揭秘三星集团内部薪酬倍差的分析
来源:企业管理杂志
薪酬政策是企业人力资源管理最重要的政策之一。本文通过对韩国三星集团的案例研究发现，近几年在韩国，企业员工的平均年薪持续在上涨，但是员工与高管的年薪之间的倍差并没有缩小，反而拉大了。
内容摘要：政策是企业最重要的政策之一。本文通过对韩国的案例研究发现，近几年在韩国，企业员工的平均持续在上涨，但是员工与高管的年薪之间的倍差并没有缩小，反而拉大了。本文以分析三星电子和三星工程公司内部高管与员工之间的平均年薪倍差作为重点，以近几年的数据和公司的现状结合在一起找出年薪倍差的影响因素，并研究这些因素是如何影响高管和员工的薪酬倍差的。
一、韩国企业平均年薪趋势
平均年薪也称平均工资，它是指企业、事业、机关单位的职工在一定时期（年薪按一年计算）内出卖他们的劳动力所获得的以货币形式计算的工资报酬总额。
表1为韩国有代表性的1000家企业近年的平均年薪和年薪的趋势。
表1显示，近五、六年来，韩国企业员工的平均工资水平持续在提高，年薪上涨率已达7%.但是考虑到这个数据包括国企的工资（韩国国企员工的工资和福利待遇普遍都很高），而且国企高管和员工之间的薪酬倍差没有比私企高管和员工之间的倍差大。因此，这些数据所反映的是韩国平均年薪和年薪的趋势，而与三星、现代和Hanwha等大型企业的平均工资水平和高管与员工之间的薪酬倍差的实际情况还有一定的差距。
二、三星集团内部薪酬倍差情况
1.三星电子薪酬倍差情况
总的来看，三星电子公司的工资水平比韩国其他企业低很多。2013年韩国员工平均工资（年薪）是7，592万韩元（人民币41.8万元），而三星是4000万韩元（折合人民币22.2万元）。
三星电子的员工人数从2006年到2011年持续增加。2011年三星电子的员工人数已达十万人，而且平均工龄也持续在变长，平均工资也一直在提高。与韩国员工平均工资差不多，但是在三星电子女性员工的待遇与男性员工的待遇差距很大。
表3显示了三星电子公司高管的平均工资水平。2009年的高管人均工资已达75亿韩元（人民币4250万元），为员工平均工资的110倍。但是高管的工资不稳定，例如：2010年高管的平均工资才9亿韩元，比2009年和2011年下降了不少。但是2010年员工的平均工资达到了8600万韩元，为近几年内最高水平。高管和员工平均之间也只差10倍。那为什么高管的工资这么不稳定呢？这与高管的工资折合标准和方法有关。
表4是三星电子高管的具体工资内容。可以发现，高管的工资（年薪）没有其他额外的奖励多。而且决定他们工资的是董事会，业绩不好高管就拿不了很多奖励，这说明高管给公司带来一定的利润才能拿到高报酬。
2.三星工程公司薪酬倍差情况
三星工程公司是在三星集团里员工的平均工资最高的一个部门。而且，实施PI（Productivity Incentive）和PS（Profit Sharing）的奖励方法提高了员工工资水平。
表5是三星工程高管平均工资和趋势，与三星电子相比，三星工程高管的工资低很多。而且，高管的平均工资变化幅度很大，这说明三星工程高管的业绩不是很稳定。2012年高管的年平均工资已达9亿韩元，但是员工的平均工资为8200万韩元。高管与员工平均薪酬倍差只有10倍。总的来说，在员工待遇方面还是三星工程比三星电子要更好一些。
三、薪酬倍差的原因分析
从对数据的综合分析中可以发现，影响工资的因素主要分为以下几种：工龄、能力和业绩；企业文化（包括年薪制和价值观）；关系；奖励制度。
1.工龄、能力和业绩
工龄：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。从三星电子的晋升制度来看，可以发现三星电子是一家很重视工龄的公司。
首先三星电子公司的职位总共分为6格地位：（JB－高中学历的新职员/JA－本科学历的新职员/A－代理/S－科长/M－副部长/G－部长），而且这个晋升制度主要是以员工的工龄和分数决定该员工是晋升还是停留。
