用特里同股的话,怎么支付呢?

2.2.1公允价值如何确定
确定股份支付嘚公允价值核心是确定股票在授予日的公允价值,股票公允价值与授予价格的差额可以认为是股份支付的公允价值
IPO公司的股票尚未上市交易,故无法直接取得其在公开活跃市场中的交易价格并把其作为公允价值。在上市之前引入PE等外部投资机构是IPO公司比较普遍的做法。如果同期或相隔不长的时间段既有员工又有PE入股PE入股价能否作为公允价值呢?实务中大部分的PE入股都存在对赌条款,业绩达不到承诺可能需要股份或现金补偿;规定期限内不能上市,可能需要赎回股票也就是说,PE价格是建立在比较苛刻的对赌之上的与员工人股的基础不同,原则上不可能是员工人股的公允价值但是,PE价格毕竟是熟悉情况的双方自愿交易的直接结果至少是一种更接近于公允價值的价格。
从理论上说也可以采用估值技术确定公允价值。实务中可以利用评估师对每股价值进行评估,评估方法采用收益法评估价值与入股价的差异即构成激励股份的公允价值。但对于公允价值而言评估技术属于第三个层级的确定方法,其估计的空间太大过程缺乏可控性,结果也就难以客观
综上所述,从计量的可操作性等方面综合考虑建议按以下顺序确定公允价值:

(1)同期或间隔时间不长(前后1年以内)存在PE价格的,可以将PE价作为股票公允价值 如果授予日前后均有PE入股谨慎起见应选择价值较高者。如果有明确的依据证明PE價是建立在特定限制条件之上的且限制条件带来的折价因素可以合理量化,则可以PE价扣除一定折扣后作为公允价值


(2)如果同期没有PE或PE间隔时间过长的(前后1年以上),可以通过评估确定公允价值但与前次PE间隔一年以上再评估的,如果评估值低于PE价格则需要考虑评估方法和评估结果的合理性。
(3)如果同期没有PE或PE间隔时间过长且预计评估值与账面净资产相差不大的,可以考虑将净资产值作为公允价值同樣,前面有PE人股的如果净资产值低于PE价,则需要考虑其合理性

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