点击联系发帖人很多时候还是为了节省成本可能偠取消某一个职位这样就会有不少人面临更换岗位。事实上如果谈拢不好的话那么企业将会补偿与你。
千万不能认为公司说什么就是什么要懂得法律。
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冷静的谈调动岗位事宜：
若是被强迫换岗位你不同意的话那么久可以喝公司谈条件，比如待遇福利等提高。若是公司不同意强迫换你不愿意的工作。那么公司是违法的可以说公司是在赶你走，那么你就有话说了
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搜集所有证据，甚至在谈条件时錄音也可以强制赶你走的话可以谈拢两倍的补偿。记住：按年资赔偿是平均工资。
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若是企业还是执迷不悟那么拿出法律（首先要懂法律）讲道理，同时录音(反正公司是死皮赖脸了）若是这样的那就没有必要和公司客气了。
当然了绝不能把你的资料给公司若是公司保安不让你进公司的话 你可以拨打110，或媒体
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去劳动局申请仲裁，当然了 很多时候劳动局是和企业达成一致的即使你找了 可能效果不大。所以你要往上申请仲裁
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法律援助有很多，就是不花钱会有人帮你处理案件国家是有这样的“好事”，主要是针对民工的赔偿做一定嘚帮助
经验内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)建议您详细咨询相关领域专业人士。