从表6来看，JA（有本科学历的新员工）想晋升到G（部长）、M（副部长）或S（科长）至少需要在公司持续工作10年以上。这一点上来讲，三星电子很重视工龄，而且工龄越高他们获得的报酬越高，因此工龄会影响工资。
能力：能力是人们顺利完成某种活动所必备的个性特征。任何一种活动都要求参与者具备一定的能力，而且能力直接影响着活动的效率。所谓的能力，是指每人都要具备的一个思维和行为上的智能要素，它包括技能和潜能等，在管理界上有创新能力、组织能力和工作能力等。
三星电子的物质薪酬制度里面，有一项叫做Autobahn式补偿制度（凭工作能力给薪水和绩效工资）。所谓的Autobahn式补偿制度，是指如果有人工作能力很强，而且绩效也很高。那不管你是先来的还是后来的都得给这样的人才让路，让他继续发挥能力。这个制度完全是以能力和绩效为基础的一项补偿制度。
工作业绩（绩效）：工作业绩是指工作人员在实际工作中所做出的成绩，随着员工的工龄越长和能力越强，他们的工作经验可能越多，这样员工的晋升机会也就越多。三星电子公司有级别晋升表，这个表上说明新员工晋级成为一位部门部长需要花多长时间和需要多少分数等等。工龄、能力和业绩决定员工晋升的一切，员工一旦晋升到高级别工资也就会跟着涨，这是员工通过自己的努力得到的奖励，因此，工龄、能力和工作业绩是薪酬倍差的主要因素。
2.企业文化
年薪制：年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。年薪制有三个特点：针对性、考核时间长、存在一定风险。年薪制适用于特定的对象，包括企业经营者（中层和高层）和一些其他的人才。年薪制考虑到工作的价值难以短期内体现，因此，长期的管理和考核员工是否需要得到更多的激励或奖励。年薪制对具有高素质和高技能的人才或员工来说很有必要。但是年薪制存在一定的风险，因为年薪制需要考核较长的时间和绩效，而且薪酬中的很大一部分是和本人的努力及企业经营的好坏情况相挂钩的，所以存在较大的风险和不确定性。就像三星电子公司给高管的激励和奖励的待遇比工资还高。员工和高管的薪酬倍差的大小取决于奖励和激励的多少。
价值观（学历）：企业价值观是指企业及其员工的价值取向，是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。三星电子有一个&人才第一&的核心价值观，三星电子也一直强调&T字型&人才（是丰田公司提出的人才观），三星电子在&人才第一&的价值观上分了几个层级（如表7所示）。
S级人才有以下共同点：毕业于海外名牌大学（硕士/博士学历），在世界排名前十的大学，该大学院系内排名前1－2%的人才，在外企曾经做过研究或当过委员级的高管等，至少会说3种语言的核心人才，学历越高地位也会越高，但这不一定代表工资越高，因为是否能维持高利润与学历没有关系。
作者单位 中国人民大学劳动人事学院
您可能感兴趣的大家都在找：
三星厂区直招普工高薪八千
招聘人数400人
已报名人数0人
特别提示:我们公司招聘不在写字楼或者大厦或者商厦居民区附近招工，我们公司招工一律在厂区内招工。求职者要特别注意，谨防受骗。特此通知：2016年，年后紧急招工，····外地人员报销车费，当天安排住宿。报名从速，急招仓库配送员30名，月薪8000---15000一个月。名额有限，普工入职奖励元现金奖励。最新消息——通知。因宿舍紧张，外地人面试需提前预约。=========================================直招岗位:普工/仓管/品检/保安/叉车/文员/CNC/维修DEBUG·······全国免费招工电话:公司网址:手机用户可以在线报名。！在线报名编辑姓名+年龄+面试职位发送至刘女士！当天面试当天安排住宿！