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大学生必看 一位资深HR告诉你应届生简历应该怎么写
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定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢HR 最看中应届大学生的什么能力？
1、学习能力与成长意识如果招聘一个经验人士算炒股，那么招聘一个应届生应该算风投吧！应届生的能力需要一个较长时间培养才能得到发挥，所以，我前期不顾产出地培养你，当然是希望你能成长到一个新高度，成为公司的管理后备或者技术骨干，能够在各序列发展的梯队中占得一席之地，成为企业真正的人才。2、成就动机和进取心新员工还没有沾染职场的一些坏习气，因此，我们更喜欢新员工像一张白纸一样的单纯。因为新员工没有职场受挫的经历，所以初入职场总是踌躇满志，总想着干一番事业，我们更希望这种激情，能够真的在企业里有一番作为。事实也证明，在职场前几年没有发挥出热量的人员，在职业生涯的后期也很难有所突破。3、创新能力老人对公司已经非常适应，能解决问题但却难以创新。初出茅庐的应届生，更具有初生牛犊的闯劲。用新的眼光看问题，能带来新的解决问题的思路。所以，招聘一个应届生新员工，更多希望他们的思想能和老员工产生更多碰撞，能为组织带来点新鲜血液和空气。4、稳定性心理学家研究发现，员工在本公司工龄在2-5年的创新行为（这是一个非常重要的组织行为）最多，加上刚毕业的学生，适应职场还需要2-3年时间，如果没到2年就离职了，这家公司对员工的 投入产出比肯定是亏了。所以大家可能都没有说到的一点就是，我们特别在意，你能否真的与公司共同成长。
我认为在HR对应届生的评价思维中，是存在这样一个公式的：实力包含哪些？项目经验；实习经验；交流经历；社团经验；竞赛经历等等。。。最差也得有个拿得出手的专业绩点吧。潜能又是什么？你的成长速度是快是慢？你的学习能力是高是低？你的知识吸收主动被动？你的课余生活精彩荒芜？关于我对实力部分的举例，我知道有些人会怎么反驳。我读大学那会儿，也觉得学生会黑爆了，社团水爆了，实习无聊爆了，竞赛“黑哨”多爆了。。。对，就是那么眼高于顶，觉得其他人如此流俗，自己独醒。好在那时有个很不错的团体，因着那些朋友留了下来。然后碰到了一个当时“恶心的都不想直视”的某主席，因那么一件事，差点拉开撕逼大战。当时真的整个人都是快炸了的状态。但事情被别人解决的无比流畅。那时我才明白，自己平时的骄傲是多么的空虚，纵你满腹经纶，若连你瞧不起的人都搞不定摆不平，都是扯淡。所以给各位还在校的童鞋们的建议：少一些所谓“独立人格”的自我标签，多一些脚踏实地的实际经历；相信我，帮助一个人成长的一定是经历而非才华。至于被很多人问过的学校背景和学历，换个角度说可能会更好解释：如果靠校名和学历就能录用员工的话，要我们HR干嘛呢。。。关于潜能前面也列举了好几种，但最重要的大前提是什么？自我成长意识。换句话说，你是不是一个会在学习、工作、生活中不断做加法的人。你有过梦想或是目标吗？它是什么？为了实现梦想/目标，你做了哪些规划？这些规划你是如何实行的？期间碰到过困难吗？你是如何解决的？梦想/目标最终实现了吗？以上五个问题你能完整回答的有效事例越多，你的自我成长意识和成长能力就越强。有些求职者在被问到空白履历的原因时，我觉得人生最大的意义在于尊重自己，我不会强迫自己做让自己痛苦的/自己认为没有价值的事。听着还挺那么有哲理的一句话。 一琢磨，哪有什么自我啊，全都是懦弱的味道。大家自己体会。有人曾这么回答过关于人生规划的问题，说我对自己的规划就是能过自己想过的生活；那么在触及这种生活前，你一定要成长为足够与它匹配的样子。校招求职，是每个人可以离梦想最近的一次机会。这时候你或许自认普通的学校背景，你或许不够自信的专业知识，都不会成为你触及梦想的最大阻碍。在这里，我们为你对自己曾经的付出和未来的期望，买单。
曾经的三星电子HR负责人，前程无忧特聘培训师来回答下：不谈理论，谈具体（会有少部分个人主观偏好）一、MUST HAVE:-
智力中上， 能够快速学习并且举一反三，有利于降低公司的培训和用人成本。尤其在企业发展期和变革期时，至少能配合公司的快速变化并适应新的业务要求；-
勤快，在员工绝对智力差距不大的时候，勤快与否是top performer最重要的特质。这里的勤快，不光是手的勤快，更重要的是脑的勤快。勤于思考，勤于总结，才能在一样的时间里面比其他员工发展的更好。-
人品端正。二、MUSTN’T HAVE:-
不好的品行，如嫉妒、自私、自大及工于心计。三、加分项：-
整洁的外表；-
令人愉悦的谈吐，不要求特别标准的普通话或者滔滔不绝的演讲，而是和缓的语气语调以及不冒犯的表达方式；-
如果是贫困家庭出身的候选人，希望具备坚韧且不卑不亢的心境，而非太过激进；-
如果是中产或富裕家庭出身的候选人，希望为人谦虚且踏实，而非飞扬跋扈的性格；四、如果是作为未来管理层的后备梯队，还需要具备以下条件；-
大度，允许并接受差异的存在；-
自律，树立好的榜样；-
个人魅力，能够调节团队氛围并提高凝聚力；-
公正的处事态度，绝大多数情况下不以自己的喜好对待人和事；-
向上沟通的能力；不同企业性质，不同公司会有差异，但是大同小异。第一次来知乎发帖，如果你觉得不错，烦请点个赞，也算是对我劳动成果的肯定。另，和朋友一起建了个专门从事人才培训与开发的专业机构，感兴趣的欢迎移步我们的知乎专栏
非HR，工作十年有余了，看到这个问题想起一件事，想说说。题主想问的可能是在求职的时候怎么打动HR，我说的内容不是特别切题，仅供参考，毕竟应届毕业求职只是职场的第一步。我们公司去年招了一批应届生，5月入职。7月间，公司办了一场集团内的大型培训，由公司某部门负责会务，这个部门有三个应届生，就称他们ABC吧。三人都是北京一本高校硕士毕业，都很听话，平常做业务也都很聪明、很灵光。三天培训下来，唯有A给我们公司在场的三个中高层留下了突出的好印象，她哪里不同呢——给参训人员办入住的时候，几十把系着牌的钥匙（是的，钥匙，培训学校比较艰苦）装在一个纸袋里，每个房间有相同编号的两把。来一个人，B和C就现刨，没来人的时候就聊天等着。A来了以后，以强迫症的水平把钥匙按编号顺序码了三排，来人就发，干净利落。培训开始了，B和C猫到一角，悄悄地在ipad上玩大富翁，A自己去把没发完的培训手册整理好、拿绳捆了，培训结束拎回房间。还去跟培训学校的人确定饮用水跟晚餐。培训期间吩咐这三个孩子做的任何一件事情，A一定会来回话，说一下结果或者进展；B和C则不一定。包括培训结束各回各家，A到家主动给各位同事发了短信报平安。这些都是多么细碎的小事啊，我以为看在眼里的只有我一个人而已，没想到后来一交流，发现大家眼光一致。此后，公司对A已经是着意地在培养。再过一两年公司有新职位的时候，A在同届中可以说是不二人选。让应届生区别于同届、同事的，其实不见得是学校给予的学识，而是家庭或者社会教给TA的做人做事的方式，比如说能不能主动地去把一件事情做好，能不能比别人多想一步、多干一点，能不能把布置的工作做成一个闭环、有来有回。为什么公司喜欢有实践经验的应届生？因为他们可能受到更多这些锻炼。或者有些孩子的家庭给了他们很多这方面的教育，已经让一些做事方式成为习惯，那这些孩子会很快发光发热。嗯....就不提炼成主动性逻辑性之类的关键词儿了，讲个故事大家意会就好。
hr 来回答。最重要的能力，学习力！！！没有之一。1.你刚毕业，没人指望你创造多大价值，有多少工作经验，但是一定让我看到你未来有这种可能。2.我通过什么看？你的简历里的学校，学历，课外活动，成绩等等。3.每个人都说自己能力强，但是你要证明给你我看，参考2.4.每个人都会说我愿意学，但是你要证明你真的愿意，并且在单位时间内能学会，还是参考2.
