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停工留薪期内，工资正常发放 工伤鉴定伤残等级后，工伤保险支付一次性补助金。辞职时单位和工伤保险在按辞职时标准支付一次性补助金 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过一二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过一二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责
可是工地上没签合同啊？
公司员工因工作发生交通事故，其单位是需要为此员工申请工伤的，认定为工伤后，此员工可以享受工伤赔偿待遇。但是在事故后保险公司与事故的责任人也需要对其承担赔偿责任，这里就会考虑到交通事故工伤赔偿的义务人问题，交通事故工伤误工费赔偿由谁出，责任人，保险公司，还是工伤
在原则上对于交通事故工伤赔偿，首先保险公司要在赔偿限额内，赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。不过，如果超出赔偿限额部分，将由赔偿义务人予以赔偿。
另外，在保险公司负担相应的工伤赔偿之后，其所在的社保经办机构即不再重复支付工伤赔偿费用。并且，根据事故造成的不同伤害具体赔偿如下：
1、造成一般伤害（未达到残疾）
赔偿义务人需要赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
赔偿义务人需要负担医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
赔偿义务人要支付丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
最后，其实不管有几个赔偿义务人，交通事故工伤赔偿最终只有一个人承担支付赔偿。不过，如果多方都拒绝赔偿的，建议可以在必要时及时起诉至法院处理，并且涉及的赔偿金额较大的，可以积极找个专业
合不合理看你自己工资多少
停工留薪期工资，单位应该按受伤前待遇发放
一次性伤残补助金是工伤保险支付，按你受伤前12个月工伤保险平均缴费工资计算，支付9个月工资
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。