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摘要：（原标题：中秋国庆加班费怎么算？这3天能多赚三分之一月薪）中新经纬客户端9月22日电(李鹏飞)中秋、国庆双节将至，一年一度的朋友圈出游摄影大赛又将拉开帷幕，而另一部分人选择了加班，虽然无法享受出游的乐趣，但还可以赚笔加班费。中新经纬客户端帮他们算了笔帐，如果中秋假期3天全加班并且没有补休，可以拿到接近月工资三分之一的加班费；如果国庆假期7天全加班并且没有补休，可以拿到接近月工资8成的加班费。中秋、...
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（原标题：中秋国庆加班费怎么算？这3天能多赚三分之一月薪）
中新经纬客户端9月22日电(李鹏飞)中秋、国庆双节将至，一年一度的朋友圈出游摄影大赛又将拉开帷幕，而另一部分人选择了加班，虽然无法享受出游的乐趣，但还可以赚笔加班费。中新经纬客户端帮他们算了笔帐，如果中秋假期3天全加班并且没有补休，可以拿到接近月工资三分之一的加班费；如果国庆假期7天全加班并且没有补休，可以拿到接近月工资8成的加班费。 中秋、国庆假期加班工资图示中国政府网制图 根据《国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知》，今年中秋节的放假安排是：9月24日放假，与周末连休；国庆节的放假安排是：10月1日至7日放假调休，共7天，9月29日(星期六)、9月30日(星期日)上班。 根据相关法规，9月24日、10月1日到10月3日是国家法定假日，用人单位在这4天安排劳动者工作的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%算加班工资，且不得以调休来抵销；9月22日至9月23日、10月4日到10月7日是休息日，期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择安排补休而不支付加班工资，如果不补休则应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。需要注意的是，不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。 由此可见，双节假日期间如何选择加班时间也是有门道的。对于员工来说，如果可以自由选择加班时间，当然是在中秋节当天以及国庆长假前三天加班更加划算。 中秋假期加班3天多赚三分之一月工资 那么劳动者的加班费具体怎么算？按照原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定，用人单位在将劳动者月工资折算为日工资时，月计薪天数应按21.75天进行折算。因此，具体计算公式如下： 三倍日工资=月工资基数÷21.75×300%； 双倍日工资=月工资基数÷21.75×200%； 每小时加班工资=日加班工资÷8。 以北京市为例，对于全日制员工来说，如果月工资基数按去年北京市月平均工资8467元计算，9月24日、10月1日至10月3日每日的加班费为1167.86元，9月22日至9月23日、10月4日至10月7日每日加班费为778.57元。如果中秋假期3天全加班并且没有补休，可以拿到2725.01元加班费，接近月工资的三分之一。如果国庆假期7天全加班并且没有补休，可以拿到6617.89元加班费，接近月工资的8成。 你的加班费被克扣过吗？ 资料图中新经纬张义华摄 不过，看起来很美的加班工资在现实中劳动者往往并不一定都能拿到，尤其是碰上休息时间也得时刻准备接收指令、通知并及时回应的“隐形加班”。“去年国庆虽说名义上不用去公司加班，但第一天就在微信工作群接到加急任务，只能在家继续干活，加班费当然是一分钱没有。”当时就职于某互联网企业的刘磊(化名)向中新经纬客户端(微信公众号：jwview)表示，一气之下假期结束后便提了离职。 而某酒店的领班黄璐(化名)则向中新经纬客户端(微信公众号：jwview)表示，服务行业节假日都是最忙的，加班是常态，但是老板通常只是象征性地给一定补贴，至于什么三倍工资、两倍工资从来没听说过。 根据《劳动法》规定，对于拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的用人单位，必须承担相应法律责任，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 刘磊表示，公司一旦形成加班风气，那么很少会有人不顺从，因为这直接关系到员工的职业发展前途。因此，除非打算离职并彻底和东家翻脸，否则没有员工会因为加班费被克扣跟公司对簿公堂。 从司法实践上看，主张加班也面临着种种困难。据工人日报报道，北京道成律师事务所律师马晶晶表示，为了防止劳动者滥用加班权，用人单位一般都会规定加班的申报流程。这样一来，在加班费的主张上，劳动者就比较被动了。如果没有单位的加班流程，一般就不会认定是单位让你加班。就算是劳动者拿到了相应证据的复印件或电子证据，如果没有单位的公章，也不具备效力。 对无良企业刻意忽视或剥夺劳动者加班工资的行为，新华网刊文指出，劳动者可通过四大途径合法维权：一、协商，劳动者与单位协商讨要原本属于自己的加班工资，在法律上不存在任何障碍。二、投诉，抓住单位怕影响声誉的心理，劳动者可通过向劳动监察部门、单位工会投诉解决问题。三、仲裁，不用怕单位刁难，离职之日起一年内提出仲裁的，都算有效。四、起诉，要提起诉讼就得留存好加班纪录、工资条等证据，这样才能有赢得诉讼的把握。(中新经纬APP) |
国庆+中秋的8天超长假期已经开始了。当很多人已经在旅行游玩时，也有不少人正因没有获得应有的假期而烦闷。
前几天，杭州萧山一姑娘发帖说：
私企是否大多不按国家规定放假或发放加班工资？
了解到萧山XX公司十一以及中秋放假的安排是1号2号放假，3号4号正常上班，没有加班工资。