一句话，培养潜能。刚毕业你能创造个皮的价值，不惹众怒就已经阿弥陀佛了。培养潜能的角度第一层先看丫能不能合群，谦不谦逊，会不会每天觉得自己是211看谁都是文盲的状态，能食人间烟火接地气很重要。说这点的时候作为HR想起遇到的极品们想捶地啊，一来面试满脸的你丫不过就是打工的HR过来跪舔的赶脚。培养潜能的角度第二层看丫课余有没有主动进取的表现，大学僧那么多，一半以上都是打游戏混日子，虽然他们最后也都找到了工作（工地招人，要男的活的，你还有没有身体好的同学，表笑，说得好像你没遇到过一样），主动进取都表现其实很简单，勤工俭学啊，学生会啊，有特长啊，这就是好学生抢手的原因，不要每天去冷嘲热讽那些每天跟着老师P股后面的孩子了，虽然HR也干过，要不然也不会毕业多年还是校招HR了，很多人都看不惯那些孩子，这跟“我每天逃课作弊打架通宵但我知道我是好女孩”一个道理，只有毕业后加不完的班挤不上的公交车才配得上你。培养潜能的角度第三层测试领导潜能，是不是很扯淡，是不是觉得HR这个也会看怎么不去算命，其实不然，无领导小组讨论就能简单测出来，有很多人毕业多年没有提升，问领导原因，答提拔不起来，领导能力丧失，很多人干活很好，走上管理层一无是处，无领导小组讨论看上去就像HR为了省事做的集体面试，但其实能测试相当多的东西，而且无从掩饰，大学里总有那么几个人，做事认真有号召力，大家都愿意听他的，感觉很靠谱，这就叫领导能力。嗯，看完了，就这些，人际交往和沟通能力，进取心，学习能力，领导潜力，这是培养应届毕业生走上管理层的一点经验吧。第一次在知乎遇到喷子，措手不及啊，就不能阳光美好的面对人生吗？
谢谢 邀请。我觉得楼上这些前辈答得都比我好，我就不献丑了、
用图说话吧基本面：1、意愿是最主要的，不想来就别来。嘴上说希望得到，实际不去了解公司和岗位，别来。了解了公司和岗位，自己没有想清楚，慎重！确实很想来，要求可以酌情降低。2、入门技能，简单说：就是这个岗位必须具备的。比如码农对某种语言代码的最低要求，再比如作为社会人不能说不出一句话，比如翻译对英语的要求，等等。3、价值观——是不是我们的同路人，跟我们公司的价值观是否契合。4、潜力——综合素质。怎么考？1、企业只能通过言行去判断，包括说的话、举止、笔试、情景实操等到。2、这里的言行包括了面试过程中和之前的，所谓过往就是之前的经历。这个在HR叫行为面试，背后的逻辑是：过去是这么做的，未来也会这么做。所以招聘的逻辑是：以前没做过任何事，好不上进，哪怕打游戏也是混，我也就不期望你未来有什么惊人之举。经常看到一句话：诸葛亮出山前也没什么经验，你凭什么要求我有经验？讲真心话：企业从没想过你有什么经验，就你那点经验，我还真怕你翘尾巴。我希望看到的是所谓“成功者的习惯”，就是哪怕你打游戏，打的不错也可以啊。哪怕你什么社团活动没有，只是你有自己喜欢的某个方面，然后做到了。3、找个女朋友都可能看走眼，招聘也是个风险极高的工作。分分钟要求看明白一个人，你说难不难？！所以招聘往往不会放过你表现的任何一个细节，这种斟酌是因为风险太高。求职者可以入职后看看不合适就离职。招聘的坎往往放在前面，然后是试用期。那我看中应届生的什么能力？1、没有一个绝对的答案。可能我就要个操作员，希望你不要有太大的野心，细心踏实一点就好。我不会要求你参加活动，也不要求你沟通能力很强。潜力也不用。就是一个找茬的题看看细心程度，然后简单聊聊你的意愿就可以了。如果我们公司在快速发展，面对的变化很快，岗位的内容也不可能清晰，直接的要求就是能高效完成工作，快速的跟上公司的发展节奏。那我对基本能力和潜力的要求就高了，但是对价值观要求会低一些。但是我们公司现在又不大，那对野心太大的，在学习太活跃的，我也不会考虑。如果我们在一家大公司，流程各方面特别规范，总体稳步增长中，但有一块新业务需要开拓。这里就要分两块：价值观和基本能力要求会比较高，不同业务潜力要求不同。2、如果非要说一个的话，只能选择：成功的习惯。相比“潜力”，我更喜欢这个表达“成功的习惯”。习惯是一种已经形成的，而“潜力”看不到摸不着。成功的习惯包括但不限于：积极，开放的心态，行动力，思考分析，学习能力，坚持。初始阶段，只要有其中一部分就可以了，剩下的会慢慢养成。以上，希望有帮助。
我觉得得高票的回答都没这个回答来的全面和细致（别打我，要动手也是看完这个回答之后）HR最看重应届大学生的什么能力？这里面分两种情况：第一种是，什么能力都不看重。（你想多了，呵呵）这里面又分为几种细分情况：1.不怎么优秀的公司和HR 这个应该是绝大多数吧，绝大多数应届毕业生面对的或者只能选择的都是这么一批公司和HR。那么他们的选人标准就是——没有统一的标准看外貌、看身材、甚至考虑星座血型，呵呵，反正各有各的标准，你别指望他们会人人才测评进行深入研究和分析。我曾经亲自问过一个小公司HR，她的回答是不知道怎么选人，偶尔也会看看星座什么的，况且对他们来说最大的问题不是不知道如何选人，而是没有机会选人（能有人过来就好了，还选什么选）我曾经知道某个同学应聘某国企，本来谈好了，最后一看身高，被刷了。绝对真人真事。你说这HR看重什么能力呢？呵呵。更奇葩的看下图。我也知道有些公司招所谓的咨询顾问或者培训顾问，不要你清华或北大，只要你胸大，能搞定领导，拿来单就可以。（当然，最近可能好些了）在学校的大学生特别容易理想化，老想着HR都是伯乐，能够在茫茫人海中看到自己的优点或能力特长。我不想泼冷水，但实际上，这种情况确实是少数。2.很知名的公司，甚至是国际上知名的大公司这些公司离大多数人都很远，不过应该都听过，甚至包括知名的投行。他们来我朝做生意，确实需要人才，这个会精心选拔，但还需要另外一类“人才”，有关系或有背景的，具体我就不多说了，知乎的尺度感觉还挺小的，审核挺严的。懂的人自然懂。对于上述两种情况而言，他看重你什么能力呢？什么能力都不看重！第二种是，优秀的公司优秀的HR找优秀的人才。高票的几位都在回答这个问题，确实回答得不错。不过个人觉得更多的是结论，逻辑和推理过程相对少了些。既然我说回答的全面细致，那我们不妨从头谈起。对于应届生而言，确实需要思考这么一个问题：到底用人单位需要什么样的员工？看重什么样的能力？尽管不同的单位的性质、经营模式、管理风格千差万别，但对员工的选拔标准和工作要求有不少的共同点。这些共同点就是企业在甄别应聘者和考核在职雇员时使用的基本准则。招聘的最终目的在于为某个岗位找到能把该岗位工作做好的人。对于任何岗位而言，要想从中有好的绩效和表现，无非是两个方面：想去做好、能够去做好。面对一项工作，要把它很好地完成，其前提首先是有这个念想和动力、愿意付诸行动和努力，涉及到一下方面：· 对自己是如何定位的？工作和职业方面有何追求？· 是否主动投身于能够达成部门绩效目标的工作？· 是否对自己的工作有高标准和高要求？· 能否在无人监督情况下完成工作？· 能否想方设法采取行动克服困难完成目标？归纳概括就是：动机和自我认知。