==========================================紧急通知：2016年苏州韩企厂区招聘会从今天开始男女不限进厂面试无需费用进厂面试。符合要求的火速拨打电话报名哦！我们的服务口号：免费、真诚、专业！韩企集团是韩国最大的企业集团，包括26个下属公司及若干其他法人机构，在近70个国家和地区建立了近300个法人及办事处，员工总数19.6万人，业务涉及电子、金融、机械、化学等众多领域。集团旗下3家企业进入美国《财富》杂志2003年世界500强行列，其中电子排名第59位，物产第115位，生命第236位。2003年集团营业额约965亿美元，品牌价值高达108.5亿美元，在世界百大品牌中排名第25位，连续两年成为成长最快的品牌。集团旗下的旗舰公司-- 电子在2003年《商业周刊》IT百强中排名第三，日益成为行业领跑者，其影响力已经超越了很多业内传统巨头。==========================================我们做出以下几点承诺与提醒：1、我们招聘全程不收取费用（包括资料费、复印费、照相费、纸笔的费用等）；2、我们招聘全程不收取工友的身份证件，要求我方工作人员不压求职者的身份证3、我们的工作人员均带有工作证件，请求职谢绝与无证件人员交流、沟通！招聘要求：1、年龄：16-45周岁，男女不限2、要求能吃苦耐劳，配合公司加班，无传染性疾病，无纹身烟疤等。(小烟疤纹身可以接受）3、要求26个英文字母熟悉掌握。=======================================薪资待遇：长期工基本底薪：试用期2860／月转正后3360/月临时工工资:220--290/天。15天结一次不压工资保底月季度奖金：／月(每3个月发一次)满勤奖金：600／月生产奖金：500—900／月绩效奖金：400—900／月夜班津贴:56元/夜综合工资每月10号按时发放工资.入职第一天立马发放当月餐卡==============================================食宿：企业提供免费工作餐宿舍区条件：4-6人间，空调、热水器、24小时开水、网吧、电影院、小吃店、旱冰场等。工作餐：四餐一汤，米饭，水饺、拉面、馒头、油饼、面包、鸡蛋等！此次招聘是集团（苏州）有限公司网络招聘部首次对外进行网络直招，应聘报道地址在苏州市吴中区（厂内面试），集团（苏州）有限公司人事部。应聘者到达后‘电话联系我们工作人员’会带着工作证接您进公司面试。温馨提醒：1、此次招聘属于公司直招,情况绝对属实；2、不收任何招聘费用（包括资料费、复印费等）；3、我们的接待老师均有工作证，没有工作证的人员应聘者请勿接触。==========================================企业在线咨询:全国免费招工电话:提示：晚上6点以后公司下班，如要咨询请打手机或者在线报名编辑姓名+年龄+面试职位发送至刘女士，我们会在收到信息后，第一时间安排你面试的。
苏州聚富劳务派遣有限公司
行业：其它行业
地址：苏州工业园或吴中区
三星电子的企业名称‘三星’具有‘大、明亮、闪耀的三颗星’之意，其中‘三’在汉字词中意为‘大、强’，‘星’蕴含着‘明亮、高远、闪烁’的这一愿望。三星标志的设计强调柔和与简洁，将象征宇宙和世界舞台的椭圆形稍加倾斜处理，突出动态和创新的形象。而且‘S’与‘G’的开放部分表示内外相通，从中蕴含着与世界同呼吸、为人类社会做贡献的意志。据三星集团有关负责人称，企业标志的基本色调为使用至今的蓝色，具有延续性。三星的共同色调蓝色是具有稳定和信任感的颜色，具有更加贴近顾客的含义，同时还象征着对社会的责任感。英文标志的设计具有通过技术革新为消费者服务的含义，此外以现代手法表现出三星作为尖端技术企业的形象。
相似的岗位
普工-操作工
普工-操作工
普工-操作工|男女不限|16-35周岁
微信订阅岗位
扫描二维码，即可订阅岗位，数万岗位随手可得