9月25日强制员工通宵加班，员工请假不批，不去加班扣工资。
听说有些私企都是这样的，不按规定放假，不按规定发放加班工资，难道就没有办法可以监督这些公司企业吗？
根据网友贴出的通知，该公司的放假时间是10月1日-2日，远远少于国家法定的8天假期。
而在此前，公司安排加班，有员工未参加被罚了500元。
网友也把此事反映到了萧山网络问政平台，已被萧山人力资源和社会保障局受理。
据人社局回复，劳动保障监察大队已将此事立案，并按规定程序查处。
在一个有关长假放假天数的统计中，近5000名网友参与了投票。
有35%的网友表示公司给足了8天假期，也有28%的网友说一天都没得放，有超过一半的网友放假天数在4天以内。
对于这位姑娘所说的情况，不少网友则表示，萧山这样的情况很普遍，更有人说自己一天都不放，也谈不上有任何加班工资。
>yann： 算了，私企就是这样的，我以前也碰到过的，十一没假期，上班没加班工资，请假就要扣工资。
>坑你没的商量： 哎，都是这样，我们厂什么都不发，放假也不放，工资还没加倍， 这叫人怎么做啊。
>一抹茶： 哈哈哈哈，我10月2号到7号天天上班。
>金爱雅： 比我们一天都不放假的要好多了 ，法定假日在我们厂里压根就是个屁，就根平常日子一样，什么三倍工资听都没听到过，夏天车间里温度40多度高温补贴也不发。
也有人觉得，不放假是公司业绩好，总比经常放假没工资的强。而有些公司不能做到按法定节假日放假也是形势所迫。>罗卜有吗？ ：说明是个好企业，有前途。要是跟有些厂似的一个月做三休五的估计工作早就辞了，工人只有上班才有钱 ，别身在福中不知福。一个无所事事的公司会有前途的吗？
>吻别 ：订单生意，放假老板亏死了。货没有，货钱就拿不到，如果按《劳动法》做百分之90的私企做不到的。
>随我心意 ：也不是私企都这样，有些私企还是正常放假的。还有就是，部分国企和事业单位也是要日常加班的，国庆加班都很正常。
正如网友说的，不少企业加班氛围浓重，但是能够按规定发放加班费的却只有少数。
遇到这样的问题，员工也是有苦难言，‘要么忍，要么滚’成了大家对这类情况最多的评论。
你清楚值班和加班的不同吗？你知道调休和补休的区别吗？你能算出双节加班，公司该支付你多少加班费吗？一睹为快！
工作特点和工作任务不同
值班 是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定的非生产性、非本职工作，如看门、接听***等。
加班 是因单位的生产经营需要，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。
值班并没有时间长短的限制。
加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时的限制。
值班的报酬标准法律上也无明确规定，一般情况下按照单位内部制定的规章制度执行。
加班报酬是受《劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关法律法规的直接规范。《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
一般而言，值班待遇比加班待遇低。
然而，不容忽视的是，实际工作中，很多用人单位对《劳动法》贯彻落实不到位，不给或少给加班费，肆意调整加班费计算基数及标准。部分用人单位故意模糊“值班”和“加班”的概念，将“加班”称为“值班”。这都是对劳动者权益的侵害。
调休，从文义解释看，是调整休息时间的意思。从我国现行规定看，国务院有权调整全民的休息时间，企业有权调整企业内部的休息时间。
国家级的“调休”，其实主要用于节假日挪假，是指将某个特定的公休日调到其他时间（一般是往后调），这和“补休”性质是不一样的。“调休”是国家利用公权力直接改变了公休日的日期，将一个不属公休日的日期直接改为公休日。
对于实行特殊工时制度的职工，企业可以采用调休方式确保职工的休息休假权利。
《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
补休，顾名思义，是弥补休息时间的意思。是指该休息而未休时，事后用其他时间来弥补之前该休而未休的时间。
1994年《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）将“补休”写入法律。《劳动法》第四十四条规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
所以，根据《劳动法》的规定，“补休”是用来弥补劳动者在休息日正常工作而失去的休息时间。补休时间应等同于加班时间。
法定节假日加班，不能用补休代替加班费！
如果工作需要，节假日被安排加班也是不可避免的。但只要给足了加班费，万事能商量。
针对通常情况而言，只有休息日（一般是周六日）的加班才是可以安排补休的（如果不能补休，就得给加班工资），法定休假日的加班，依然应当支付加班工资。
根据国务院办公厅公布的放假安排，今年中秋节、国庆节期间，10月1日至8日放假调休，共8天：
10月1日至10月3日为国庆节法定节假日，按300%算加班工资。不能用补休代替加班费。
10月4日是中秋法定节假日，按300%算加班工资。不能用补休代替加班费。
10月5日、10月6日是调休，加班且无补休的，按200%算休息日加班工资。
10月7日、10月8日是周六、周日，加班且无补休的，按照200%算休息日加班工资。
国庆节，你在加班吗？
【公职人员春节假期加班，该补休还是发加班费？】春节期间，因为这样或者那样的原因，不少劳动者必需延长工作时间。当然，劳动者因此也能依法获得相应的加班报酬。对于很多***而言，加班更是家常便饭，比如公安民警。那么，对于***的加班，法律是怎么规定的呢？>>
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