然而，光有念想，单凭努力是行不通的，世界上不乏曾有远大理想之人，也不乏辛勤劳作之徒，却往往行事不得其法，终止于碌碌无为，梦想消失殆尽；抑或不谙人性人心，于人情世故处疲乏尽露。人生于世，所作所为，归根结底无非是两个方面：待人、接物。所谓待人，主要是人际性交往。在职场中，人际交往的对象主要包括上（领导）中（同事）下（下属）外（客户），其性质主要是支持、协作和领导。人际交往能力的影响因素主要有性格特点、情绪智力及人际技巧等，具体而言如下：· 性格是否会过于封闭、多疑、自私、冷漠等？· 是否能够很好地换位思考、尊重和照顾别人利益？· 是否能较好的洞察别人的情绪，领会别人的感受？· 能否很好地倾听、交流与合作？· 能否很好地影响和说服别人？· 是否具备较好的团队意识？感染力和领导力？· 其他要求：仪容仪表、外貌、身材、长相气质等至于待物，更多的是指对于“事”的处理。这又主要可以分为两大方面：事务性工作和智力性工作。事务性工作主要涉及程序、规章和制度等规范性较强的工作，事务性工作的完成主要受部分性格特点、及相关知识、技能经验的影响，包括：· 是否有责任心、务实诚信、可以信赖？· 是否具有与工作岗位对应的技能、知识、经验和资格？· 是否具备较好的计划组织协调能力，按要求完成任务？智力性工作主要涵盖我们对于事情和任务的分析、构建与创新，其完成与相关知识、技能有关外，还与一般智力有较大相关，同时也受部分性格特质的影响。· 是否有较强的数学能力、抽象推理、空间推理等能力？· 是否具有与工作岗位对应的技能、知识、经验和资格？· 是否独立自主、艰苦探索的特质？对于第三点需要特别说明：复杂事物的分析是困难的，创新也是需要持续积累的，因此，除了智力和知识经验外，性格特质也有要求，太浮躁是要不得的。我们把以上的内容进行系统梳理和优化，就变成了如下模型：图 素质冰山模型胜任能力是指根据岗位的工作要求，确保该岗位的人员能够顺利完成该岗位工作的个人能力特征结构，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能，且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征的综合表现。知识——某一职业领域需要的信息（如人力资源管理的专业知识）；技能——掌握和运用专门技术的能力（如英语读写能力、计算机操作能力）；社会角色——个体对于社会规范的认知与理解（如想成为工作团队中的领导）；自我认知——对自己身份的知觉和评价（如认为自己是某一领域的权威）；性格特质——某人所具有的特征或其典型的行为方式（如喜欢冒险）；动机——决定外显行为的内在稳定的想法或念头（如想获得权利、喜欢追求名誉）。“冰山模型”，就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。其中，“冰山以上部分”包括基本知识、基本技能，是外在表现，是容易了解与测量的部分，相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。而“冰山以下部分”包括社会角色、自我形象、特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。它们不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。素质模型为我们提供了一个理论参考，不同的组织和岗位对人的要求有所差异，但是不管何种差异，我们都可以把它纳入一个整体的框架之中。好了，最后我们概括归纳一下，这些公司和HR最看重应届生哪些能力呢？以下是某个针对企业HR群体的大规模调查结果，具体来源我找不到了，不好意思，我不是搞学术的，没义务也不想去找来源了，靠不靠谱大家自己评判。归纳一下：处事方面：责任心、稳定性、创新力、专业知识、事业心、分析力为人方面：合作性、沟通力、适应力、自信心、领导力其他：计算机、英语各个要求具体的比例可能会有差异，但面试过程中HR们和Line Manager们问的东西都是围绕上面的内容想出来的。无论他们采用什么样的形式、问什么样的问题，他们都是为了判断你是否符合组织文化及岗位胜任要求，考察的内容则必定涵盖在素质模型里头。作为一个明智的求职者，你应该想方设法通过自己的求职简历以及在面试中的表现向招聘负责人传递肯定的答案。求职者成功的关键不是告诉招聘负责人你具备他们所需要的条件（每个人都会这么说），关键是证明给他们看你真的具备。Over~如果你耐心看完了，还想拍我，欢迎移步我的专栏如果你看都没看就拍我，额，随意吧，我也不会介意的，你开心就好。想了解更多，点击
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HR如何看应届毕业生的个人简历
HR如何看应届毕业生的个人简历
10:10:02&&&作者：&&&来源：&&&评论： 点击：
　　您知道吗，80%的简历在五秒钟之内甚至根本没有被阅读就被淘汰了!相反的，一份编辑专业、制作精良的简历将叩开您所向往公司的大门。
　　毕业在即，大学生们在简历上下了不小功夫，可功夫到家不到家?要招聘单位说了算。香港智裕国际咨询有限公司总经理李韵慈女士，具有多年招聘经验，阅简历无数，她针对应届毕业生没有工作经验的劣势，就如何有效组织信息，完成优秀的中英文简历和求职信，接受了记者采访。
　　简历是沟通能力的体现
　　李女士说，现代企业越来越强调沟通能力，简历是你与招聘单位的第一次沟通，你的目的是让对方认识和接收你，单位的目的是了解你。
　　对单位人事部来说，你可能是数以千计的应聘者之一，有些简历甚至没被认真阅读就被扔进垃圾桶，更多的简历在招聘人手中只停留十秒钟，也难逃相同的命运。那些书写潦草、满纸错字的简历根本就别想过关，即使你是个天才。
　　李女士强调，一定要重视简历的包装，但包装虽然重要，决定胜负的却是内涵。你是否真具有单位所需要的才能才是应聘成功与否的关键。
　　有效表达个人信息
　　如果你不具备单位要求的条件，就算弄虚作假取得面试机会，也一样会被识破。但如果你正是单位所需要的人，却未取得面试机会，就该检查自己是否在简历中有效表达了个人信息。
　　简历的基本内容是必需的。别看简单，可总有不少人忘记写上自己的联系办法或是性别。李女士提醒毕业生，以下内容是简历中不可少的内容：
　　个人基本信息、职业目标、教育背景、所受奖励、校园及课外活动、兼职工作经验、培训、实习及专业认证、兴趣特长。
　　关于简历的基本守则，李女士说，首先要真实可靠。其实单位要想获知你的真实情况并不困难，许多单位都将诚实视为第一重要的品质，一旦单位发现你作假，即使你才华再出众也不会录用你。
　　编写简历时要注意视觉上的美观和利于阅读，应适当运用编辑技巧，如各种字体，粗体字、斜体字、下划线、段落缩进等，突出要点，避免使用大块的段落文章。
　　简历通常需要中英文各一份。简历前附一封简短求职信，有时会有出奇效果。
