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包吃包住+预支工资+保底3300[代招]
更新时间：03-12
投递：74人
提示：刷信誉、淘宝刷钻、YY网络兼职、加YY联系的职位都是骗子！收取费用或押金都可能有欺诈嫌疑，请警惕！
职位名称：
店铺已认证
最低学历：不限
工作经验：不限
（应届生亦可）
年龄：16-40岁
招聘人数：20人
联系电话：
工作地点：新站铜陵北路和天水路交叉口
公司福利：
如有不实，或有任何形式收费
郑重申明：本内容真实有效！正规！者请电话预约及时安排面试！
企业优势：
1、空调车间：严寒酷暑不用愁，工作环境是中央空调恒温车间；
2、免费吃住：工作餐免费吃，不用自己花钱，精装公寓空调房住宿；
3、工时薪资：每天工作10小时，入职第一个月就保底3300元以上；
4、入职满一周即可预支工资。
一、职位：生产作业员（普工操作工/检测/辅助技术员/物料等）
二、职位要求：男女不限，18-35周岁，身体健康，服从管理，无色盲、纹身等
三、工作时间：每天实际工作10小时，午休1小时，下午休1小时，月休4天
四、薪资福利：
1、综合薪资：工资范围元/月，无试用期，第一个月就3300元以上，新进员工采用综合工时制：，部分岗位：元/月；
2、免费食宿：公司提供免费工作餐和公寓住宿（1室1厅1厨1卫，配空调/热水器/独立阳台/卫生间等），宿舍区网吧、超市、理发店、球场等设施齐全；
3、工作环境：工作车间配有中央空调、冬暖夏凉、干净整洁，简单的手工操作；
4、其他福利：免费提供工作服和其他劳保用品，各项保险和意外险，节日礼品、年度旅游、带薪年假等；不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺、体育活动。
有针对性的开展各类培训活动，提高员工工作技能和自身素质。
5、晋升机制：公司对员工进行绩效考核，基层管理晋升：线长、班长、组长、领班、车间技术员、管理人员等。工资同时进行相应调整。
——者众多，请致电预约面试时间，统一到部集中面试！找陈主管！——
联系电话：
联&系&人：陈主管
（联系我时，请说是在赶集网上看到的）
工作地点：合肥新站铜陵北路和天水路交叉口
金牌人力资源公司，求职有保障
求职者如被欺骗，赶集先行赔付
合肥 - 新站 - 铜陵北路和天水路交叉口
明特佳电子（合肥）有限公司位于合肥市新站技术开发区京东方工业园内，总部位于苏州，成立于2008年5月，注册资本2000万元，植根于光电，服务于光电，致力于成为中国制造业的生产性服务专家。主要提供：包装材料的整理回收清洗服务；电子产品（模组，背光源，触摸屏等）的维修；电子元器件的重工，挑选等SORTING服务；企业管理服务，承接服务外包方式从事企业生产线工段的外包服务。公司拥有一支高素质系统管理团队，秉承“以客户为导向，以服务为保障”的经营理念，以客户得到最大的满意为宗旨，用最快的速度为客户提供最高品质的服务。企业文化：绿色环保诚信质量速度服务。
代招机构介绍
安徽众策人力资源管理有限公司(该职位由本人力资源机构代招) 安徽众策人力资源管理有限公司总部位于合肥市，是省内人力资源服务行业具有开创意义的一家民营企业，现已贯穿人员招聘、劳务代理、劳务派遣、生产外包、服务外包等多重领域，致力于为合作企业提供完整的人力资源解决方案。
安徽众策人力资源管理有限公司其他职位
03-12 21:31
03-12 20:02
03-12 19:01
03-12 18:01
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每天投递25次，可获得双倍面试机会
公司行业：
公司性质：
公司规模：500-999人
最近登录：
赶集帮帮：2
诚信等级：
该公司诚信等级为4级。一般来说，公司的诚信等级越高，其招聘信息越可靠。点击星星，
执照已验证
在招职位：个
已收简历：份
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地&&&&&&区：
类&&&&&&别：
财务/审计/税务
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随时随地找工作,尽在赶集生活APPX我在工厂做了１２天的工作，想要辞职请问有没有工资拿，工厂说做１０几天不能发工资，做够一个月辞职发一半工资，请问工厂规定是不是合理，有没有根据，我该怎么办？
由于你并未与工厂签订劳动合同，那么仅以你只工作了12天的情况分析，这期间可视为试用期，你对该工厂不满意，是可以随时离开的。
工厂所谓的“做１０几天不能发工资，做够一个月辞职发一半工资的说法是错误的，没有法律依据。
原劳动部“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条明确规定“劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。”而《劳动法》第三十二条第一项恰恰就是指的“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的”情况。据此，工厂必须支付你12天的工资。
你可以明确告知工厂上述法律规定，以敦促其依法支付你的合法工资，否则，你可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的做法，请求裁决工厂立即支付克扣你的工资及25％经济补偿金。
你的仲裁请求将得到仲裁委支持是毫无异议的。
其他答案（共4个回答）
如何处理了，发与不发半月全月工资，那就看人情味怎么样了。--------估计你是合同工，也没什么好较真的，只能算了，免得自找麻烦，工资历要不到，反而要倒贴出来。
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3、要懂...
工作日的计算有两种方法：
1、按月平均日历天数30天计算。按照这种方法计算，双休日和法定节假日视为出勤，照付工资，因而缺勤期间的双休日和节假日也应视同缺勤，照...
對,留下他故意不招人的證據,先勸說他,如果不行,來硬的告他
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