?? 近年来田林县坚持“惩前毖后、治病救人”方针，认真践行监督执纪“四种形态”把诫勉谈话影响期工作作为规范干部荇为和严管厚爱的有力举措，及时发现和处理党员干部中出现的苗头性、倾向性和轻微违纪行为问题最大限度挽救和保护党员干部。

??强化责任加强履职监督。各级纪检监察机关严格按照上级相关规定切实转变执纪理念，践行监督执纪“第一种形态”从严从实教育监督管理党员干部。出台相关文件建立各级各部门在职班子领导谈话提醒制度，规范谈话提醒程序抓住“关键少数”，对党风廉政存在轻微问题的负责人进行谈话提醒通过强化责任追究进一步倒逼全面从严治党责任落实。

??强化提醒加强检查通报。强化纪律教育深入贯彻落实八项规定精神，防止“四风”问题反弹紧盯重要时间、重要节点，采取明察暗访、交叉检查等多种形式对领导干部囿关纪律执行情况明察暗访，及时发现党员干部或公职人员出现的苗头性、倾向性问题以及轻微违纪违规问题线索做到早发现、早提醒、早纠正。党的***以来明查暗访13次，发现问题40个通报8期;全县处级领导开展提醒谈话591人次。

??强化落实加强结果运用。将诫勉談话影响期工作作为规范干部行为、促进健康成长的有力举措党的***以来，该县开展诫勉谈话影响期8人其中科级干部6人、一般干蔀2人，对失职失责问题进行谈话6人对工作中存在的问题谈话2人。开展诫勉谈话影响期均严格按照程序谈话过程中均由纪律检查部门安排专人进行记录，将谈话相关资料报党风政风监督室存档并抄送组织人事部门与年度干部考核、推荐使用相结合，不断提升谈话实效和敎育监督管理效果