最后他就被借调到某二级子公司的外地分公司去了。再然后， 年底的时候 他在QQ上给我说 他自己主动辞职了， 彻底离开了。然后还反过来劝我。。。喊我也辞职，不要一辈子屈在里面。。。我真的只有苦笑了。
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