　　简历的成功要诀
　　李女士阐述了什么样的简历可以在上千份简历中获招聘人青睐：
　　1.求职目标清晰明确。所有内容都应有利于你的应征职位，无关的甚至妨碍你应征的内容不要叙述。
　　2.突出你的过人之处。每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，你应详尽描述，这会有助于你应征营销职位。
　　3.用事实和数字说明你的强项。不要只写上你&善于沟通&或&富有团队精神&，这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹。应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作。这样才有说服力并给人印象深刻。
　　4.自信但不自夸。充分准确地表达你的才能即可，不可过分浮夸，华而不实。
　　5.适当表达对招聘单位的关注及兴趣。这会引起招聘人注意和好感，同时可以请求面试机会。
　　写简历前先决定你的求职方向
　　你可以通过专业测评机构，也可以通过其它方式，在投递简历前先决定你的求职方向。
　　李女士强调，择业前一定要花点时间了解自己，找出自己的优势及弱点，确定自己的职业方向。然后要选择目标企业及职位，了解目标企业及职位需求情况，了解市场行情。切不可不考虑自身特点，不考察企业情况，盲目模仿他人的简历和择业目标。
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频道本月排行　　开篇先说一个很普遍的问题吧　　我们公司每年都会一批应届生，一般不招往届生。相信很多人应该知道大型企业或者国企或事业单位都只招应届生。2014届的应届生我们已经招了一批了，有些同学已经在实习了。有些同学有其他事情还不能马上实习，所以我们就协商约定实习时间。协商好之后，让他们在约定的日期前上交入职资料，并且有跟他们邮件说明如果因个人原因放弃实习放弃录用机会的，可以通过邮件或者短信通知我们（很多求职者可能不好意思打电话说不来，于是就让他们发个短信），果然还是有同学不来。我们在截止日期前一两天一直打电话给他，就是不接。最后只能打电话问已经在实习的同班同学，才得知已经去其他公司了！我瞬间无语，所以如果有还没有毕业的学生看到此贴还是建议你们都学学。你发个短或者回个邮件也只是占用你几分钟开机开个网页而已，而企业那边却一直给你留着位置。你确定不来提前告知，企业还可以有足够的时间去补员！　　面试了很多人，也从他们身上学到了很多。我们公司面试一贯都会一两个人面试，一个人记录！有的学生也会拿出笔记录我们跟他介绍的一些公司情况，这个小举动确实给我们留下了很深刻的印象。别小看这个举止，在很多公司特别是事务性的工作，如果工作量又大又杂的。这个习惯就非常有用了！
楼主发言：34次 发图：0张
　　同学们在简历上一定不要犯不该犯的错误啊，比如有的人简历上面写着现居住地是武汉，却投了一个上海的职位。这些地址会很直观的在招聘网站的后台显示的！HR每天看遍无数简历，看到现居住地不在本地的一般都会直接筛选掉的。甚至有的同学本来就在本地，却现居住地依然是学校所在城市，没有及时更新。本来公司可能很想通知你，可无奈你的居住地就是太远了。有的学生会问：你们HR不知道打个电话问下求职者是否在投递职位的城市呢？可能很多初入行的HR会打个电话问下也有可能是这个岗位很难招的可能会问下。　　像我刚入行HR的时候还会打个电话问下在不在我们公司所处的城市，但是90%以上得到的答复是不在的。后来看到这种简历，不管简历如何吸引人。我都会选择放入回收站！或者筛选为不符合职位要求或待定！
　　不是吧 没人看？？
　　考上HR后，本科刚毕业的月薪大概多少？　　
　　@李白居易中天一 2楼
14:31　　不是吧 没人看？？　　------------------------------　　支持楼主，顶你，作为15届毕业的小硕，得好好学习这些知识了。
　　看着，楼主继续
　　@爽爽没有花名 5楼
14:51:14　　看着，楼主继续　　-----------------------------　　我也不知道说啥了
是想到啥说啥
你们以提问的形式 更好 我能解答 就解答 只要跟招聘有关即可！以及一些简单的劳动法律常识
　　还是在校的学生，我建议以下几件事情最好搞定。不然毕业后你就没有这么多空余的时间来专门去应对了！　　1、考到驾照，越早越好。　　2、该考的证书一定要考，特别是你这个专业对应的工作有从业资格证的需求的。比如会计！　　3、争取拿到三好学生、奖学金等荣誉　　在社会上确实学历基本没有多大作用了，好学校也不一定有优势了。主要是看智商！但是好学校以及学历就是敲门砖，这个大家都知道的啦！头脑灵活的人不管啥学历就是好使
　　作为刚毕业的学生，可能大多数有选择焦虑症！很多同学手上可能有好几个offer，但是适合自己的才是好的。我提出个人意见，我不知道是不是现在大多数学生刚毕业时其实自己都很迷茫，不知道要干嘛。只要有工作，又轻松又工资过得去的更好。如果是有这种想法的我的建议是优先选择国有企业或者国有控股企业（比如有些合资企业中国企是股东，并且股份最大的那种）！　　国有企业的最大特点就是工资不多，但是杂七杂八的福利特多。种类齐全，其实掐指一算最后到手的钱不比那种大型名企少！
　　支持　　
　　顶　　
　　怎么不火？
　　吗　　
　　还没找到工作的马一下　　
　　楼主，海龟回来就业有什么优势吗？　　
　　mark　　
　　请问楼主，花钱买的本科学历可以用吗？　　
　　女生也是驾照越早考越好吗？　　
　　楼主你好，我是学土木工程的，大三了，我们学校这个专业签工程局，铁路局，建设局一般只要是男的，都是随便签，但我们一般都是校招，企业直接到我们学校，我今年看了一下咱们学校同专业大四的11月份的招聘会，觉得基本上没怎么面试，都是把简历投上去就要了，像这样几乎没有参加过面试就找到工作了，以后如果想换工作就没有面试的经验，对面试的流程也不是太懂，你能给我们普及一下面试的流程以及要注意的东西吗？比如把简历投上去以后会经过怎样的程序才能决定你是否有资格参加面试？面试官最看中求职者的哪些东西等等，谢谢
　　@李白居易中天一
14:12:00　　同学们在简历上一定不要犯不该犯的错误啊，比如有的人简历上面写着现居住地是武汉，却投了一个上海的职位。这些地址会很直观的在招聘网站的后台显示的！HR每天看遍无数简历，看到现居住地不在本地的一般都会直接筛选掉的。甚至有的同学本来就在本地，却现居住地依然是学校所在城市，没有及时更新。本来公司可能很想通知你，可无奈你的居住地就是太远了。有的学生会问：你们HR不知道打个电话问下求职者是否在投递职位的城市呢？可能很多初入行的HR会打个电话问下也有可能是这个岗位很难招的可能会问下。 　　像我刚入行HR的时候还会打个电话问下在不在我们公司所处的城市，但是90%以上得到的答复是不在的。后来看到这种简历，不管简历如何吸引人。我都会选择放入回收站！或者筛选为不符合职位要求或待定！　　-------------------------　　天啊，我就犯了这个错误&3&　　