图片验证码
我已经阅读并遵守
下载职多多app海量高薪职位等着你。
中劳网版权所有
| 鲁ICP备号 |韩国三星工厂被指有毒 致76名三星员工中毒死亡
用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈
原标题：韩国三星工厂被指有毒致76名员工死亡，三星：力保员工福利 韩国三星部分工厂的化学物质伤害事故，又被推到了聚光灯下。 8月10日，美联社报道称，韩国三星电子旗下的半导体和液晶面板工厂因有毒化学物
原标题：韩国三星工厂被指有毒致76名员工死亡，三星：力保员工福利 韩国三星部分工厂的化学物质伤害事故，又被推到了聚光灯下。 8月10日，美联社报道称，韩国三星电子旗下的半导体和液晶面板工厂因有毒化学物质，目前已经造成76名员工死亡，员工年龄均在20至30岁。 对此，三星电子方面的回应是，对美联社发表的文章感到非常失望，&文章不能如实反映三星的实际情况。&三星还强调，员工的健康和安全始终是其首要任务，三星一直在尽全力保障他们的福利，&我们也致力于给员工提供一个安全、健康的工作环境。& 美联社的报道提及，近日，由三星患病员工及家属发起的维权组织Banolim开始维权。该组织提供的资料显示：近年来，该组织已经收录有200余例严重病例在案，患者均为前三星半导体和液晶生产工厂员工，他们在韩国三星工厂接触了有毒化学物质后，出现了白血病、狼疮、淋巴瘤和身体组织多处硬化等不同的病症。目前已经造成76人死亡，员工年龄均在20至30岁。 上述报道称，作为全球领先的手机和电脑芯片制作商，目前拥有约10万名在职员工的韩国三星电子，并未向其员工及其家属告知在其计算机芯片与显示器工厂的工作存在与化学品直接接触的情况这一重要信息。 而在韩国，工人要从政府处成功获得职业伤病赔偿的可能性几乎为零，因为需要提供的举证包括了员工在工作中直接暴露于毒素的细节证明，而这是极为艰难的一件事。 据美联社称，在这批赔偿案件中，涉及至少10名前韩国三星电子半导体和液晶显示工厂的工人，监管机构允许三星以商业秘密为由，阻止释放暴露于危险的信息。而如果没有这些数据，获得补偿几乎是不可能的。 对此，三星电子给澎湃新闻的回应是，美联社的文章宣称，三星电子有意阻挠员工获取在自身工作区域内有关健康和安全的相关化学信息，以及非法阻止披露相关信息，这是不属实的，&我们已通过公开透明地披露所有必要的化学信息，与法院和韩国工人福利机构(勤劳福祉工团)进行了全面的合作，未来还将继续这样做下去。 & 不过，美联社的报道却暗示，三星的信息披露存在瑕疵。 朴民淑（音译），一名幸存的前三星芯片工人，曾患有乳腺癌。她说：&在那样的工作环境中，员工的生命是受到威胁的。三星能够从乡下招募到许多不知情的孩子来作为员工，就像对待一次性纸杯一样雇佣他们进行工作。因为（在三星看来）钱是万能的。&& 黄胜基（音译）的女儿黄游美（音译）之前是一名三星的工厂员工，却在22岁时死于白血病。黄某曾经抗议要求对三星工程进行独立的全面检查，&三星曾经给我一笔10亿（韩元，约86.4万美元）的封口费让我保持沉默，目的就是让我否认我女儿的白血病其实是职业伤病，这让我们根本没有能力他们抗争。&& 金美善（音译），一名36岁的前三星显示器工厂工人，与她的姐姐一同住在政府补贴的住房内，被确诊患有多发性硬化症后已经失明。&我们在工厂工作时，从未被告知过哪些化学物是有对我们有害的，也从没有人提醒过我们要小心。& 对此，韩国的劳工部一位负责人高东宇（音）称，该部部长将严肃对待美联社的报道，并将确保官员们正确评估来自寻求政府赔偿工作的工人的信息要求。讲天津故事，传天津文化，聚天津力量！扫描二维码阅读更多精彩内容。
[责任编辑：杨文谦]
用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈404页面没有找到}