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事业单位工资改革最新消息:事业单位有没有编制的工资差别有多大(详解)
导读：文章介绍了事业单位工资改革最新消息，详解了事业单位有没有编制的工资差别的内容。虽然事业单位人员与国家公务人员有所区别，不过，因为各类事业机构资产都属国有，活动所需经费也大都来自政府拨款，因此，不少人仍将事业单位工作人员等同于国家公务人员来看待。那么事业单位有没有编制的工资差别有多大，详情请看下文，希望能帮到你。
　　2014事业单位工资标准管理岗位工资改革最新消息
& & & &事业单位有没有编制的工资差别：
事业单位工资改革最新消息 事业单位有没有编制的工资差别(详解)
　　【调查】 在编不在编 差距有多大
　　虽然事业单位人员与国家公务人员有所区别，不过，因为各类事业机构资产都属国有，活动所需经费也大都来自政府拨款，因此，不少人仍将事业单位工作人员等同于国家公务人员来看待。曾几何时，研究生为了一个事业单位的编制，而不惜去当清洁工。而现如今，事业单位正面临着一场改革风潮。
　　差距：在编工资是临时工的3倍
　　在一家社科类研究机构工作的张平，不是在编人员。&我们属于全额拨款事业单位，不管发多少文章，参加多少学术活动，在工资上基本不会有所反映，主要都是岗位工资。&张平介绍，这样，许多人员都不热衷科研、学术活动，而是在外边找个科研课题，或者找个编制城市规划、商业规划的活，日子过得很滋润。&妻子笑话我，说我大事干不了，小事不愿干，迟早会被淘汰的&。
　　张平的弟弟在城管部门工作：&我们是事业单位，说起来非常令人羡慕，其实我只是临时工。虽然和有编制的人员穿着统一的制服，但他们的工资是我的三倍多。我都有10年工龄了，比刚毕业的学生也就多个百十块钱。&
　　张平说，编制内外待遇差距过大，严重不合理，不利于维护社会公平，&为啥干着同样的活，不能同工同酬，按劳取酬呢?&
　　差距：不在编的福利和年假都打折
　　王刚也是事业单位的非编制人员。&我平时休息时间也经常被喊去加班，都是义务的。&凡单位发奖金、加工资，都与他们临时工无缘，每个月交完社保，每个月拿到手的不到2000元。&每次发东西，我们临时工都躲得远远的，生怕看见了自己都尴尬。单位组织旅游，临时工也没份儿。同样工作的年限，临时工的年假都比在编的少几天。&
　　更让王刚生气的是，不在编人员，单位连户口也不负责解决。&我们单位的在编人员，户口都在单位人事部门，有了户口，孩子的入托、上学问题，都能顺理成章地解决&。对于不在编人员，单位不管户口迁移。&我们的户口，都由省人才交流中心代管，每年要交保管费不说，关键是没有单位户口，孩子上小学时多掏了2万元赞助费&。
　　差距：聘任人员缺乏上升渠道
　　马明在郑州一家社会科学研究机构工作，多次在国内知名学术杂志上发表了高质量的论文，自己承担的科研课题也多次获奖。按照研究机构的聘任制度，他担任了科研中心主任，级别为正科级，但这级别只在本单位有效。
　　&我的职务是本单位下发红头文件任命的，工资也享受科级待遇，但由于没有经过人事劳动部门的认可，若想换个单位，人家都不认。&马明苦笑着说，为了获得人事劳动部门的认可，本单位的人事部门多次去跑，但&人家说没有规定，不能开先例&。
　　好在他说自己是搞业务的，对级别没有多少概念，只要能多做些研究工作，就很满足了。
　　&像这样的案例不少。&财经政法大学樊明教授表示，不是所有的人都有像马明这样的心态，因为解决不了干部身份问题，不少有才华的科研人员去了北上广，非常可惜。
　　【感慨】想走有点可惜，留下又无前途
　　而在不少事业单位，虽然走的人不少，但想进来的人更多。
　　&我干的活不少，工资还是那几个子儿，谁让咱不是公务员呢?&已经从郑州市一所中专辞职的赵先生介绍，&在学校里，只要不犯错误，只要熬出了职务，熬出了职称，就进了保险箱。我是熬不住了。&像他这样，有勇气辞职的人毕竟是少数。
　　2012年，费了很大功夫才进入郑州一家事业单位工作的小张，研究生刚毕业时，一心向往北上广，但工作压力都太大了。
　　小张说，勉强在混了半年后，家人托了一个亲戚，在郑州一家事业单位给他谋了一份工作。&工资不高，工作也很轻松，虽然和自己所学的专业一点也不沾边。想走吧，在单位混了两年，已经没有了勇气。&他表示，母亲说，还是待在这个单位吧，起码先用这个身份把个人问题解决了再说，&现在的人，还是很看重事业单位的，有了这个身份，找女朋友相对容易!&
　　这两年，也有朋友对王刚说，出来做生意吧，早出来的人都混出名堂了。但考虑了一段时间，还不敢：自己没钱又没有本事，好工作找不到，做生意不是那块料，会成个无业游民，让家人笑话。
　　但王刚也说，看到有编制的同事发钱多，福利待遇好，心里很是不平衡。而且，在单位里混的时间长了，发觉心态也变了，就是混日子，&这份工作就像鸡肋，食之无味，弃之可惜&。
　　赵先生说，不少事业单位工作都很轻松，人员就是混日子，明显是人浮于事，确实需要改革了。
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　　事业单位和企业单位没有有什么区别，的计发办法也都一样，谁的缴费基数高（历年），谁的养老金待遇就高。
　　养老保险计算方法：
　　一、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均按本意见计发基本养老金。
　　二、&统账结合&后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。&统账结合&前参加工作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。
　　基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金分别按下列办法计算：
　　（一）基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
　　计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）&2&缴费年限&1%
　　（二）个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
　　计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额&计发月数
　　（三）过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，&统账结合&前的缴费年限每满1年发给1.2%。
　　计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资&统账结合前的缴费年限&1.2%
　　（四）过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
　　按上述办法计发基本养老金时，统账结合时间、缴费年限、当地上年度在岗职工月平均工资、指数化月平均缴费工资、个人账户养老金计发月数、过渡性调节金计发比例，按《关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释》（见附件）执行。
　　三、为了保持待遇水平平稳过犊
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（合理医疗费用－任何已获得的补偿费用）*给付比例
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