　　来顶一个0、0，作为大三的学生很捉急...虽然学校还好，但是想起来不读研就去工作....貌似会很困难，面试这个环节相当重要~~~~来看看，学习一下...求火
　　@李白居易中天一
14:07:00　　开篇先说一个很普遍的问题吧 　　我们公司每年都会一批应届生，一般不招往届生。相信很多人应该知道大型企业或者国企或事业单位都只招应届生。2014届的应届生我们已经招了一批了，有些同学已经在实习了。有些同学有其他事情还不能马上实习，所以我们就协商约定实习时间。协商好之后，让他们在约定的日期前上交入职资料，并且有跟他们邮件说明如果因个人原因放弃实习放弃录用机会的，可以通过邮件或者短信通知我们（很多求职者可能不好意思打电话说不来，于是就让他们发个短信），果然还是有同学不来。我们在截止日期前一两天一直打电话给他，就是不接。最后只能打电话问已经在实习的同班同学，才得知已经去其他公司了！我瞬间无语，所以如果有还没有毕业的学生看到此贴还是建议你们都学学。你发个短或者回个邮件也只是占用你几分钟开机开个网页而已，而企业那边却一直给你留着位置。你确定不来提前告知，企业还可以有足够的时间去补员！ 　　—————————————————　　楼主，你好，我是大三的学生，我想先考研，如果考不上研究生再找工作，你觉得像我这种情况，找工作时会不会就较那些不考研的同学晚了一步，机会是不是比较少？谢谢！　　
　　那是不是说填简历的时候有必要隐瞒一下，比如说我是武汉的，但我投的是上海，我是该写上海，还是写武汉？　　
　　楼主继续。我会一直追帖　　
　　@李白居易中天一
14:07:00　　开篇先说一个很普遍的问题吧 　　我们公司每年都会一批应届生，一般不招往届生。相信很多人应该知道大型企业或者国企或事业单位都只招应届生。2014届的应届生我们已经招了一批了，有些同学已经在实习了。有些同学有其他事情还不能马上实习，所以我们就协商约定实习时间。协商好之后，让他们在约定的日期前上交入职资料，并且有跟他们邮件说明如果因个人原因放弃实习放弃录用机会的，可以通过邮件或者短信通知我们（很多求职者可能不好意思打电话说不来，于是就让他们发个短信），果然还是有同学不来。我们在截止日期前一两天一直打电话给他，就是不接。最后只能打电话问已经在实习的同班同学，才得知已经去其他公司了！我瞬间无语，所以如果有还没有毕业的学生看到此贴还是建议你们都学学。你发个短或者回个邮件也只是占用你几分钟开机开个网页而已，而企业那边却一直给你留着位置。你确定不来提前告知，企业还可以有足够的时间去补员！ 　　-------------------------　　……　　
　　那么如果是研究生的话 具备什么条件会比较有竞争力呢？是看参加的项目多少呢？还是也要看奖学金什么的呢？　　楼主 求解答！
　　楼主，我想问问我的驾照马山就下来了，，考上驾照对于找工作有优势吗？？学生有驾照对于公司来说有什么好处吗
　　好及时
　　楼主，能及时回复吗　　
　　谢谢，顶　　
　　简历最看重什么呢？
　　@李白居易中天一
15:58:00　　作为刚毕业的学生，可能大多数有选择焦虑症！很多同学手上可能有好几个offer，但是适合自己的才是好的。我提出个人意见，我不知道是不是现在大多数学生刚毕业时其实自己都很迷茫，不知道要干嘛。只要有工作，又轻松又工资过得去的更好。如果是有这种想法的我的建议是优先选择国有企业或者国有控股企业（比如有些合资企业中国企是股东，并且股份最大的那种）！ 　　国有企业的最大特点就是工资不多，但是杂七杂八的福利特多。种类齐全，其实掐指一算最后到手的钱不比那种大型名企少！　　—————————————————　　楼主快快更，～　　
　　hi。我是今年的应届毕业生。能告诉我怎样才能吸引一个HR的注意么?。譬如前面说的拿笔出来记呀这些小细节也不错。谢谢啦　　
　　kankan
　　建议大专院校的学生能自考本科就自考本科，虽然没什么含金量！但是一旦到有学历工资的企业就有用了，很多考试都是需要本科学历的，甚至有的需要学士学位的，比如考人力资源管理师这个证书，本科学历的只要有从事一年以上的人力资源行业就可以报考，而大专需要三年以上！　　至于自考、成人本科、电大、函授、网络教育等形式的本科其实含金量都差不多，如果一个企业要招本科，一大把的全日制本科投递简历，他们干嘛放着全日制不用，而用成人本科学生？　　有一种非高考统招的本科也叫全日制，这种本科企业还是比较认可的，就是专插本的本科，但是如果有的挑我相信大部分HR还是会选择高考统招进来的本科院校学生！　　
　　面试时企业问你期望薪酬的时候，大家就不用套用网上的面经了，HR面试过这么多人，一眼看穿！建议还是说实际数字吧，至少我喜欢这种说数字的，能达到要求就说能，达不到要求，如果求职者我满意，我会详细说明公司的福利待遇！　　有些同学就狮子大开口，有的仗着自己是名校毕业的喊出来的工资完全跟他实际资历不匹配，也有的是觉得你们是大公司会把期望月薪说的比之前面试的公司高，因为他们认为这种大公司能开出这个工资！　　如果你面试的是一个国有性质的企业，包括国有独资企业、国有控股企业、国有参股的合资企业，他们往往开出的工资可能比市场行情要低，但是国企隐形福利大把，最后到手工资不比私企差，所以面试国营企业只需知道所有福利加起来年薪是多少即可！　　
　　@小红烧不油腻
01:14　　hi。我是今年的应届毕业生。能告诉我怎样才能吸引一个HR的注意么?。譬如前面说的拿笔出来记呀这些小细节也不错。谢谢啦 　　-----------------------------　　其实你就在HR介绍公司时那笔记，会留下好映像，但是不能左右你的面试结果，除非你那个岗位需要有这种习惯的人才有可能加分！　　
　　@乔乔悄悄的
20:03　　简历最看重什么呢？　　-----------------------------　　应届生看奖学金、社会实践活动、比赛获奖情况、学习成绩、党员、三好学生等，尽管这些东西很虚，但是能从侧面反应出这个学生的在校情况。即使奖学金等荣誉证书里面都很黑，但是能拿到这些证书的人他其实就具备某种能力，恰好企业就需要这种人！　　社会人士那没得说了，社会经验必须是简历要突出的重点了，有些人两份工作之间得时间太长，其实可以把其中一份工作经历时间拉长即可，前提是你能圆谎，你说个谎，要用N谎来圆　　
　　@骚年不浪
19:22　　楼主，我想问问我的驾照马山就下来了，，考上驾照对于找工作有优势吗？？学生有驾照对于公司来说有什么好处吗　　-----------------------------　　如果拿到驾照就写进简历，因为有的企业某些岗位需要驾照的，或者说有驾照优先，我们公司之前就招过一个有驾照的，经历比其他求职者没有什么优势，只是因为他有驾照，其他也不是很差，所以就要了！　　
15:47　　那是不是说填简历的时候有必要隐瞒一下，比如说我是武汉的，但我投的是上海，我是该写上海，还是写武汉？ 　　-----------------------------　　如果你真的看上异地一家公司的职位了，可以这么操作，只是你也摸不准企业会什么时候通知你过来面试！你要做好企业随时打电话给你你能随时过去的准备，因为很多企业有黑名单的，就是那种通知来无故不来的或者说本来录用你了不来报道的，有的HR有这个习惯就有可能把你拉黑，你下次再投简历可能永远得不到通知了，即使你再优秀！　　我当求职者的时候就碰到过这种事情，现在我做HR发现很多之前投过简历的邀请他来，他不来不告诉原因的然后过了个吧月又投了。你不来建议大家邮件说明理由等。　　其实不来的求职者中理由有一万种，但是在HR眼里只有一种就是无故缺席！还是那句话因为碰到不来的人太多了，HR也懒得管这么多，其实大多数企业非偏门或者高端职位每天有大把简历，所以缺你一个不缺，多一个不多，除非你的简历真的与众不同，特别有吸引力！当然高端职位或者说简历少又难招的岗位可能例外，只能用变化多端来形容了！　　
　　看了好几个回帖说要读研的，我个人的看法是这样的，现在招研究生的企业不多，能招研究生的企业一般公司有一定规模了，可能对于专业知识技能要求更高，如果你考研只是为了拿证而没有学到有用的知识还不如本科阶段找工作，如果你研究生阶段没学好，可能找工作比本科更难。好的企业可能看不上你，一般般的企业你可能看不上或者说它们压根不需要这么高学历的！　　那种觉得考研没考上到时候找工作又错过最佳时间的同学，建议在最后一个学期不要错过学校各企业的宣讲会或者招聘会，一旦面试上好公司我个人不建议考研了！如果只是为了学历，可以搞个在职考研　　
　　@小肉的拉布拉多
11:24　　面试一般都问什么问题呀？是不是这种：你为什么选择我们公司？你的优缺点是什么？还有别的吗？应该怎么答会比较好？？ 　　-----------------------------　　你为什么选择我们公司是看你对这个有多大的诚意，你了解的越全面企业会认为你很有诚意进来！优缺点有的是看你有没有这个岗位需要的特质或者说你的缺点会不会成为这份工作今后得绊脚石，有的问这些只是验证HR整场面试下来对你的感觉！我是后者　　
　　@13-12-23 08:37　　招个人还以为自己多大本事了。劳资自己开公司都没你这么牛逼　　-----------------------------　　你先开个公司再说，你有能力开公司了，到时候我说的这些问题你想不碰到都难？说这些问题并不是批评大家，而是大家从中学经验！　　说的简单点你在求职的过程中你是弱者　　
　　很受益，谢谢李白白居易易中天综合体。　　
　　马克　　
　　我有遇到过提问我问什么不在上家单位继续下去　　最后都过关，只是因为跟最高层是一个地方的人，他们公司为了不出现关系链被刷下来了　　
08:37　　招个人还以为自己多大本事了。劳资自己开公司都没你这么牛逼　　-----------------------------　　@李白居易中天一 46楼
12:45:46　　你先开个公司再说，你有能力开公司了，到时候我说的这些问题你想不碰到都难？说这些问题并不是批评大家，而是大家从中学经验！　　说的简单点你在求职的过程中你是弱者　　-----------------------------　　呵呵，劳资公司手下几百人，年产值一千多万，懒得喷你这傻逼
　　看了额。想问楼主，找工作的时候诚实重要还能说会道，捏造一些假的东西呢？　　
　　楼主额。你说你会要这样的人吗？专业课学的很好，但是没有参加过学生会，没参加过校活动，没拿过奖学金，成绩只能算是中上等。不是党员。但是和别人打交道不是问题。英语证书，计算机的都有。毕业证，学位证的都有。　　
　　@李白居易中天一
12:45:00　　@13-12-23 08:37 　　招个人还以为自己多大本事了。劳资自己开公司都没你这么牛逼 　　----------------------------- 　　你先开个公司再说，你有能力开公司了，到时候我说的这些问题你想不碰到都难？说这些问题并不是批评大家，而是大家从中学经验！ 　　说的简单点你在求职的过程中你是弱者 　　—————————————————　　楼主只是在给别人找工作的一些建议，看不惯你可以走啊！有没有让你看。楼主也是出于帮助人的目的额。　　
　　@hufangjian
15:53　　看了额。想问楼主，找工作的时候诚实重要还能说会道，捏造一些假的东西呢？ 　　-----------------------------　　只能该说谎时要说谎，这个度自己拿捏！　　
　　@hufangjian
16:06　　楼主额。你说你会要这样的人吗？专业课学的很好，但是没有参加过学生会，没参加过校活动，没拿过奖学金，成绩只能算是中上等。不是党员。但是和别人打交道不是问题。英语证书，计算机的都有。...　　-----------------------------　　你说的那些什么奖学金等荣誉也只是增加为你的简历加分，给HR或者说用人单位加分而已！真到决定用人的时候，绝不是这么简单的！　　你的语言组织能力、逻辑思维、条理性、人际交往能力这些才是重要的！　　比如语言组织能力强的人，说一句可能需要这方面弱的同学说几句才能完整阐述出来，说道底就是看你词汇量多不多，专不专业，能不能有效的组织！这只是其一，要说一天说不完！　　面霸们肯定会觉得每个企业问的问题大同小异，问同样的问题会因为每个HR的出发点不同导致最后这个觉得合适，那个公司可能觉得你非常差！　　
　　@袁墨墨
14:47　　我有遇到过提问我问什么不在上家单位继续下去 　　最后都过关，只是因为跟最高层是一个地方的人，他们公司为了不出现关系链被刷下来了 　　-----------------------------　　针对问这个问题的我建议适当参点水分，但也有可能适得其反！有时候说实话可能效果好。　　我面试的时候，如有人说上家公司工资底我反而不会刨根问底，其实绝大多数求职者离职的主要原因还是因为企业的原因，可能求职者接受的极限已经被打破所以离职！　　比如销售、客服，压力大，离职率高是肯定的！　　所以一般我不建议应届生的第一份工作是这两个岗位，到时候干不了半年就辞职了，这时候你再去找工作发现貌似只能找销售类工作了，如果专业知识扎实可能还能找个对口的工作。此时你的应届生身份没有了，很多好企业只招应届生！这个时候大公司大门不对你开放了，因为好的的公司离职率非常底！再加之应届生一纸空白好培养，所以你会发现诸如银行之类的公司每年都会招应届生！往届生即使有招可能你到时应聘得难度比你当初以应届生身份面试时高的多　　
　　@李白居易中天一
18:31:00　　@袁墨墨
14:47 　　我有遇到过提问我问什么不在上家单位继续下去 　　最后都过关，只是因为跟最高层是一个地方的人，他们公司为了不出现关系链被刷下来了 　　----------------------------- 　　针对问这个问题的我建议适当参点水分，但也有可能适得其反！有时候说实话可能效果好。 　　我面试的时候，如有人说上家公司工资底我反而不会刨根问底，其实绝大多数求职者离职的主要原因还是因为企业的原因，可能求职者接受的极限已经被打破所以离职！ 　　比如销售、客服，压力大，离职率高是肯定的！ 　　所以一般我不建议应届生的第一份工作是这两个岗位，到时候干不了半年就辞职了，这时候你再去找工作发现貌似只能找销售类工作了，如果专业知识扎实可能还能找个对口的工作。此时你的应届生身份没有了，很多好企业只招应届生！这个时候大公司大门不对你开放了，因为好　　—————————————————　　其实，实话加一点水。我一个姐姐是那个公司的行政经理，她打听了结果告诉我的。　　不过你说的很有道理，其他地方肯定没人这么好心帮忙解答这些问题。谢了　　
　　我再问问，我姐学的是中文，她适合什么工作呢？　　
08:37　　招个人还以为自己多大本事了。劳资自己开公司都没你这么牛逼　　-----------------------------　　@李白居易中天一
12:45:46　　你先开个公司再说，你有能力开公司了，到时候我说的这些问题你想不碰到都难？说这些问题并不是批评大家，而是大家从中学经验！　　说的简单点你在求职的过程中你是弱者　　-----------------------------　　@楼
15:03:02　　呵呵，劳资公司手下几百人，年产值一千多万，懒得喷你这傻逼　　-----------------------------　　你好流弊，，土豪，我毕业去贵公司吧，，请问做那些方面的
　　@骚年不浪
19:22　　楼主，我想问问我的驾照马山就下来了，，考上驾照对于找工作有优势吗？？学生有驾照对于公司来说有什么好处吗　　-----------------------------　　@李白居易中天一 41楼
07:11:53　　如果拿到驾照就写进简历，因为有的企业某些岗位需要驾照的，或者说有驾照优先，我们公司之前就招过一个有驾照的，经历比其他求职者没有什么优势，只是因为他有驾照，其他也不是很差，所以就要了！　　-----------------------------　　谢谢楼主
　　@袁墨墨
19:34　　我再问问，我姐学的是中文，她适合什么工作呢？ 　　-----------------------------　　中文专业的不好说，就业方向太广了，与法律类似！最主要适合自己的　　
　　楼主你看过来看过来！今年考研热请问一定要考研吗？你们招聘对这方面有什么要求？对学历和工作经验那个更看中呢？？？？　　
　　@袁墨墨 59楼
19:34:18　　我再问问，我姐学的是中文，她适合什么工作呢？　　-----------------------------　　中文系，万金油，啥都能干哈哈
　　@昭襄王
10:18:00　　@袁墨墨 59楼
19:34:18 　　我再问问，我姐学的是中文，她适合什么工作呢？ 　　----------------------------- 　　中文系，万金油，啥都能干哈哈　　—————————————————　　#^_^#　　
　　最难就业季啊
　　表示化学不好找工作啊!　　
　　楼主啊 像你们筛简历时候看不看学校啊 比如985的要比211优先呢
08:37　　招个人还以为自己多大本事了。劳资自己开公司都没你这么牛逼　　-----------------------------　　@李白居易中天一
12:45:46　　你先开个公司再说，你有能力开公司了，到时候我说的这些问题你想不碰到都难？说这些问题并不是批评大家，而是大家从中学经验！　　说的简单点你在求职的过程中你是弱者　　-----------------------------　　@
15:03:02　　呵呵，劳资公司手下几百人，年产值一千多万，懒得喷你这傻逼　　-----------------------------　　@骚年不浪 60楼
22:11:55　　你好流弊，，土豪，我毕业去贵公司吧，，请问做那些方面的　　-----------------------------　　假如他公司有200人，年产值1000万，人均产值就5万，你去搞毛啊，有钱给你发工资吗？
冒昧请教下，我是电大旅游管理专科想要升本科什么专业前景好一些呢？面试的时候要注意些什么呢？望解惑谢谢！
　　面试时是否一定需要正装呢？我那些个儿前辈口径都不一样
　　@lilin13-12-24 13:54　　楼主啊 像你们筛简历时候看不看学校啊 比如985的要比211优先呢　　-----------------------------　　确实会有这种现象，基础性岗位如果是985学校的可能专业里面有学过相关课程就通知面试了！普通本科可能就专业限得恨死　　
　　@上兵伐谋-24 17:30　　面试时是否一定需要正装呢？我那些个儿前辈口径都不一样　　-----------------------------　　看面试的职位以及行业，银行类的还是正装！我个人包括我另外三个同事都觉得没必要，会给我们一种压抑的感觉！我们当时私低下就说，这是何必呢！穿着又不舒服，也不能为你面试加分！　　
　　@泡芙zz
09:34　　楼主你看过来看过来！今年考研热请问一定要考研吗？你们招聘对这方面有什么要求？对学历和工作经验那个更看中呢？？？？ 　　-----------------------------　　考研做好术业有专攻的准备，别到时只是空有研究生学历却没有能力，那找工作比本科难是肯定的！找到一般的公司，到时候又觉得不甘。　　像我们企业待遇还不错，招进来的本科生很稳定。硕士也有一些在校招面试过我们公司，当场拒绝要不了这么高学历的！　　
　　@lilin
13:54　　楼主啊 像你们筛简历时候看不看学校啊 比如985的要比211优先呢　　-----------------------------　　@李白居易中天一 72楼
19:14:21　　确实会有这种现象，基础性岗位如果是985学校的可能专业里面有学过相关课程就通知面试了！普通本科可能就专业限得恨死　　-----------------------------　　楼主什么公司啊 要不要211学工程的硕士
　　楼主啊！我今年大二，金融专业，各方面就都还好，但是语言组织能力很不行，特别是面对有气场的人的时候，这个得怎么破啊！　　
　　@lilin13-12-24 23:10　　@lilin13-12-24 13:54 　　楼主啊 像你们筛简历时候看不看学校啊 比如985的要比211优先呢 　　------------...　　-----------------------------　　不需要哦，谢谢　　
　　@威廉螺丝柴尔德
00:42　　楼主啊！我今年大二，金融专业，各方面就都还好，但是语言组织能力很不行，特别是面对有气场的人的时候，这个得怎么破啊！ 　　-----------------------------　　那就不断去面试和碰壁吧，慢慢的就好啦！我刚毕业那会，有个同班同学最后学期什么都不干就是到处投简历，到处面试！毕业时就签了个不错的单位，当然不是说面试能说会道就能得到offer，还得看面试官怎么看！　　
　　建议大龄单身女性或者已婚未育的女性如果是在职却想跳槽的还是收起那颗浮躁的心，因为绝大多数企业压根不会通知你面试！因为你到时候生小孩企业的成本会很大，尤其是那种对人工成本控的很死的单位！你一旦怀孕，企业需要给你放大半年的假期，还要按正常工资支付！但也不绝对，难度系数必须是高了N倍　　
　　@无关仅要
14:38　　您好 冒昧请教下，我是电大旅游管理专科想要升本科什么专业前景好一些呢？面试的时候要注意些什么呢？望解惑谢谢！　　-----------------------------　　非全日制专科升个非全日制本科其实含金量低的没话说了，只要不是很水的HR估计都不会通知你面试！这绝对不是打击你，现实中确实如此！　　但如果你头脑非常灵活，胆够大！就足够了，什么学历这些都是浮云！头脑太重要了。　　我们公司大把的一把手是中专学历的，我舅妈我堂妹都是中专学历，我自认为我脑子没她们好使！　　
　　@李白居易中天一
06:57　　@无关仅要
14:38 　　您好 冒昧请教下，我是电大旅游管理专科想要升本科什么专业前景好一些呢？面试的时候要注意些什么呢？望解惑谢谢！ 　　--------...　　-----------------------------　　今年年初我们招一个翻译，由于当时没有细看简历！看到是本科就约过来面试了，哪知道大专和本科学历都是非全日制的，但是老总那边觉得没问题啊，我们初面的时候也觉得很不错，最后公司录用他了，她却被派到美国学习了！因为还是在职的，她后来拒绝这份offer了　　
　　楼主啊，我昨天刚去面了一家比较中意的公司，应聘某岗位，遇到这样的问题:我看他们的招聘简章上说这个岗位有设计和开发的工作，所以hr问我的职业规划时我就说了我偏向设计开发的工作，而且我有一定的项目经验。但是hr又说我们这个岗位其实不牵涉设计开发，更多的是维护，这与你的职业规划有悖你怎么办？我当时就不知如何回答了。请问楼主这个情况该怎么处理呢？谢了！　　
　　@李白居易中天一 　　我是2012年毕业的制药的本科生，算是个小211吧，现在在一家民营工作到现在。都是下车间。。感觉学到的东西都没多少。我现在纠结以后的发展方向，我自认为还是个干一行能爱一行的，就是不知道该向那发展？要回去读研吗？我感觉我这读研出来也没什么用啊！！！
08:37　　招个人还以为自己多大本事了。劳资自己开公司都没你这么牛逼　　-----------------------------　　@李白居易中天一
12:45:46　　你先开个公司再说，你有能力开公司了，到时候我说的这些问题你想不碰到都难？说这些问题并不是批评大家，而是大家从中学经验！　　说的简单点你在求职的过程中你是弱者　　-----------------------------　　@
15:03:02　　呵呵，劳资公司手下几百人，年产值一千多万，懒得喷你这傻逼　　-----------------------------　　@骚年不浪
22:11:55　　你好流弊，，土豪，我毕业去贵公司吧，，请问做那些方面的　　-----------------------------　　@super_admin 69楼
14:11:10　　假如他公司有200人，年产值1000万，人均产值就5万，你去搞毛啊，有钱给你发工资吗？　　--------------------------　　老总50万，主管10万。普通工人年收入3万到4万，，还是有的搞头的嘛
　　@李白居易中天一
06:57　　@无关仅要
14:38　　您好 冒昧请教下，我是电大旅游管理专科想要升本科什么专业前景好一些呢？面试的时候要注意些什么呢？望解惑谢谢！　　--------...　　-----------------------------　　@李白居易中天一 81楼
07:04:55　　今年年初我们招一个翻译，由于当时没有细看简历！看到是本科就约过来面试了，哪知道大专和本科学历都是非全日制的，但是老总那边觉得没问题啊，我们初面的时候也觉得很不错，最后公司录用他了，她却被派到美国学习了！因为还是在职的，她后来拒绝这份offer了　　-----------------------------　　傻逼楼主看到个本科生就心花怒放了，垃圾公司还自以为了不起，知道这世上还有研究生么，
　　@lilin
13:54　　楼主啊 像你们筛简历时候看不看学校啊 比如985的要比211优先呢　　-----------------------------　　@李白居易中天一 72楼
19:14:21　　确实会有这种现象，基础性岗位如果是985学校的可能专业里面有学过相关课程就通知面试了！普通本科可能就专业限得恨死　　-----------------------------　　傻逼楼主。满嘴喷粪
　　@李白居易中天一 8楼
15:58:06　　作为刚毕业的学生，可能大多数有选择焦虑症！很多同学手上可能有好几个offer，但是适合自己的才是好的。我提出个人意见，我不知道是不是现在大多数学生刚毕业时其实自己都很迷茫，不知道要干嘛。只要有工作，又轻松又工资过得去的更好。如果是有这种想法的我的建议是优先选择国有企业或者国有控股企业（比如有些合资企业中国企是股东，并且股份最大的那种）！　　国有企业的最大特点就是工资不多，但是杂七杂八的福利特多......　　-----------------------------　　楼猪智商堪忧，还以为国企多了不起，智商太低啊，现在去私企哪个不是年薪20万以上，我给我手下几个主管都开的30万年薪，几个大学生都是10万＋的，楼猪你一个月工资有2000么，
　　@13-12-25 13:25　　@李白居易中天一 8楼
15:58:06 　　作为刚毕业的学生，可能大多数有选择焦虑症！很多同学手上可能有好几个offer，但是适合自己的才是好的。我提出个...　　-----------------------------　　就这素质还说自己是开公司的？你继续吠，我看着！　　
　　---写的不错,顶下
　　---写的不错,顶下
　　楼猪这么屌，一年多少钱啊。有我一个月多么
　　我专业是营销与策划，现在大二，专科学生，楼主有什么个人建议，谢谢啊。　　
　　不明觉厉
　　楼主你好，我是学金融的，今年大三，明年就找工作了。准备回家乡小县城或者市中心考银行。在学校没有拿过任何奖励，很羞愧……考过驾照，会计从业，银行从业了，感觉好没有信心　　
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